Podporujme švarcsystém

24. ledna 2005, 00:00 - Ing. Pavel Bartoš, předseda představenstva FITE, a. s.
24. ledna 2005, 00:00

Z ankety Hospodářské komoryKonkrétní dopady jsou obtížně doložitelné. Skutečností však je, že ve smlouvách o dílo se běžně vyskytuje podmínka vyplývající z § 13 zákona o zaměstnanosti. Je tedy zřejmé, že podnikatelé berou omezení dané tímto zákonem vážně a jako své kooperanty vyřazují všechny živnostníky (OSVČ).

Z ankety Hospodářské komory

Konkrétní dopady jsou obtížně doložitelné. Skutečností však je, že ve smlouvách o dílo se běžně vyskytuje podmínka vyplývající z § 13 zákona o zaměstnanosti. Je tedy zřejmé, že podnikatelé berou omezení dané tímto zákonem vážně a jako své kooperanty vyřazují všechny živnostníky (OSVČ). K doslova paradoxním případům dochází, kdy drobné práce, například písařské, účetnictví a podobně, přestávají vykonávat ženy pečující o rodinu a provozující tyto drobné živnosti doma.

Velký problém je u stavebních firem, které svým rozsahem prací nepotřebují zaměstnávat některé řemeslné činnosti, jelikož pro ně nemají celoroční práci a nechtějí deklasovat jejich odbornost tak, aby část roku prováděli pomocné práce. Požadavky § 13 jsou tak nesmyslné, že systémově devastují živnostníky (OSVČ), kteří jsou přitom podle mých zkušeností nejvíce motivovanou skupinou a odvádějí velmi kvalitní práci.

Z povinnosti dané § 13 je zřejmé, že vláda ani parlament naprosto nerozumějí podnikání. Neumějí stanovit přesná pravidla pro odvody daní a dalších dávek u OSVČ. Bojují s takzvaným švarcsystémem, který je ve své podstatě velmi efektivní, protože omezuje zbytečné režijní náklady a nutí OSVČ k vysoce výkonné a kvalitní práci s konkrétní zodpovědností dané osoby nejen za odvedenou práci, ale i za sebe sama.

Švarcsystém by naopak měl být intenzivně podporován. Svou podstatou totiž dovede vysoce motivovat lidi k práci, což je u řadových zaměstnanců z důvodů mnoha regulačních nařízení nemožné (zákoník práce, zákon o zaměstnanosti, spousta předpisů a nařízení na ochranu zaměstnanců, odbory, kolektivní vyjednávání a další).

Správně uplatňovaný „švarcsystém“ může být významným nástrojem růstu produktivity práce, kvality, výkonnosti a podnikavosti a obecně základem pro rozvoj podnikání.

Tyto mé názory jsem konzultoval dokonce s některými řediteli úřadu práce, kteří mi jednoznačně dali za pravdu. Zároveň ale dodali, že oni jsou jen státní úředníci a jsou odpovědni za dodržování byť i špatných zákonů.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Jak získat hypotéku, nebo půjčku, kterou vám banka odmítá schválit
Kdo vlastní naše pojišťovny?
5 věcí, které si pamatujte o dokumentárním akreditivu
Zdraží plyn v topné sezóně? Jaké faktory ovlivní jeho cenu?
Všude stejně: jak moc riskujete, když používáte univerzální hesla a pořád stejný PIN?
Auta
Retro: Ford Mustang přežil i zlé časy. A dnes je to úplný…
VW Arteon je sice moderní, ale výkonem na starší Passat CC ztrácí. ABT má řešení
Kvíz: Znáte tyto přezdívky modelů aut nebo jiných dopravních prostředků?
Galerie: Kdo je konkurencí pro šestiválcový Stinger GT? Nová Kia mnoho soupeřů nemá
Nové Audi A7 Sportback už je jen hybrid. A zatím bez dieselu
Technologie
OLED, QLED a Smart TV. Jaké jsou nejlepší televizory roku 2017?
Jak (ne)funguje propojení počítače s mobilem ve Windows 10 Fall Creators Update?
Mladí Číňané soutěží ve virtuálním tleskání prezidentovi, mají na to aplikaci
Volby.cz byly pod „hackerským“ útokem, tvrdí Český statistický úřad
Nvidia dává opět ke grafikám zadarmo hru Destiny 2, podporuje takto GTX 1080 a 1080 Ti
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít