Výběr zpráv Protextu ČTK

Protext ČTK

Je to tak, nové byty jsou levnější než ty staré

Koupě bytu je investicí na mnoho let nebo taky pro několik generací. Protože se u nás…

Vysoká škola podnikání a práva nabízí spoustu zajímavých bakalářských a magisterských oborů

Pokud přemýšlíte o vysokoškolském vzdělání, atraktivní studijní bakalářské a magisterské…

Přední evropští politici v Praze řešili problémy demografického vývoje populace a varovali před další ekonomickou krizí

V pražském DOXu proběhla konference „Výzvy EU 2018“. Přední evropští politici a tuzemští…

Pochyby zaměstnance o správnosti srážek

16. dubna 2007, 00:00 - admin
16. dubna 2007, 00:00

Jeden z našich zaměstnanců se dostal do sporu s mzdovou účetní ohledně srážek daně. Jak tuto záležitost řešit?

Vaněk**

Při měsíčním vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad („výplatní pásku“) obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě mzdu vypočetl (§ 142 odst. 4 zákoníku práce).

V případě pochyb lze zaměstnanci doporučit, aby mzdovou účtárnu neformálně (ústně) požádal o vysvětlení. Jestliže se mu v přiměřené době nedostane uspokojivé odpovědi, měl by již postupovat podle zákona o správě daní a poplatků (§ 51). Ve lhůtě 60 dnů od provedení mzdové srážky musí zaměstnanec vyzvat zaměstnavatele, již písemně, k podání vysvětlení. V žádosti uvede důvody svědčící pro jeho pochybnosti.

Zaměstnavatel má pak 30 dnů na to, aby zaměstnanci sdělil požadované údaje (tedy jak vypočítal daň, kterou mu strhl ze mzdy) nebo opravil případné chyby. Jestliže například neoprávněně strhl zaměstnanci vyšší zálohu, bude mu pak rozdíl kompenzovat při následujícím zúčtování mzdy.

Není-li ani potom zaměstnanec spokojen s postupem zaměstnavatele, může podat stížnost u finančního úřadu, v jehož obvodu má zaměstnavatel sídlo (jde-li o právnickou osobu) nebo bydliště (jde-li o fyzickou osobu). Musí tak učinit do 30 dnů ode dne, kdy obdržel sdělení zaměstnavatele.

O stížnosti rozhodne finanční úřad, který své rozhodnutí zdůvodní a doručí jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli. Proti rozhodnutí se mohou obě strany odvolat ve lhůtě 30 dnů.

Je třeba poznamenat, že mzdoví účetní se v praxi až příliš často spoléhají na automatizované výpočty jimi používaného softwaru, ačkoliv ten nemusí být vždy zárukou správnosti výpočtu. Je proto vhodné si pro kontrolu software občas výpočty provést ručně a porovnat je.

RichardW. Fetter, právník


Sdílení

Líbí se Vám tento článek?
Sdílejte ho

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Čtěte také

Komentáře

Finance
8 daňových nepravd
Země za 30 let: teplejší, sušší a extrémnější
Jak zažádat o invalidní důchod
Víkend bude sváteční, ale pro většinu z nás bez volna navíc
Změny klimatu vs. české léto
Auta
Statistiky: V Německu se nejvíce krade Audi Q7, u nás je v…
Navštívili jsme chytré město budoucnosti: Smart City Polygon
Výroční aukce Porsche: Kupte si prototyp 959, dakarský speciál nebo 911 „Project Gold“
Fotogalerie: Volha, Lada, Iž nebo Záporožec na dobových reklamních fotkách
MV Agusta F4 Claudio: Ciao, superbiku z Varese!
Technologie
Prý se chystá Chrome pro Windows 10 na počítačích s procesory ARM
Firefox 63: změny v ochraně proti sledování a v pořadí procházení stránek
Asus má herní monitor s 0,5ms odezvou. Bude mít i FreeSync a ELMB proti rozmazávání
Kdo má nejlevnější VDSL internet? Ušetřit můžete až 300 Kč měsíčně
Slevy a svátky: Kdy začít nakupovat na Vánoce?
Hry pro příležitostné hráče