Jak se vyhnout placení náhrady mzdy při žalobách o neplatnou výpověď

29. ledna 2015, 02:55 - Richard W. Fetter
29. ledna 2015, 02:55

Pokud zaměstnavatel rozváže se zaměstnancem pracovní poměr neplatně, musí mu v určitých případech vyplácet náhradu mzdy. Této povinnosti se však lze poměrně snadno vyhnout.

Foto: archív Profit

Jestliže se zaměstnanec domáhá neplatnosti výpovědi a trvá na dalším zaměstnávání, a podá proto na zaměstnavatele žalobu, musí mu zaměstnavatel vyplácet náhradu mzdy. A to až do doby, kdy zaměstnavatel umožní zaměstnanci pokračovat v práci nebo do platného skončení pracovního poměru. Případy, kdy zaměstnanec takto žaluje svého zaměstnavatele, jsou přitom velmi časté. Soudní procesy trvají dlouho. To vše je pro zaměstnavatele velice nepříjemné a nákladné. Přitom je tu snadné řešení.

Proč má firma platit náhradu mzdy

Náhrada mzdy, která zaměstnanci náleží podle ust. § 69 odst. 1 zákoníku práce, je vyvolána tím, že zaměstnavatel po neplatném rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době přestal přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, ačkoliv zaměstnanec trval na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával. Poskytnutí náhrady mzdy je tedy důsledkem nesplnění povinnosti ze strany zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy. Náhrada mzdy podle ust. § 69 odst. 1 zákoníku práce má charakter ekvivalentu mzdy, kterou si zaměstnanec nemohl vydělat, protože mu zaměstnavatel neumožnil konat práci.

Je třeba si uvědomit, že zaměstnanci mnohdy žalují zaměstnavatele jen ze spekulativních důvodů a ve skutečnosti nemají o práci u zaměstnavatele již zájem.

Řešení: Nabídněte znovu práci!

Řešení, jak se vyhnout výplatě náhrady mzdy, je jednoduché. Zaměstnavatel umožní zaměstnanci pokračovat v práci, jestliže mu ještě před zahájením nebo za trvání sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru oznámí (výslovně nebo jiným způsobem nevzbuzujícím pochybnost o projevené vůli), že mu znovu bude v souladu s pracovní smlouvou až do vyřešení jeho žaloby u soudu přidělovat práci, kterou má zaměstnanec pro něj konat podle pracovní smlouvy. Pokud zaměstnanec poté nastoupí do práce, musí tak zaměstnavatel skutečně učinit. Pak zanikne jeho povinnost poskytovat zaměstnanci náhradu mzdy podle ust. 69 odst. 1 zákoníku práce.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
dTest: Které dary musíte zdanit a kolik odvedete státu?
Práce pro více zaměstnavatelů během roku 2017 a daně
Povinné ručení? Nejlevnější není vždy nejlepší
Chcete si přivydělat? Staňte se členem volební komise
Byty za méně než 4násobek ročních příjmů? Ve 3 z 14 krajů ano
Auta
Automobilce Mini došla trpělivost. Na Dakar pošle auta s…
Je pohon na LPG ohrožený druh? Originálních aut na plyn už moc nekoupíte
Škoda představuje model Ke Luoke. Je to prodloužený Karoq pro Čínu
Subaru Impreza páté generace dorazila do ČR. Je to vážně zajímavé auto
Aston Martin V8 Vantage změnil tvář i motor. Je přeplňovaný a dodává ho Mercedes
Technologie
Čína nemá ráda ani Skype. Ten tak zmizel z katalogů aplikací
Uber zlepšuje podmínky pro své řidiče a přidává živé sledování
Velký přehled slev na Černý pátek 2017 (průběžně aktualizováno)
Koupě roku? Amazon dnes prodává Galaxy S8 jen za 13 200 Kč
Další devadesátková hra zdarma. Stáhněte si akci MDK
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít