Výběr zpráv Protextu ČTK

Protext ČTK

Ministerstvo průmyslu poradí, jak podnikat na vnitřním trhu EU

Ministerstvo průmyslu a obchodu zve na cyklus regionálních seminářů Vnitřní trh EU z…

7 bodů, jak vybrat to správné MBA studium a nenaletět

Každý, koho zajímá celoživotní vzdělávání nebo jehož kariérní metou jsou manažerské…

Hledáte vysokou školu s jistotou uplatnění v oboru? Zaměřte se na studium cestovního ruchu!

Vystudovat vysokou školu se u nás stalo prakticky nutností, kdo nemá titul, na toho je…

Jak se vyhnout placení náhrady mzdy při žalobách o neplatnou výpověď

29. ledna 2015, 02:55 - Richard W. Fetter
29. ledna 2015, 02:55

Pokud zaměstnavatel rozváže se zaměstnancem pracovní poměr neplatně, musí mu v určitých případech vyplácet náhradu mzdy. Této povinnosti se však lze poměrně snadno vyhnout.

Foto: archív Profit

Jestliže se zaměstnanec domáhá neplatnosti výpovědi a trvá na dalším zaměstnávání, a podá proto na zaměstnavatele žalobu, musí mu zaměstnavatel vyplácet náhradu mzdy. A to až do doby, kdy zaměstnavatel umožní zaměstnanci pokračovat v práci nebo do platného skončení pracovního poměru. Případy, kdy zaměstnanec takto žaluje svého zaměstnavatele, jsou přitom velmi časté. Soudní procesy trvají dlouho. To vše je pro zaměstnavatele velice nepříjemné a nákladné. Přitom je tu snadné řešení.

Proč má firma platit náhradu mzdy

Náhrada mzdy, která zaměstnanci náleží podle ust. § 69 odst. 1 zákoníku práce, je vyvolána tím, že zaměstnavatel po neplatném rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době přestal přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, ačkoliv zaměstnanec trval na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával. Poskytnutí náhrady mzdy je tedy důsledkem nesplnění povinnosti ze strany zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy. Náhrada mzdy podle ust. § 69 odst. 1 zákoníku práce má charakter ekvivalentu mzdy, kterou si zaměstnanec nemohl vydělat, protože mu zaměstnavatel neumožnil konat práci.

Je třeba si uvědomit, že zaměstnanci mnohdy žalují zaměstnavatele jen ze spekulativních důvodů a ve skutečnosti nemají o práci u zaměstnavatele již zájem.

Řešení: Nabídněte znovu práci!

Řešení, jak se vyhnout výplatě náhrady mzdy, je jednoduché. Zaměstnavatel umožní zaměstnanci pokračovat v práci, jestliže mu ještě před zahájením nebo za trvání sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru oznámí (výslovně nebo jiným způsobem nevzbuzujícím pochybnost o projevené vůli), že mu znovu bude v souladu s pracovní smlouvou až do vyřešení jeho žaloby u soudu přidělovat práci, kterou má zaměstnanec pro něj konat podle pracovní smlouvy. Pokud zaměstnanec poté nastoupí do práce, musí tak zaměstnavatel skutečně učinit. Pak zanikne jeho povinnost poskytovat zaměstnanci náhradu mzdy podle ust. 69 odst. 1 zákoníku práce.


Sdílení

Líbí se Vám tento článek?
Sdílejte ho

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Čtěte také

Komentáře

Finance
Proč není čistá voda skutečně čistá?
Banky loni poskytly hypotéky za více než 220 miliard. Hypotéky již nezdražují
Daně 2019: kdy podat a kdy zaplatit?
Jaké přílohy je třeba dodat k daňovému přiznání k dani z nemovitosti?
Zvýšení stravného a cestovních náhrad za pohonné hmoty v roce 2019
Auta
Škoda Scala je o 70 tisíc dražší než Rapid. Jak si ale…
Mercedes-Benz v ČR opět jedničkou
Videodojmy: Ford Mustang Bullitt
Galerie: Podívejte se, jak v průběhu času rostly ledvinky na BMW řady 7
Nejvíce a nejméně prodávané značky na evropském trhu v roce 2018: VW je suverénní
Technologie
PCI Express 5.0 je skoro hotový, první hardware už letos. V PC si počkáme do roku 2020
Argument proti politické korektnosti (video s CZ titulky)
Místo zpráv jen prázdné obdélníky. Google se připravuje na „cenzuru“ v EU (aktualizováno)
Cnews FM: Windows 7 za rok čeká posmrtný život [podcast]
Google bude čelit další pokutě. Evropská komise vynese verdikt nad reklamním monopolem
Hry pro příležitostné hráče