Minimální mzda degraduje zaměstnance na hlupáka

09. prosince 2002, 00:00 - Jana Strakošová
09. prosince 2002, 00:00

Nevím, co v minulosti vedlo naše zákonodárce k zavedení minimální mzdy, zda snaha o ochranu zaměstnanců, snaha o spravedlivé odměňování či se jednalo o další formu podbízení se lidem - voličům s nejnižšími příjmy. Ať už byl důvod jakýkoliv, minimální mzda ani jednu z těchto úloh neplní.

Podobně, jako Zákoník práce, tak i Nařízení vlády o minimální mzdě degraduje jednu ze smluvních stran pracovní smlouvy - a to zaměstnance na tupého a bezbranného jedince, který není schopen nic jiného než pracovní smlouvu či platový výměr podepsat, a to možná jen třemi křížky. Zřejmě se nejedná o svéprávného člověka schopného vyjednávání svých pracovních podmínek. Vrcholem povýšeného pohledu na zaměstnance je novelizace Zákoníku práce, podle které musí pracovní smlouvy obsahovat věty opsané ze Zákoníku práce (výpovědní důvody, nárok na přestávku v práci apod.), protože jinak zaměstnanec = hlupák neví, jaká práva má. Snad tím nejdrzejším projevem opovrhování zaměstnancem, je § 2 Nařízení vlády o minimální mzdě, podle kterého lze za určitých podmínek minimální mzdu krátit. Nařízení tak dopředu zaměstnavateli napovídá, že má svého zaměstnance odměňovat podle toho, jak je mladý, starý či handicapován. Silně mi to připomíná doby minulé, kdy tato praxe byla zcela obvyklá, aniž by podniky měly k dispozici podobný předpis. Díky stále tvrdšímu a neomalenějšímu zasahování státu do vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem přestává být pracovní smlouva smlouvou, ale pouze vyplňováním direktivně nařízeného dotazníku. Dnes a denně jsme svědky toho, jak veškeré oblasti, které řídí stát, buď nefungují, nebo fungují špatně. Stát neumí řídit nemocnice, železnice, neumí řídit nájemní vztahy a už vůbec není v jeho silách řídit vztahy pracovní. A pokud se mu povede obě strany znásilnit podobně jako prostřednictvím regulace nájemného vztah mezi nájemci a pronajímateli, stanou se i ze zaměstnanců a zaměstnavatelů dva ukřičené a vzájemně se nenáviděnjící tábory. Zaměstnanec a zaměstnavatel se navzájem potřebují a jeden bez druhého nemůže existovat. Proto není vůbec nutné, aby jednomu z nich - zaměstnanci - poskytoval stát berličku ve formě minimální mzdy. Spravedlivé ocenění a náležitou důstojnost tím nezíská, to získá pouze tím, že má na trhu práce co nabídnout.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Přímá volba prezidenta ČR
Z e-shopu přivezli rozbité zboží?
4 nejznámější kryptoměnové burzy současnosti
Když končí platnost řidičského průkazu...
Black friday je tu! Nakupte snadno, rychle a bez nervů
Auta
I myslivci mají své sny. Bentley představuje lovecké…
Tesla Roadster: Z 0 na 100 za 1,9 s a z 8000 dolarů na 0 za minutu (komentář)
Volvo oficiálně odstartovalo výrobu svého historicky prvního malého crossoveru
Mercedes-Benz třídy A dostane nový interiér. Změnilo se toho hodně
Také Apple připravuje autonomní řízení. Jeho systém má být levnější, ale velmi přesný
Technologie
Už i zdroje se vyrábí speciálně pro těžbu kryptoměn. FSP uvádí 2000W model pro 16 grafik
Nejlevnější 4K OLED televize se slevy nedočkala, ale dostane k ní zdarma PS4 Pro
Edge se právě naučil automaticky vyplňovat formuláře [Windows Insider]
DVB-T2 bude od příštího týdne pro 94 % domácností. Přibude i nová stanice
Tip: Lidl prodává nejlevnější kabel Lightning MFI pro iPhone a iPad
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít