Nedůvěřuji svému zaměstnanci

24. července 2006, 00:00 - Mgr. Ilona Kindlová
24. července 2006, 00:00

Jsem živnostník a ve svém malém obchodě zaměstnávám jednoho pracovníka. Zjistil jsem, že výše zásob v obchodě neodpovídá odváděným tržbám přes pokladnu. Po skončení směny zaměstnance jsem provedl (za jeho přítomnosti) kontrolu zásob a zjistil jsem nesrovnalosti v jejich výši.

Nemohlo se jednat o krádež ze strany zákazníků. V den následující pracovní směny (středa) mi zaměstnanec ráno zavolal, že má zdravotní problémy a jde k doktorovi. Upozornil jsem ho, že v případě neschopnosti musí doložit pracovní neschopnost. Neschopenku mi ale doručil až po týdnu, navíc je v ní vyznačen pozdější začátek pracovní neschopnosti (následující pondělí). Vyplývá z toho, že zaměstnanec nemá omluveny dvě pracovní směny. Nyní je stále v pracovní neschopnosti. Ztratil jsem v něj již důvěru a chci s ním rozvázat pracovní smlouvu. Jedná se o hrubé porušení pracovní kázně? Podotýkám, že případné ponechání zaměstnance na místě a opakování „schodků“ v zásobách může znamenat i ukončení mé činnosti. Jak mám postupovat? Ivo Müller

Zákoník práce nezná výpověď z pracovního poměru pro ztrátu důvěry. Zaměstnavatel může skončit pracovní poměr se zaměstnancem jen ze zákonem stanovených důvodů, uvedených v § 46 zákoníku práce. Ve vámi uvedeném případě je nutné rozlišit dva případy: Zaprvé dva dny neomluvené pracovní směny, zadruhé ztrátu zásob (manko).

Aby se dalo hovořit o porušení pracovní kázně, musí dojít k porušení povinností stanovených zaměstnanci právními předpisy, pracovní smlouvou nebo například pokyny nadřízeného vedoucího zaměstnance. Potom se rozlišuje závažnost situace a intenzita porušení pracovní kázně (méně závažné, závažné a hrubé), aby bylo možné určit, jakým způsobem může být pracovní poměr skončen (tedy zda výpovědí, nebo okamžitým zrušením). Při posuzování intenzity porušení pracovní kázně se vychází zejména z posouzení:

* konkrétní situace zaměstnance,

* pozice, kterou tento zaměstnanec zastával,

* jeho dosavadního postoje k plnění pracovních úkolů,

* doby a situace, v níž došlo k porušení pracovní kázně,

* míry zavinění zaměstnance,

* způsobu a intenzity porušení konkrétních povinností zaměstnance,

* zda tímto jednáním způsobil zaměstnavateli škodou a v jaké výši.

A) Neomluvená absence

Aby se dalo hovořit o zvlášť závažném porušení pracovní kázně z důvodu neomluvených absencí, muselo by se jednat (podle judikatury, tedy předchozích rozhodnutí soudů) o časové období delší než dva dny. Nejde ale o případ, kdy následuje potvrzení pracovní neschopnosti, byť až od pondělí následujícího týdne.

Pozor: V případě zvlášť závažného porušení pracovní kázně (tedy možnost okamžitého zrušení pracovního poměru) je potřeba, aby okamžité zrušení bylo doručeno zaměstnanci do jednoho měsíce, kdy se zaměstnavatel o závažném porušení dozvěděl. Ve vašem případě tedy do jednoho měsíce poté, co jste se dozvěděl, že zaměstnanec má dvě neomluvené pracovní směny. Vzhledem k tomu, že z vámi popsané situace ale nelze usuzovat zvlášť hrubé porušení pracovní kázně, bylo by možné (s ohledem na shora uvedené) případ posoudit „jen“ jako závažné porušení pracovní kázně s dvouměsíční výpovědní dobou.

B) Krádež

V případě, že vám vznikla škoda a bude prokázáno, že škodu zavinil zaměstnanec, je možné dát mu výpověď podle § 46 odst. 1 písm. f) pro závažné porušení pracovní kázně. Pro okamžité zrušení pracovního poměru by se však muselo jednat o větší škodu - v rozsahu například několik set tisíc korun.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Kryptoměnová jízda prvních prosincových dní
Už jste natankovali zimní naftu? Pokud ne a teploty klesnou na ?7 °C, můžete mít potíže
Co když zemře kandidát na prezidenta, nebo rovnou prezident?
Převod dovolené z roku 2017 do nového roku
Banky mění hypoteční sazby jak na běžícím pásu
Auta
Renault Sport lákal na velké vánoční překvapení. Výsledek…
„Ostrá“ Škoda Fabia se nakonec jmenuje R5. Na chvíli to bude jediný čtyřválec v nabídce
Jak postupovat při přepisu a odhlášení vozidla
Je vám 760 koní v Chevroletu Corvette ZR1 málo? Hennessey nabízí přes 1200 koní
Ares Panther je reinkarnace De Tomaso Pantera s technikou Lamborghini
Technologie
Předvánoční dávka aktualizací od Microsoftu vyšla. Byly vyřešeny všechny známé problémy
Grim Fandango Remastered je teď zdarma. Stáhněte si legendární adventuru
Vánoční tip: Poslouchejte české koledy po celý den z internetového rádia
AMD vydává „adrenalinový“ ovladač pro Radeony: spousta novinek, OSD, mobilní aplikace
6 tipů na nejlepší přehrávače do obýváku [Vánoce 2017]
Hry pro příležitostné hráče