Nemocenská během výpovědní doby

28. října 2008, 00:00 - Petr Kučera
28. října 2008, 00:00

V září jsme dali dvěma našim zaměstnancům výpovědi z organizačních důvodů (pro nadbytečnost).

Jeden z nich ale chce co nejdéle těžit z výhod stávajícího pracovního poměru, takže se „hodil marod“. Může z toho mít nějaké výhody? Myslím, že když na nemocenskou nastoupil až po obdržení výpovědi, tak se tím výpovědní doba neprodlužuje a skončí podle plánu k 30. listopadu.

manželé Jandákovi

Rozhodující bude, zda nemocenská potrvá i v poslední den výpovědní doby, respektive zda by výpovědní doba uplynula během nemocenské. Pokud ano, pak se do ní doba nemocenské nezapočítává, tj. pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení nemocenské. Vyplývá to z § 53 odst. 2 zákoníku práce.

Toto pravidlo by se nepoužilo jen v případě, že by vám zaměstnanec výslovně sdělil, že na takovémto prodloužení pracovního poměru netrvá (což ve vámi popsaném případě není pravděpodobné).

Máte prakticky jedinou možnost: Usvědčit zaměstnance, že nemocenskou zneužívá, tj. poslat na něj kontrolu ze správy sociálního zabezpečení. Bohužel však nemáte žádnou jistotu, že tento úřad bude na váš podnět rychle reagovat ani že použije skutečně účinné prostředky ke zjištění reálného stavu. Nicméně pokud se vám podaří ukončit jeho předstíranou pracovní neschopnost dříve než 30. listopadu, máte vyhráno. Nezáleželo by totiž na tom, že zaměstnanec „prostonal“ třeba šest týdnů v říjnu a listopadu – důležité je, zda byl v pracovní neschopnosti ještě v době uplynutí výpovědní doby.

První příklad: Zaměstnanci běží výpovědní doba od 1. října do 30. listopadu. V pracovní neschopnosti je od 3. října do 27. listopadu. I přesto mu pracovní poměr skončí 30. listopadu, protože výpovědní doba neuplynula během nemocenské.

Druhý příklad: Zaměstnanci běží výpovědní doba od 1. října do 30. listopadu. V pracovní neschopnosti je od 10. listopadu do 15. prosince. Protože výpovědní doba uplynula během nemocenské, její běh se staví. Teprve po ukončení pracovní neschopnosti začne běžet zbývající část výpovědní doby, tedy počet dnů zbývajících před začátkem pracovní neschopnosti.

Vámi popsaný případ je jedním z důvodů, proč pro zaměstnavatele bývá výhodnější preferovat dohodu o ukončení pracovního poměru před výpovědí. Přistoupí-li totiž zaměstnanec na dohodu, vyjadřuje tím i svůj souhlas s termínem ukončení pracovního poměru. Ani následná nemocenská už na tomto termínu (na rozdíl od výpovědi) nemůže nic změnit.

Zdeněk Bauer firemní právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Prezidentské volby 2018: vše, co potřebujete vědět o druhém kole
7 důvodu, proč nevolit Miloše Zemana
Na co si dát pozor při vyplňování přehledu pro zdravotní pojišťovnu?
Kolik si odkládat na penzi?
7 důvodu, proč nevolit Jiřího Drahoše
Auta
Audi RS 3 je lidový supersport. Podívejte se, jak při…
Wankel od Mazdy míří jako generátor do autonomních elektromobilů Toyota
Nissan Design Europe slaví 15 let. Toto je 15 nejlepších aut, která zde vznikla
Mercedes končí s vidlicovými šestiválci. Přejde jen na ty řadové
Kvíz: Poznáte model auta jen podle fotky interiéru?
Technologie
Cnews FM: Prodali byste svou digitálně vlastněnou hru? Robot Cache to umožní [podcast]
Restarty po opravách díry Spectre se týkají i dalších CPU Intel, problém s AMD vyřešen
Pohodlí je důležitější než bezpečnost. Dvoufázové ověření účtů používá jen 10 % uživatelů Googlu
GDDR6 bude rychlejší, než jsme čekali. Samsung uvádí čipy běžící na taktu 18,0 GHz
První Age of Empires se vrací po 20 letech. 4K remaster vyjde za měsíc a bude levný
Hry pro příležitostné hráče