Obchodní vztahy se zaměstnancem

04. října 2004, 00:00 - JUDr. Pavel Reiser, advokát, Plzeň
04. října 2004, 00:00

VAŠE OTÁZKY Může zaměstnavatel uzavřít se svým zaměstnancem obchodněprávní vztah? Tj. může zaměstnanec pracovat pro zaměstnavatele například na živnostenský list? Podnikatelský vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem není vyloučen. Je však třeba zdůraznit, že se musí jednat o shodu pouze v osobách, které uzavírají smluvní vztah.

**VAŠE OTÁZKY

Může zaměstnavatel uzavřít se svým zaměstnancem obchodněprávní vztah? Tj. může zaměstnanec pracovat pro zaměstnavatele například na živnostenský list?

Podnikatelský vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem není vyloučen. Je však třeba zdůraznit, že se musí jednat o shodu pouze v osobách, které uzavírají smluvní vztah. Nesmí se tedy již jednat o shodu vztahu pracovněprávního se vztahem obchodním. Povolena je tedy například situace, kdy má zaměstnanec vystaveno živnostenské oprávnění na určitou činnost, kterou zaměstnavatel potřebuje a využití této možnosti je pro zaměstnavatele výhodnější (mj. třeba i z důvodu ochrany obchodního tajemství). Takovýmto obchodněprávním vztahem ale nelze obcházet ustanovení zákoníku práce - tedy předmět výkonu práce musí být jiný, než předmět pracovního poměru. V opačném případě by se jednalo o takzvaný švarcsystém (pokud by zaměstnavatel uzavřel se „zaměstnancem“ místo pracovní smlouvy jen jakoby obchodní vztah, aby se zbavil povinnosti odvodů a dalších náležitostí daných zákonem pro pracovně-právní vztah). Pro stejný předmět výkonu práce nelze použít ani kombinaci pracovní smlouvy a obchodního vztahu - tedy například v situaci, kdy by chtěl zaměstnavatel obejít zákonný strop pro maximální počet přesčasových hodin apod. Jestliže jsou předměty obou vztahů různé, platí pro ně také různé předpisy - tedy zákoník práce a obchodní zákoník. Porušení obchodněprávního vztahu (například pozdní dodání nějaké služby) nesmí mít vliv na vztah pracovněprávní, tj. zaměstnavatel nesmí z obchodního vztahu vyvozovat pro zaměstnance jakékoliv pracovní důsledky. Pokud má zaměstnanec ve své pracovní smlouvě tzv. konkurenční doložku, nemělo by být uzavření obchodní smlouvy se zaměstnavatelem považováno za porušení této konkurenční doložky. Zaměstnavatel totiž uzavřením této smlouvy prakticky dává najevo souhlas s takovou činností zaměstnance.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
5 věcí, které si pamatujte o dokumentárním akreditivu
Zdraží plyn v topné sezóně? Jaké faktory ovlivní jeho cenu?
Všude stejně: jak moc riskujete, když používáte univerzální hesla a pořád stejný PIN?
Kdy je vhodná doba pro přezutí a výměnu pneumatik
Volby 2017: kde volit, aneb jak najít volební místnost
Auta
VW Arteon je sice moderní, ale výkonem na starší Passat CC…
Kvíz: Znáte tyto přezdívky modelů aut nebo jiných dopravních prostředků?
Galerie: Kdo je konkurencí pro šestiválcový Stinger GT? Nová Kia mnoho soupeřů nemá
Nové Audi A7 Sportback už je jen hybrid. A zatím bez dieselu
Kia Stinger oficiálně přijela na český trh. Je to auto, které má velký potenciál
Technologie
Philips začíná upgradovat své televizory na Android 7.0, na rozdíl od Sony ale ne všechny
Bitcoin na novém rekordu. Právě pokořil cenu 6000 dolarů
DVB-T2 již pro 83 % domácností. Nové pokrytí hlásí Černá hora a Lysá hora
Objevil se první dvoujádrový Ryzen, vzorek mobilního čipu s GPU Radeon Vega 3
Samsung udělá z mobilů ještě lepší počítače. Na Galaxy S8 a Note8 poběží Linux
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít