Jak udělovat pokuty?

05. března 2007, 00:00 - Petr Kučera
05. března 2007, 00:00

Nový zákoník práce prý umožňuje větší smluvní volnost. Lze si tedy se zaměstnancem dohodnout i pokuty pro případ, že by neplnil své povinnosti? Petra V. Nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) bohužel nesplnil očekávání a nepřinesl výraznější posun k liberalizaci pracovněprávních vztahů.

Nový zákoník práce prý umožňuje větší smluvní volnost. Lze si tedy se zaměstnancem dohodnout i pokuty pro případ, že by neplnil své povinnosti? Petra V. Nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) bohužel nesplnil očekávání a nepřinesl výraznější posun k liberalizaci pracovněprávních vztahů. I nadále v něm najdeme výslovný zákaz ukládat zaměstnanci peněžní pokuty (§ 13 odst. 2 písm. f), pokud nejde o škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá. Nelze tedy udělovat pokuty například za „pořádková“ provinění typu pozdního příchodu do práce, protáhnutí oběda nebo vyřizování soukromých telefonních hovorů v pracovní době. Pokuty nelze udělovat ani tehdy, pokud by s tím zaměstnanec výslovně souhlasil, a to ani kdyby s nimi paušálně souhlasil předem (tedy již v pracovní smlouvě). Takové ujednání by bylo neplatné. Jestliže by zaměstnanec pokutu zaplatil, jednalo by se o bezdůvodné obohacení na straně zaměstnavatele, které by mu muselo být vráceno. Zaměstnavatel nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu, s výjimkou takzvaných srážek ze mzdy (podrobněji v Profitu č. 2/2007). Výjimkou je také nesplnění konkurenční doložky. Přesto nezoufejte: Existuje ideální a účinný způsob, jak legálně tyto „pokuty“ v praxi uplatňovat. Mzdu je totiž možné rozdělit na pevnou a pohyblivou složku, například v poměru 2:1. V pracovní smlouvě uvedete podmínky pro přiznání celé výše pohyblivé složky. Typicky jde například o plné využívání pracovní doby, aktivní přístup k práci a podobně. Na konci měsíce pak případné „pokuty“ sečtete a odečtete od plné výše pohyblivé složky mzdy. Nemluvíme však o pokutách, ale o „nesplnění všech podmínek pro přiznání kompletní pohyblivé složky“. Mgr. Zdeněk Bauer právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Byty za méně než 4násobek ročních příjmů? Ve 3 z 14 krajů ano
Vyplatí se fixovat si letos cenu elektřiny?
Co je dobré vědět o otcovské dovolené po porodu v roce 2018?
Jak se daní příjmy z pronájmu bytu?
Týdeník Euro z vydavatelství Mladá fronta vydává speciál Top advokátní kanceláře 2017
Auta
Aston Martin V8 Vantage změnil tvář i motor. Je přeplňovaný…
Nejvlasatější auto světa na sobě vozí 100 kg lidských vlasů za dva miliony korun
Ekologův koutek: Volvo PV544 dostalo motor z tanku. A vypadá brutálně
BMW dá dvě turba na základní dieselový čtyřválec 18d a 20d. Pomůže to spotřebě
Další věc, která zamotá pražským taxikářům hlavu: Uber vypustí do ulic 24 tisíc aut bez řidiče
Technologie
Je plnohodnotný Skype příliš pomalý a přebujelý? Zkuste Skype Lite pro Android
Nejnovější produkt Elona Muska je… powerbanka Tesla
Microsoft experimentuje s vyhledáváním ve Windows. Co možná nabídne Redstone 4?
Opera Dev umožňuje zpřehlednit nabídku se seznamy otevřených a zavřených stránek
„Dobře vaří, ale jsou drazí.“ Mapy.cz přidávají hodnocení firem
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít