Informace pro zaměstnavatele

03. srpna 2004, 00:00 - admin
03. srpna 2004, 00:00

Podmínky zaměstnávání lidí se změněnou pracovní schopností (ZPS)Od 1. ledna 2002 platí zákon č. 474/2001 Sb., novelizující některá ustanovení o zaměstnávání osob se ZPS zákona č. 1/1991 Sb. Podle § 24 odst. 2 tohoto zákona je u podniků s více než 25 zaměstnanci stanoven povinný 4% podíl občanů se ZPS na celkovém počtu zaměstnanců.

Podmínky zaměstnávání lidí se změněnou pracovní schopností (ZPS)

Od 1. ledna 2002 platí zákon č. 474/2001 Sb., novelizující některá ustanovení o zaměstnávání osob se ZPS zákona č. 1/1991 Sb. Podle § 24 odst. 2 tohoto zákona je u podniků s více než 25 zaměstnanci stanoven povinný 4% podíl občanů se ZPS na celkovém počtu zaměstnanců.

Povinnost zaměstnávat občany se ZPS ve výši povinného podílu může zaměstnavatel plnit i jiným způsobem, stanoveným tímto zákonem (např. odebíráním výrobků od firmy, která zaměstnává více než 55 procent osob se změněnou pracovní schopností).

Pro uzavírání a rozvazování pracovního poměru s osobami se ZPS již neplatí žádné zvláštnosti. Je možné s nimi sjednat zkušební dobu, je možné uzavřít pracovní poměr na dobu určitou. Od 1. března 2004 byl také zrušen povinný souhlas úřadu práce s výpovědí zaměstnanci se ZPS.

Nová právní úprava přijde pravděpodobně od letošního října s novým zákonem o zaměstnanosti. Podstatnou změnou je, že se odvody při neplnění povinného podílu zaměstnávání zdravotně postižených osob zvýší z nynějších 1,5 na 2,5násobek průměrné mzdy.

Daňovým poplatníkům se podle § 35 zákona o dani z příjmů snižuje daň o částku 18 000 Kč za každého zaměstnance se ZPS a o částku 60 000 Kč za každého zaměstnance se ZPS s těžším postižením.

Na základě vyhlášky Ministerstva práce a sociálních věcí ČR mohou úřady práce přispívat zaměstnavatelům na vytvoření společensky účelného pracovního místa. Tato místa jsou vytvářena pro dlouhodobě nebo opakovaně registrované uchazeče o práci, ke kterým se řadí také lidé s postižením.

Výše dotace se odvíjí od výše skutečné mzdy vyplácené zaměstnanci a počítá také s náklady zaměstnavatele na pojistné. Konkrétní částku určuje příslušný úřad práce. Zaměstnavatel uzavírá dohodu s úřadem práce, dotace je vyplácena zpětně za měsíc na základě dodaného vyúčtování.

Pramen: o.s. Rytmus

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Kdy je vhodná doba pro přezutí a výměnu pneumatik
Volby 2017: kde volit, aneb jak najít volební místnost
Už jste požádali finanční úřad o prominutí pokuty za kontrolní hlášení?
Známé tváře a volby. Které osobnosti podporují SPD, TOPku, či Piráty?
Známé tváře a volby: Které známé osobnosti podporují ANO, KSČM, či ODS?
Auta
Koncept Toyota Fine-Comfort Ride je vodíkový soupeř…
Galerie: Šemík, knedlík, mandelinka a další legendární autobusy z ČSSR
Nový Jeep Compass má za sebou testy IIHS. Obstál bez vyznamenání
Na dálnici D1 bylo spuštěno další úsekové měření. Je totiž potřeba vybrat více peněz
Porsche 718 Boxster a Cayman GTS se mohou pochlubit vyšším výkonem
Technologie
Asus: Coffee Lake by mohlo být kompatibilní s deskami generace Z270, kdyby Intel chtěl
Linuxáci si vymodlili vlastní smartphone. Librem 5 se chce odlišit od Androidů i iPhonů
S cenami operačních pamětí to prý bude mizérie i příští rok, nedostatek čipů má trvat
Sdílení polohy na mapě láká další aplikace. Kde všude se můžete nechat sledovat?
Google převlékne Kalendář do Material Designu. Takhle bude vypadat
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít