Výběr zpráv Protextu ČTK

Protext ČTK

Ministerstvo průmyslu poradí, jak podnikat na vnitřním trhu EU

Ministerstvo průmyslu a obchodu zve na cyklus regionálních seminářů Vnitřní trh EU z…

7 bodů, jak vybrat to správné MBA studium a nenaletět

Každý, koho zajímá celoživotní vzdělávání nebo jehož kariérní metou jsou manažerské…

Hledáte vysokou školu s jistotou uplatnění v oboru? Zaměřte se na studium cestovního ruchu!

Vystudovat vysokou školu se u nás stalo prakticky nutností, kdo nemá titul, na toho je…

Pochyby zaměstnance o správnosti srážek

16. dubna 2007, 00:00 - admin
16. dubna 2007, 00:00

Jeden z našich zaměstnanců se dostal do sporu s mzdovou účetní ohledně srážek daně. Jak tuto záležitost řešit?

Vaněk**

Při měsíčním vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad („výplatní pásku“) obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě mzdu vypočetl (§ 142 odst. 4 zákoníku práce).

V případě pochyb lze zaměstnanci doporučit, aby mzdovou účtárnu neformálně (ústně) požádal o vysvětlení. Jestliže se mu v přiměřené době nedostane uspokojivé odpovědi, měl by již postupovat podle zákona o správě daní a poplatků (§ 51). Ve lhůtě 60 dnů od provedení mzdové srážky musí zaměstnanec vyzvat zaměstnavatele, již písemně, k podání vysvětlení. V žádosti uvede důvody svědčící pro jeho pochybnosti.

Zaměstnavatel má pak 30 dnů na to, aby zaměstnanci sdělil požadované údaje (tedy jak vypočítal daň, kterou mu strhl ze mzdy) nebo opravil případné chyby. Jestliže například neoprávněně strhl zaměstnanci vyšší zálohu, bude mu pak rozdíl kompenzovat při následujícím zúčtování mzdy.

Není-li ani potom zaměstnanec spokojen s postupem zaměstnavatele, může podat stížnost u finančního úřadu, v jehož obvodu má zaměstnavatel sídlo (jde-li o právnickou osobu) nebo bydliště (jde-li o fyzickou osobu). Musí tak učinit do 30 dnů ode dne, kdy obdržel sdělení zaměstnavatele.

O stížnosti rozhodne finanční úřad, který své rozhodnutí zdůvodní a doručí jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli. Proti rozhodnutí se mohou obě strany odvolat ve lhůtě 30 dnů.

Je třeba poznamenat, že mzdoví účetní se v praxi až příliš často spoléhají na automatizované výpočty jimi používaného softwaru, ačkoliv ten nemusí být vždy zárukou správnosti výpočtu. Je proto vhodné si pro kontrolu software občas výpočty provést ručně a porovnat je.

RichardW. Fetter, právník


Sdílení

Líbí se Vám tento článek?
Sdílejte ho

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Čtěte také

Komentáře

Finance
Proč není čistá voda skutečně čistá?
Banky loni poskytly hypotéky za více než 220 miliard. Hypotéky již nezdražují
Daně 2019: kdy podat a kdy zaplatit?
Jaké přílohy je třeba dodat k daňovému přiznání k dani z nemovitosti?
Zvýšení stravného a cestovních náhrad za pohonné hmoty v roce 2019
Auta
Škoda Scala je o 70 tisíc dražší než Rapid. Jak si ale…
Mercedes-Benz v ČR opět jedničkou
Videodojmy: Ford Mustang Bullitt
Galerie: Podívejte se, jak v průběhu času rostly ledvinky na BMW řady 7
Nejvíce a nejméně prodávané značky na evropském trhu v roce 2018: VW je suverénní
Technologie
WD Black SN750: nové highendové NVMe moduly od Western Digital s chladičem EKWB
PCI Express 5.0 je skoro hotový, první hardware už letos. V PC si počkáme do roku 2020
Argument proti politické korektnosti (video s CZ titulky)
Místo zpráv jen prázdné obdélníky. Google se připravuje na „cenzuru“ v EU (aktualizováno)
Cnews FM: Windows 7 za rok čeká posmrtný život [podcast]
Hry pro příležitostné hráče