Na dvanáct mužů ve vedení největších českých firem připadá jen jedna žena

13. ledna 2012, 10:40 - Profit, TZ
13. ledna 2012, 10:40

Podíl manažerek ve vedení firem je v Česku i v dalších zemích Evropské unie stále výrazně menší, než podíl žen v celé společnosti. Podle nejnovějších statistik Deloitte Corporate Governance Centra působí  ve statutárních orgánech stovky největších českých firem jen 7,6 % žen.

Foto: Profimedia.cz

To je přibližně stejně jako v Německu (8,2 %), zároveň však méně, než činí průměr v celé Evropské unii (12 %). Ze zemí mimo EU vede Norsko (35,6 %), kde platí povinné kvóty na zastoupení žen v představenstvech společností.

Evropská komise se v nejbližších měsících chystá projednávat regulační opatření v oblasti přítomnosti žen ve vedoucích orgánech společností. Ženy by tak mohly zastávat až třicet procent všech pozic ve vedení firem kótovaných na burze. Dokonce vyšší 40 procentní kvóta začala kromě Norska platit už i ve Francii a musí tam být splněna do roku 2016. Zatímco podobná legislativní opatření začaly přijímat i další evropské země, v Česku se zatím nic podobného nechystá. Zavedení kvót odmítají firmy a ani politická reprezentace na ně netlačí,“ řekl Jan Spáčil, partner advokátní kanceláře Ambruz & Dark/Deloitte Legal, který vede Deloitte Corporate Governance Centrum Česká republika.

Jak dále vyplývá ze statistik Deloitte, o něco příznivější poměr k ženám je u dozorčích orgánů stovky největších českých společností, kde zasedá 13,2 % žen. Funkci prokuristky zastává dokonce 22 % žen. Podle odborníků bude nyní další vývoj v managementu největších českých firem záviset právě na tom, jak se Evropská komise dohodne na povinných kvótách a jestli budou platné i pro české firmy.       

Bez kvót podíl žen ve vedení firem bude stoupat jen velmi pozvolna. Otázkou je, zda je to špatně. Angažování žen v top managementu firmy by vždy mělo záviset na rozhodnutí konkrétní firmy a nemělo by podléhat jakékoliv snaze o regulaci zvenčí. Prosadit se do managementu firmy je pro ženu určitě těžší, zároveň pokud chce dosáhnout úspěchu, má otevřený prostor. Sama jsem se nikdy v tomto ohledu necítila být muži jakkoliv diskriminována,“ dodává partnerka společnosti Deloitte Diana Rádl Rogerová.

Myslím, že daleko podstatnější než uměle stanovená kvóta pro ženy je, aby si jinak mužský management firmy uvědomoval pozitiva toho rozdílného, co ženy do vedení firmy přinášejí. I některé ženy vnímají takovéto kvóty jako nedůstojné,“ dodává Jan Spáčil.

Ženy ve vedení firem:

ČR7,6 %
Norsko35,6 %
USA15,7 %
Kanada12,9 %
Francie12,7 %
Austrálie11,2 %
Španělsko 9,2 %
Nizozemí9,2 %
Hongkong8,6 %
Německo8,2 %
Čína8,1 %
Belgie7,7 %
Itálie6,2 %
Singapur6,4 %

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Když za škodu může sport...
O dědictví IV: Dědit, či darovat?
3 věci, na které není dobré zapomínat před odjezdem na služební cestu
Daňové přiznání za rok 2017: Změny u daňového zvýhodnění na děti a daňového bonusu
Bez potřebné doby pojištění vám důchod nedají
Auta
Kvíz: Víte, co se děje, když se na přístrojové desce…
Arrivo je systém, díky kterému pojede i Dacia Duster nebo Fabia 1.2 HTP 320 km/h
Škoda Superb 2.0 TSI 4×4 vs. BMW M760Li xDrive: Přesné porovnání neporovnatelného
Že je elektrická nákladní Tesla revoluční? Kdeže, elektrická Avia tu byla už dávno
Pokuta za pád z kola? Absurdní, ale ne víc než jiné pokuty za nehodu [komentář]
Technologie
Nereferenční Radeony Vega konečně tady? PowerColor chystá vydání před koncem listopadu
Cnews FM: Platíme mobilem s Android Pay. Vydrží nám to? [podcast]
Desky platformy Intel Z390 už existují. V Sandře se objevil model od SuperMicro
Velký přehled slev na Černý pátek 2017 (průběžně aktualizováno)
Nvidia má nové GeForce pro notebooky, MX110 a MX130. Používají ale staré 28nm čipy
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít