Okamžité ukončení pracovního poměru

20. června 2005, 00:00 - admin
20. června 2005, 00:00

Poradna Náš zaměstnanec po nedávné dovolené již nenastoupil do práce. Na telefonický dotaz sice odpověděl, že se vrátí, ale ve skutečnosti nástup oddaluje a ani nám nesdělil, proč do zaměstnání nenastoupil. Můžeme s ním okamžitě ukončit pracovní poměr z důvodu obzvlášť hrubého porušení pracovní kázně?

Poradna Náš zaměstnanec po nedávné dovolené již nenastoupil do práce. Na telefonický dotaz sice odpověděl, že se vrátí, ale ve skutečnosti nástup oddaluje a ani nám nesdělil, proč do zaměstnání nenastoupil. Můžeme s ním okamžitě ukončit pracovní poměr z důvodu obzvlášť hrubého porušení pracovní kázně? Jak mám doručit tuto výpověď a mzdu za měsíc duben, jestliže se v místě trvalého bydliště nezdržuje? Ladislav P. Nedostavení se do práce po řádném ukončení dovolené (nebo výzvě na přerušení dovolené) zakládá důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně. Zaměstnanec sice může ještě zpětně prokázat nemoc a podobně, ovšem je limitován patnáctidenní zákonnou lhůtou (nebo třicetidenní prodlouženou lhůtou, která se vztahuje na výjimečné případy, kdy by například neměl možnost komunikace, což by mohlo mít příčinu v přírodních pohromách, technických poruchách a podobně). Je třeba přihlédnout také k povinnosti obou stran - zaměstnance i zaměstnavateli - jednat „v souladu s dobrými mravy“. Uvedeného případu se může týkat i odpovědnost pracovníka za vzniklé škody, jež by svou absencí zavinil. Zaměstnavatel tedy může vymáhat náhradu škody. Pozor také na zákonem daný termín: Zaměstnavatel smí okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl. Vůbec tak ale nelze učinit v případě, kdy zaměstnanec nebo zaměstnankyně trvale pečují o dítě mladší než tři roky - místo okamžitého zrušení lze dát jen obyčejnou výpověď s běžnou výpovědní lhůtou. Jestliže si jako zaměstnavatel nevíte rady, kam zaslat peníze a dokument o ukončení pracovního poměru, pošlete je na poslední známou adresu. Není vaší povinností pátrat po tom, kde se zrovna nedbalý zaměstnanec vyskytuje, protože jakékoliv změny musí vždy nahlašovat on sám.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Kryptoměnová jízda prvních prosincových dní
Už jste natankovali zimní naftu? Pokud ne a teploty klesnou na ?7 °C, můžete mít potíže
Co když zemře kandidát na prezidenta, nebo rovnou prezident?
Převod dovolené z roku 2017 do nového roku
Banky mění hypoteční sazby jak na běžícím pásu
Auta
Renault Sport lákal na velké vánoční překvapení. Výsledek…
„Ostrá“ Škoda Fabia se nakonec jmenuje R5. Na chvíli to bude jediný čtyřválec v nabídce
Jak postupovat při přepisu a odhlášení vozidla
Je vám 760 koní v Chevroletu Corvette ZR1 málo? Hennessey nabízí přes 1200 koní
Ares Panther je reinkarnace De Tomaso Pantera s technikou Lamborghini
Technologie
Česká televize odstartuje DVB-T2 na jaře 2018. Všechny stanice budou HD
Po kávě si Intel dá i alkohol. Na Q3 2018 plánuje procesory Whiskey Lake. Stále 14nm?
Předvánoční dávka aktualizací od Microsoftu vyšla. Byly vyřešeny všechny známé problémy
Grim Fandango Remastered je teď zdarma. Stáhněte si legendární adventuru
Vánoční tip: Poslouchejte české koledy po celý den z internetového rádia
Hry pro příležitostné hráče