Jednorázové benefity místo vyššího platu

28. dubna 2010, 14:04 - Markéta Pudilová
28. dubna 2010, 14:04

Příspěvek na dovolenou, pojištění, nákladné školení, služební vůz – těmito a dalšími benefity se snaží manažeři motivovat zaměstnance, na nichž jim opravdu záleží. Zpomalení ekonomického růstu se však promítlo i do této sféry.

Autor: Artklee

V posledních měsících přistoupila řada firem ke zmrazení platů zaměstnanců a rozhodla se klíčové pracovníky motivovat jinak. „Tlaky na udržení zaměstnanců nejsou v této době tak silné, proto se manažeři soustředí spíše na ty pracovníky, kteří jsou nezbytní pro chod firmy. Těm pak nabízejí nadstandardní výhody, jako například školení nebo příspěvek na dovolenou. Obecně lze říci, že volí spíše daňově odepsatelné bonusy, které mají ještě navíc tu výhodu, že je lze použít jednorázově, a liší se například od zvyšování platu, které je dlouhodobé. S jednorázovými bonusy lze více operovat,“ říká analytik makléřské společnosti Cyrrus Marek Hatlapatka.

Benefit s puncem standardu

Podle majitele softwarové vývojové společnosti ecommerce.cz Radka Sedláře jsou benefity společně s výší platu a vztahy s kolegy zásadním elementem, který zaměstnanec bere v úvahu při hodnocení spokojenosti se svou prací. Na řadu benefitů si však lidé zvykli a berou je jako standard, jsou to především stravenky, káva a nápoje na pracovišti, týden dovolené navíc, mobilní telefon, notebook nebo služební vůz.

„Krize se dotkla i benefitů, na které se lákají noví perspektivní zaměstnanci. Rozhodně ale ne tolik, jako například platů. Stále totiž platí, že benefity jsou jedny z nejúčinnějších motivačních prvků. Firmy tlačí na vyšší efektivitu práce a raději se zbaví slabších zaměstnanců. Pomocí různých motivátorů pak ty silné tlačí, aby zvládli práci i za ně,“ vysvětluje Sedlář. Majitel vývojové firmy o 130 zaměstnancích investuje jak do klasických benefitů, mezi něž patří vzdělávací kurzy, příspěvek na důchod, kulturu či sportovní aktivity, tak do benefitů nestandardních – ovoce na pracovišti. „Nyní budeme zavádět možnost nechat se ve firmě namasírovat,“ dodává Sedlář. „Takové benefity, jako jsou stravenky, mobil, káva a nápoje přímo na pracovišti nebo sick days, jsou v IT firmě standardem, zaměstnanci je nevnímají jako něco, za co by měli být přehnaně vděční.“

To, jak krize zamávala s firemními benefity, ukazuje například kontinuální průzkum společnosti Merces.cz. Dovolenou nad rámec zákona mohlo v loňském roce využívat o 11 procent zaměstnanců méně než v roce 2008. Desetina zaměstnanců loni přišla o nápoje na pracovišti zdarma a 9 procent ztratilo příspěvek na penzijní připojištění.

**Peníze na ruku

Průzkumy posledních měsíců ale ukazují, že by lidé raději viděli peníze za školení, kulturu nebo sportovní vyžití na svých výplatních páskách.

Podle studie společnosti pro výzkum trhu GfK Czech je pro Čechy největším lákadlem třináctý či čtrnáctý plat, jejž by rádo obdrželo téměř 42 procent zaměstnanců, kteří pracují na plný úvazek. Lidé také touží po volnu navíc, například šestitýdenní dovolenou by si přálo mít 28,4 procenta respondentů. Pět týdnů dovolené čerpá 31,3 procenta respondentů. „Dny volna navíc patří k atraktivním benefitům, právě ty jsou ale pro firmu těžce organizovatelné, zvláště ve chvílích, kdy se potýká s množstvím zakázek,“ říká Sedlář.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
dTest: Které dary musíte zdanit a kolik odvedete státu?
Práce pro více zaměstnavatelů během roku 2017 a daně
Povinné ručení? Nejlevnější není vždy nejlepší
Chcete si přivydělat? Staňte se členem volební komise
Byty za méně než 4násobek ročních příjmů? Ve 3 z 14 krajů ano
Auta
Také Apple připravuje autonomní řízení. Jeho systém má být…
Srážka se zvěří hrozí nejen na podzim. Co v takovém případě dělat?
Automobilce Mini došla trpělivost. Na Dakar pošle auta s pohonem 4×4 i zadokolky
Je pohon na LPG ohrožený druh? Originálních aut na plyn už moc nekoupíte
Škoda představuje model Ke Luoke. Je to prodloužený Karoq pro Čínu
Technologie
Transcend RDC2: multifunkční čtečka karet pro smartphony (vyzkoušeno)
Messenger už nebude tak brutálně masakrovat fotky. Novým limitem je 4k
4K, HDR a 5× větší úhlopříčka, než má vaše televize. Nový projektor od BenQ stojí jen 40 000 Kč
Panelové prostředí pro aplikace ve Windows žije. Možná si ho brzy osaháme
Vznikl velký výrobce procesorů ARM pro servery, Marvell a Cavium se spojí za 6 miliard $
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít