Nabídková povinnost před podáním výpovědi

23. června 2008, 00:00 - Petr Kučera
23. června 2008, 00:00

Dali jsme zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost („organizační důvody“), ale on se brání: Prý jsme mu předtím měli nabídnout jinou vhodnou pozici v naší firmě.

Dali jsme zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost („organizační důvody“), ale on se brání: Prý jsme mu předtím měli nabídnout jinou vhodnou pozici v naší firmě. Teprve kdyby žádná taková nebyla, můžeme ho propustit. Je to pravda?

čtenářka z Písku

Takzvaná nabídková povinnost byla součástí zákoníku práce do konce roku 2006. Podle ní jste mohli dát zaměstnanci výpověď z organizačních důvodů jen tehdy, jestliže:

- nemáte možnost ho dále zaměstnávat v místě, které bylo sjednáno jako místo výkonu práce, ani v místě jeho bydliště, a to ani po předchozí průpravě,

- zaměstnanec není ochoten přejít na jinou pro něj vhodnou práci, kterou mu zaměstnavatel nabídl v místě, které bylo sjednáno jako místo výkonu práce, nebo v jeho bydlišti, nebo podrobit se předchozí průpravě pro tuto jinou práci.

I kdyby byly splněny obě podmínky, byl následně zaměstnavatel povinen spolupracovat s úřadem práce při získání nového vhodného zaměstnání pro propuštěného pracovníka (s výjimkou handicapovaných zaměstnanců se tím však neodkládal termín výpovědi).

Od ledna 2007 (nový zákoník práce) již zmíněná nabídková povinnost neexistuje. Výpověď „z organizačních důvodů“ tak můžete dát, jestliže:

- se ruší (zaniká) zaměstnavatel nebo jeho část,

- se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část,

- se zaměstnanec stane nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce, nebo o jiných organizačních změnách.

V praxi je rozhodující, že skutečně nemáte pro zaměstnance práci odpovídající jeho dosavadnímu pracovnímu zařazení. U soudu byste tak pravděpodobně neuspěli s výpovědí například v případě, že se daná pozice ruší pouze formálně, zvláště kdybyste na prakticky stejnou pozici (byť jinak nazvanou) vzápětí přijali nového zaměstnance.

Jan Beneš právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Segwit2x se nekoná. Bitcoin se zatím štěpit nebude.
Rozdíly v placení zdravotního a sociálního pojištění pro OSVČ
Měli byste se bát, když nakupujete na českých e-shopech?
Když za škodu může sport...
O dědictví IV: Dědit, či darovat?
Auta
Retro: Kolik stála nová auta v listopadu 1989 a o kolik…
Kvíz: Víte, co se děje, když se na přístrojové desce rozsvítí tyto kontrolky?
Arrivo je systém, díky kterému pojede i Dacia Duster nebo Fabia 1.2 HTP 320 km/h
Škoda Superb 2.0 TSI 4×4 vs. BMW M760Li xDrive: Přesné porovnání neporovnatelného
Že je elektrická nákladní Tesla revoluční? Kdeže, elektrická Avia tu byla už dávno
Technologie
8 smartphonů do 10 000 Kč: kompakt, phablet, odolňák i vlajková loď [Vánoce 2017]
Robot Atlas je zase mrštnější. Podívejte, jak udělá salto (video)
Velký přehled slev na Černý pátek 2017 (průběžně aktualizováno)
Že je elektrická nákladní Tesla revoluční? Kdeže, elektrická Avia tu byla už dávno
Procesory ARM proráží už i v superpočítačích. Na ThunderX2 s jádry Vulcan sází sám Cray
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít