Lze zkušební dobu ukončit okamžitě?

08. října 2007, 00:00 - admin
08. října 2007, 00:00

S novými zaměstnanci domlouváme tříměsíční zkušební dobu. Její hlavní výhodou je, že ji obě strany mohou ukončit prakticky ihned, bez formalit typických pro pozdější „normální“ pracovní poměr. Před pár dny se nám poprvé stalo, že zkušební dobu ukončil sám zaměstnanec. A to tak, že nám po skončení jednoho pracovního dne  oznámil, že zítra už nepřijde do práce. Chci se zeptat: Skutečně je možné ukončit zkušební dobu takto okamžitě?

Marta Lišková

Ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Neplatí zde klasické výpovědní důvody či výpovědní doby. Zákoník práce pouze uvádí, že písemné oznámení o zrušení pracovního poměru během zkušební doby má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit (§ 66 odst. 2).

Závaznost zmíněného ustanovení je změkčena už samotným použitím slov „má být“ a „zpravidla“. Zákoník tedy ten-

to postup uvádí jako návod pro jakýsi ideální stav, připouští však (blíže nespecifikované) výjimky. Nedodržení uvedeného ustanovení zároveň nijak netrestá – pokud se jím tedy některá ze smluvních stran nebude řídit, nemá to za následek neplatnost takového kroku. Z toho lze dovodit, že i „okamžité“ zrušení pracovního poměru během zkušební doby je platné. Podle některých názorů dokonce ani nemusí jít o písemný úkon, i když v zájmu právní jistoty a pozdějšího dokazování důrazně doporučuji tento úkon udělat vždy písemně.

S faktem, že zaměstnanec zruší pracovní poměr během zkušební doby ze dne na den, musí zaměstnavatel počítat při za-

dávání práce. Přesto si lze představit situaci, kdy by doslova okamžitým ukončením práce vznikla firmě velká škoda. V takovém případě lze použít i ustanovení § 14 zákoníku práce, obsahující jednu ze základních zásad: „Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.“  Z toho mimo jiné plyne, že zaměstnanec nesmí své právo „okamžitě“ zrušit pracovní poměr zneužít takovým způsobem, aby to bylo vzhledem k okolnostem považováno za jednání v rozporu s dobrými mravy, tedy elementární zodpovědností – což by například opuštění stroje během načaté směny pravděpodobně bylo.

Mgr. Zdeněk Bauer, právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Kdo vlastní naše pojišťovny?
5 věcí, které si pamatujte o dokumentárním akreditivu
Zdraží plyn v topné sezóně? Jaké faktory ovlivní jeho cenu?
Všude stejně: jak moc riskujete, když používáte univerzální hesla a pořád stejný PIN?
Kdy je vhodná doba pro přezutí a výměnu pneumatik
Auta
Retro: Ford Mustang přežil i zlé časy. A dnes je to úplný…
VW Arteon je sice moderní, ale výkonem na starší Passat CC ztrácí. ABT má řešení
Kvíz: Znáte tyto přezdívky modelů aut nebo jiných dopravních prostředků?
Galerie: Kdo je konkurencí pro šestiválcový Stinger GT? Nová Kia mnoho soupeřů nemá
Nové Audi A7 Sportback už je jen hybrid. A zatím bez dieselu
Technologie
Nvidia dává opět ke grafikám zadarmo hru Destiny 2, podporuje takto GTX 1080 a 1080 Ti
Končí norská elektrická pohádka? Na těžké Tesly se má vztahovat daň téměř 200 tisíc
Velký přehled: Kdo vlastní naše pojišťovny?
GeForce GTX 1070 Ti už se objevují na fotografiích, prosáklo skóre v 3DMarku
Cnews FM: Microsoft vydal Windows 10 Fall Creators Update [podcast]
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít