Kdy si zasloužíte další celou podporu v nezaměstnanosti

11. března 2011, 07:56 - Richard W. Fetter
11. března 2011, 07:56

Při vyčerpání celé doby pro probírání podpory v nezaměstnanosti, musí pro další nárok odpracovat nejméně šest měsíců. To neplatí v několika konkrétních situacích.

Foto: Profimedia

Uchazeč o zaměstnání, který v posledních třech letech před zařazením do evidence úřadu práce pobíral podporu v nezaměstnanosti po maximální dobu 5, 8 nebo 11 měsíců, má nárok na další podporu, pokud následně pracoval nejméně šest měsíců. Muselo však jít o zaměstnání či jinou výdělečnou činnosti, z níž byl důchodově pojištěn. (Jaký je nárok při předchozím nevyčerpání celé podpůrčí doby čtěte v článku Kdy máte nárok na podporu v nezaměstnanosti při opakované ztrátě práce)

Šestiměsíční lhůta se nevyžaduje v případech:

• kdy uchazeč o zaměstnání skončil zaměstnání nebo výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů [tedy došlo např. k ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele podle ust. § 52 písm. d) a e) nebo okamžitým zrušením ze strany zaměstnance podle ust. § 56 písm. a) zákoníku práce], nebo

• s ním byl rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů, protože se zaměstnavatel nebo jeho část ruší či přemísťuje, nebo stal-li se zaměstnanec nadbytečným, nebo

•proto, že zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost vyplývající z právních předpisů, kolektivní smlouvy nebo sjednaných pracovních podmínek [a zaměstnanec tak byl nucen zrušit pracovní poměr okamžitě ve smyslu ust. § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce].

Do doby šesti měsíců, jejichž „odpracování“ zaručuje opětovný nárok na podporu v nezaměstnanosti, se ovšem nezapočítává doba důchodového pojištění získaná v tzv. nekolidujícím zaměstnání. To je doba, po kterou uchazeč o zaměstnání vykonával povolenou pracovní činnost, přestože byl veden v evidenci uchazečů o zaměstnání úřadem práce. Není důležité, zda během této činnosti pobíral, nebo nepobíral podporu v nezaměstnanosti. (Více si přečtete v článku Přivýdělek při podpoře v nezaměstnanosti? Od ledna zapomeňte.)

Tady je zase nutno připomenout, že pokud byl se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr ze zdravotních důvodů podle ust. § 52 písm. d) zákoníku práce, pak vznikl nárok na odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. To znamená, že pokud se stane uchazečem o zaměstnání, vznikne mu nárok na podporu v nezaměstnanosti až po uplynutí doby dvanácti měsíců v evidenci uchazečů o zaměstnání resp. od skončení zaměstnán, kterou kryje vyplacené odstupné.

Podobně zaměstnanci, který okamžitě rozváže (zruší) pracovní poměr ze zdravotních důvodů ve smyslu ust. § 56 písm. a) zákoníku práce, vznikne nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku, nárok na podporu tedy vznikne až po třech měsících od skončení zaměstnání resp. třech měsících v evidenci uchazečů o zaměstnání.

Pokud jde o případy rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů (§ 52 písm. a), b) a c) zákoníku práce), pak odstupné činí nejméně trojnásobek průměrného výdělku, nárok na podporu tedy vznikne nejdříve po třech měsících od skončení zaměstnání resp. třech měsících v evidenci uchazečů o zaměstnání.

Nejsvízelnější ovšem bude v praxi situace zaměstnance, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle ust. § 56 písm. b) zákoníku práce, protože mu insolventní zaměstnavatel nevyplatil řádně a včas mzdu, plat nebo jejich náhradu (do 15 dnů po uplynutí termínu jejich splatnosti). (Více čtěte v článku S hodinovou výpovědí kvůli nevyplacené mzdě musíte počkat)

I takovému zaměstnanci vznikne nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Stěží však lze předpokládat, že pokud zaměstnavatel nevyplácel mzdu, vyplatí odstupné. Přitom takovému zaměstnanci nevznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti. Může se po relativně velmi dlouhou dobu ocitnout bez jakýchkoliv prostředků, než se případně domůže pomoci od úřadu práce, který mu vyplatí dlužné mzdové nároky v rámci pomoci zaměstnancům insolventních zaměstnavatelů podle zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele.

Nejde přitom jen o otázku času, ale též výše pomoci. Problém totiž může spočívat také v tom, že pokud zaměstnavatel nepotvrdí výši zaměstnancem uplatněných dlužných mzdových nároků (např. neposkytne úřadu práce potřebnou součinnost, což se v praxi stává) a zaměstnanec nebude schopen předložit potřebné doklady, které by výši mzdových nároků prokazatelně osvědčily, vlastními silami, úřad práce přizná a vyplatí zaměstnanci měsíční mzdový nárok ve výši částky rovnající se minimální mzdě! Nelze také vyloučit situaci, že zaměstnanci na takovou pomoc nárok vůbec nevznikne.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Kryptoměnová jízda prvních prosincových dní
Už jste natankovali zimní naftu? Pokud ne a teploty klesnou na ?7 °C, můžete mít potíže
Co když zemře kandidát na prezidenta, nebo rovnou prezident?
Převod dovolené z roku 2017 do nového roku
Banky mění hypoteční sazby jak na běžícím pásu
Auta
Renault Sport lákal na velké vánoční překvapení. Výsledek…
„Ostrá“ Škoda Fabia se nakonec jmenuje R5. Na chvíli to bude jediný čtyřválec v nabídce
Jak postupovat při přepisu a odhlášení vozidla
Je vám 760 koní v Chevroletu Corvette ZR1 málo? Hennessey nabízí přes 1200 koní
Ares Panther je reinkarnace De Tomaso Pantera s technikou Lamborghini
Technologie
Předvánoční dávka aktualizací od Microsoftu vyšla. Byly vyřešeny všechny známé problémy
Grim Fandango Remastered je teď zdarma. Stáhněte si legendární adventuru
Vánoční tip: Poslouchejte české koledy po celý den z internetového rádia
AMD vydává „adrenalinový“ ovladač pro Radeony: spousta novinek, OSD, mobilní aplikace
6 tipů na nejlepší přehrávače do obýváku [Vánoce 2017]
Hry pro příležitostné hráče