Neplatné rozvázání pracovního poměru

04. září 2006, 00:00 - RichardW. Fetter, právník <br />
04. září 2006, 00:00

Jaké mám jako zaměstnavatel možnosti, pokud zaměstnanec ukončil pracovní poměr nesprávným způsobem? Typicky když výpověď nepodal písemně a nedoručil ji řádně a včas. Lenka P.

Jaké mám jako zaměstnavatel možnosti, pokud zaměstnanec ukončil pracovní poměr nesprávným způsobem? Typicky když výpověď nepodal písemně a nedoručil ji řádně a včas.

Lenka P. Jde o případy, kdy účastník pracovněprávního vztahu učiní právní úkon směřující k rozvázání pracovního poměru, jenž ale nemá všechny náležitosti stanovené zákoníkem práce nebo při kterém nebyly splněny podmínky stanovené zákoníkem pro platnost tohoto úkonu. Hovoříme o neplatném rozvázání pracovního poměru.

Nároky vás jako zaměstnavatele jsou v takovém případě závislé na tom, zda trváte na dalším zaměstnávání pracovníka, anebo nikoliv.

1. Ukončil-li zaměstnanec pracovní poměr neplatně a vy mu oznámíte, že trváte na tom, aby dál konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále. Nevyhoví-li zaměstnanec vaší výzvě, můžete na něm požadovat náhradu škody, která vám tím vznikla ode dne, kdy jste mu oznámil, že trváte na dalším konání práce. Za dobu před uplatněním neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu vám však tato náhrada přísluší nejdéle za jeden měsíc.

2. Pokud zaměstnanec rozvázal pracovní poměr neplatně, avšak vy jako zaměstnavatel netrváte na jeho dalším setrvání, pak vůči pracovníkovi nemůžete uplatňovat náhradu škody. V takovém případě platí (nedohodneteli se jinak), že pracovní poměr skončil dohodou:

  1. uplynutím výpovědní doby (dal-li zaměstnanec neplatnou výpověď)
  1. dnem, kdy měl pracovní poměr skončit (zrušil-li zaměstnanec pracovní poměr neplatně okamžitě nebo ve zkušební době).

Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance můžete uplatnit u soudu žalobou nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Uvedená dvouměsíční lhůta je prekluzivní (propadná). Po jejím marném uplynutí veškeré nároky propadají a již nelze neplatné rozvázání pracovního poměru napadnout.

Jelikož zákoník práce zvýhodňuje zaměstnance, tak zaměstnavatelé většinou žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru nepodávají.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Když za škodu může sport...
O dědictví IV: Dědit, či darovat?
3 věci, na které není dobré zapomínat před odjezdem na služební cestu
Daňové přiznání za rok 2017: Změny u daňového zvýhodnění na děti a daňového bonusu
Bez potřebné doby pojištění vám důchod nedají
Auta
Retro: Kolik stála nová auta v listopadu 1989 a o kolik…
Kvíz: Víte, co se děje, když se na přístrojové desce rozsvítí tyto kontrolky?
Arrivo je systém, díky kterému pojede i Dacia Duster nebo Fabia 1.2 HTP 320 km/h
Škoda Superb 2.0 TSI 4×4 vs. BMW M760Li xDrive: Přesné porovnání neporovnatelného
Že je elektrická nákladní Tesla revoluční? Kdeže, elektrická Avia tu byla už dávno
Technologie
Velký přehled slev na Černý pátek 2017 (průběžně aktualizováno)
Že je elektrická nákladní Tesla revoluční? Kdeže, elektrická Avia tu byla už dávno
Procesory ARM proráží už i v superpočítačích. Na ThunderX2 s jádry Vulcan sází sám Cray
Parádní akce: Samsung Galaxy S7 za 8200 Kč a S7 Edge za 10 600 Kč
Mlácení dělníků, smrt v kantýně aneb Jak se dělá iPhone X
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít