Mezi manažery stále chybí ženy

07. března 2011, 11:10 - Profit, TZ
07. března 2011, 11:10

Kariéru žen vidí většina manažerů v personalistice, marketingu a financích.

Foto: Profimedia

Skoro 59% mužů se domnívá, že v Česku je mezi manažery příliš málo žen. Mezi ženami je však tento pocit ještě výraznější. Myslí si to až 83% z nich. Zároveň se však obě pohlaví shodně domnívají, že poměrné zastoupení žen na vedoucích pozicích nemá vliv na komerční úspěch firem. Myslí si to 57% respondentů průzkumu, který uskutečnila světová Asociace profesních účetních ACCA.

Průzkumu ACCA u příležitosti 100. výročí Mezinárodního dne žen se zúčastnilo 214 manažerů a manažerek českých firem. „Každý ví, co je to Mezinárodní den žen. Ale ne každý ví, že tento svátek byl původně určen pouze pracujícím ženám. Proto jsme chtěli zjistit, jaké jsou aktuální postoje ve vedení firem, aby nekolovaly jen spekulace,“ řekla k průzkumu Kateřina Benešová, ředitelka ACCA pro Česko, Slovensko a Maďarsko.

Ženy a muži se rovněž shodují v otázce, zda jsou ženy v některé oblasti nadprůměrně zdatné. Nejčastěji uvádí personalistiku (87%) a marketing (68%), a to se značným odstupem od ostatních segmentů, kterými jsou finance (48%) a obchod (11%). Jen zanedbatelné přibližně 1% respondentů obou pohlaví si myslí, že se ženy hodí do provozu a výroby, kam však v mnoha organizacích patří také lukrativní informační technologie nebo logistika.

Mottem letošního jubilea MDŽ je stejný přístup žen ke vzdělávání, tréninku, vědě a technologiím. V průzkumu ACCA sice drtivá většina mužů i žen uvedla, že v jejich organizaci mají obě pohlaví stejný přístup ke vzdělávání a profesnímu rozvoji (92%), daleko více je však trápí skloubení profesionálního a soukromého života. Většina manažerek se totiž domnívá, že otázka rovnováhy mezi soukromým a profesním životem není v jejich organizaci dostatečně vyřešena. Domnívá se to ale i plných 34% manažerů.

Náš průzkum přinesl několik mimořádně zajímavých zjištění. Že firmy neustále tápou v otázce tzv. work-life ballance, a to jak podle žen, tak podle velké části mužů, je alarmující. Zároveň je zajímavé, že samy ženy nevěří, že jejich vyšší účast ve vedení firem zlepší jejich komerční úspěch. Logicky totiž vyvstává otázka, proč by potom organizace měly podstoupit náklady zrovnoprávnění. A pouze naplňovat kvótu nelichotí ani samotným ženám,“ zhodnotila výsledky Kateřina Benešová.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Tento pátek bude svátek
Když za škodu může sport...
O dědictví IV: Dědit, či darovat?
3 věci, na které není dobré zapomínat před odjezdem na služební cestu
Daňové přiznání za rok 2017: Změny u daňového zvýhodnění na děti a daňového bonusu
Auta
Kvíz: Víte, co se děje, když se na přístrojové desce…
Arrivo je systém, díky kterému pojede i Dacia Duster nebo Fabia 1.2 HTP 320 km/h
Škoda Superb 2.0 TSI 4×4 vs. BMW M760Li xDrive: Přesné porovnání neporovnatelného
Že je elektrická nákladní Tesla revoluční? Kdeže, elektrická Avia tu byla už dávno
Pokuta za pád z kola? Absurdní, ale ne víc než jiné pokuty za nehodu [komentář]
Technologie
Desky platformy Intel Z390 už existují. V Sandře se objevil model od SuperMicro
Velký přehled slev na Černý pátek 2017 (průběžně aktualizováno)
Nvidia má nové GeForce pro notebooky, MX110 a MX130. Používají ale staré 28nm čipy
Psaní na displeji tažením a nová gesta při psaní rukou [Windows Insider]
Začalo testování Opery 51. Už nezapomíná, které weby jste si připnuli
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít