Okamžité ukončení pracovního poměru

20. června 2005, 00:00 - admin
20. června 2005, 00:00

Poradna Náš zaměstnanec po nedávné dovolené již nenastoupil do práce. Na telefonický dotaz sice odpověděl, že se vrátí, ale ve skutečnosti nástup oddaluje a ani nám nesdělil, proč do zaměstnání nenastoupil. Můžeme s ním okamžitě ukončit pracovní poměr z důvodu obzvlášť hrubého porušení pracovní kázně?

Poradna Náš zaměstnanec po nedávné dovolené již nenastoupil do práce. Na telefonický dotaz sice odpověděl, že se vrátí, ale ve skutečnosti nástup oddaluje a ani nám nesdělil, proč do zaměstnání nenastoupil. Můžeme s ním okamžitě ukončit pracovní poměr z důvodu obzvlášť hrubého porušení pracovní kázně? Jak mám doručit tuto výpověď a mzdu za měsíc duben, jestliže se v místě trvalého bydliště nezdržuje? Ladislav P. Nedostavení se do práce po řádném ukončení dovolené (nebo výzvě na přerušení dovolené) zakládá důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně. Zaměstnanec sice může ještě zpětně prokázat nemoc a podobně, ovšem je limitován patnáctidenní zákonnou lhůtou (nebo třicetidenní prodlouženou lhůtou, která se vztahuje na výjimečné případy, kdy by například neměl možnost komunikace, což by mohlo mít příčinu v přírodních pohromách, technických poruchách a podobně). Je třeba přihlédnout také k povinnosti obou stran - zaměstnance i zaměstnavateli - jednat „v souladu s dobrými mravy“. Uvedeného případu se může týkat i odpovědnost pracovníka za vzniklé škody, jež by svou absencí zavinil. Zaměstnavatel tedy může vymáhat náhradu škody. Pozor také na zákonem daný termín: Zaměstnavatel smí okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl. Vůbec tak ale nelze učinit v případě, kdy zaměstnanec nebo zaměstnankyně trvale pečují o dítě mladší než tři roky - místo okamžitého zrušení lze dát jen obyčejnou výpověď s běžnou výpovědní lhůtou. Jestliže si jako zaměstnavatel nevíte rady, kam zaslat peníze a dokument o ukončení pracovního poměru, pošlete je na poslední známou adresu. Není vaší povinností pátrat po tom, kde se zrovna nedbalý zaměstnanec vyskytuje, protože jakékoliv změny musí vždy nahlašovat on sám.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Kdy je vhodná doba pro přezutí a výměnu pneumatik
Volby 2017: kde volit, aneb jak najít volební místnost
Už jste požádali finanční úřad o prominutí pokuty za kontrolní hlášení?
Známé tváře a volby. Které osobnosti podporují SPD, TOPku, či Piráty?
Známé tváře a volby: Které známé osobnosti podporují ANO, KSČM, či ODS?
Auta
Kam se poděl Natural 95 a běžná nafta? Nikam, teď se značí…
Kolik může stát Škoda Karoq „v plné palbě“? Klidně přes milion
Jaguar zvažuje nástupce modelu XK. Použil by upravenou platformu z F-Typu
Volkswagen chce závodit s elektrickým prototypem. Zřejmě zkusí Pikes Peak
Koncept Toyota Fine-Comfort Ride je vodíkový soupeř Mercedesu třídy S
Technologie
Právě vyšlo Ubuntu 17.10. Populární linuxová distribuce má několik klíčových novinek
Fotografové zapláčou. Adobe ukončí Lightroom 6, budoucnost je v přeplatném
Dva displeje spojené v jeden. ZTE Axon M je hodně opožděnou revolucí
Nokia 7 je tady. Sympatická střední třída má skleněná záda a punc od Zeisse
Asus: Coffee Lake by mohlo být kompatibilní s deskami generace Z270, kdyby Intel chtěl
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít