Okamžité ukončení pracovního poměru

20. června 2005, 00:00 - admin
20. června 2005, 00:00

Poradna Náš zaměstnanec po nedávné dovolené již nenastoupil do práce. Na telefonický dotaz sice odpověděl, že se vrátí, ale ve skutečnosti nástup oddaluje a ani nám nesdělil, proč do zaměstnání nenastoupil. Můžeme s ním okamžitě ukončit pracovní poměr z důvodu obzvlášť hrubého porušení pracovní kázně?

Poradna Náš zaměstnanec po nedávné dovolené již nenastoupil do práce. Na telefonický dotaz sice odpověděl, že se vrátí, ale ve skutečnosti nástup oddaluje a ani nám nesdělil, proč do zaměstnání nenastoupil. Můžeme s ním okamžitě ukončit pracovní poměr z důvodu obzvlášť hrubého porušení pracovní kázně? Jak mám doručit tuto výpověď a mzdu za měsíc duben, jestliže se v místě trvalého bydliště nezdržuje? Ladislav P. Nedostavení se do práce po řádném ukončení dovolené (nebo výzvě na přerušení dovolené) zakládá důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně. Zaměstnanec sice může ještě zpětně prokázat nemoc a podobně, ovšem je limitován patnáctidenní zákonnou lhůtou (nebo třicetidenní prodlouženou lhůtou, která se vztahuje na výjimečné případy, kdy by například neměl možnost komunikace, což by mohlo mít příčinu v přírodních pohromách, technických poruchách a podobně). Je třeba přihlédnout také k povinnosti obou stran - zaměstnance i zaměstnavateli - jednat „v souladu s dobrými mravy“. Uvedeného případu se může týkat i odpovědnost pracovníka za vzniklé škody, jež by svou absencí zavinil. Zaměstnavatel tedy může vymáhat náhradu škody. Pozor také na zákonem daný termín: Zaměstnavatel smí okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl. Vůbec tak ale nelze učinit v případě, kdy zaměstnanec nebo zaměstnankyně trvale pečují o dítě mladší než tři roky - místo okamžitého zrušení lze dát jen obyčejnou výpověď s běžnou výpovědní lhůtou. Jestliže si jako zaměstnavatel nevíte rady, kam zaslat peníze a dokument o ukončení pracovního poměru, pošlete je na poslední známou adresu. Není vaší povinností pátrat po tom, kde se zrovna nedbalý zaměstnanec vyskytuje, protože jakékoliv změny musí vždy nahlašovat on sám.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Čtěte také

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Jak na přepis auta na nového majitele?
Měníme peníze na dovolenou II: 7 triků směnáren
Vybíráme cestovní pojištění. Na co si dát pozor?
Syndrom nemocných domů (15)
Měníme peníze na dovolenou I: Jak ušetřit při výběru z bankomatu?
Auta
Kdy zbankrotuje Tesla?
Na západ, soudruhu! Svezli jsme se legendárním autobusem Š11 v dálkovém provedení
Kia Sportage dostala mild-hybridní diesel a decentní facelift
Kolik dnes stojí tyto luxusní ojetiny? Některé sotva desetinu původní ceny
Hyundai i30N Performance vs. Škoda Octavia RS 245 vs. VW Golf GTI Performance vs. Peugeot 308 GTi: Na první dobrou
Technologie
Osmijádrový procesor Intel Coffee Lake v databázi Sandra. Vzorek běžel na 2,6 GHz
HTC U12+ nemá výřez, jack ani tlačítka a je nejlepším smartphonem bez AMOLEDu
Twitter Lite nejen ve Windows 10 přidává tmavý režim pro noční ptáky
Další hra z českého prostředí. Someday You’ll Return vypadá skvěle (video)
Opera 54 beta tlačí zprávy do Rychlého přístupu. Příště se dočkáme přepracovaného nastavení
Hry pro příležitostné hráče