V minulém čísle Profitu mne zaujala stručná zmínka o povinnosti zaměstnavatele „vytvářet podmínky pro uspokojování kulturních, rekreačních a tělovýchovných potřeb a zájmů“.
To skutečně existuje? Co to pro firmy konkrétně znamená a hrozí nějaký postih v případě neplnění?
L. Kadlecová
Ano, zmíněnou povinnost stanoví § 224 zákoníku práce, prosazeného v roce 2006 sociálními demokraty a komunisty za podpory odborů. Jde o povinnost, nikoliv jen nějaké doporučení, navíc se jí nelze zprostit ani dohodou se zaměstnanci. V praxi je však její dodržování prakticky nekontrolované, protože uvedený paragraf všichni vnímají pouze jako proklamativní. Podrobně jsme se této povinnosti věnovali v Profitu č. 6/2008, kde jsme citovali také vyjádření odborníků. Nemáte-li zmíněné starší číslo našeho týdeníku, rádi vám jej zašleme – ozvěte se na profit@profit.cz.
Petr Kučera Profit