Nepřehlédněte

ilustrační foto

Jak ukrást firmu?

Ilustrační foto

Příliš vysoká laťka. Čistý zisk bank klesl letos o 400 milionů

 Německá kancléřka Angela Merkelová

Merkelová: Dohoda zemí EU na migraci bude složitá

Dovolená, nebo náhradní volno?

28. ledna 2015, 02:00 - Petra Sýkorová
28. ledna 2015, 02:00

Dovolenou jsem tak dostal s tím, že práci, kterou bych dělal, kdybych na dovolenou nejel, ­musím mít hotovou dříve, než ­odjedu. Požadavek mého zaměstnavatele mi ale nepřipadá oprávněný. Je takový postup zaměstnavatele v pořádku? Na co mám vlastně v takovém případě (jako zaměstnanec) nárok?

Požádal jsem o čtrnáctidenní dovolenou. Můj zaměstnavatel mi oznámil, že s mnou vybraným termínem souhlasí, nařídil mi ale, abych předtím, než na dovolenou odjedu, těch čtrnáct dní nadpracoval.

Jan Celba

Pro poskytování dovolené platí zásada stanovená v § 217 zákoníku práce. Toto ustanovení říká, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené, a to s předchozím souhlasem odborové organizace a tak, aby zaměstnanec mohl dovolenou čerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku. Při stanovení rozvrhu je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele, ale i k oprávněným zájmům zaměstnance.

Podle § 218 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň čtyř týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo. To za předpokladu, že jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok (a současně má právo alespoň na čtyři týdny dovolené).

Z uvedeného vyplývá, že zaměstnavatel je ten, který má rozhodující slovo k návrhu zaměstnance na čerpání dovolené. Pokud ale zaměstnavatel na žádost zaměstnance (například na formuláři „Dovolenka“) ­potvrdí souhlas s čerpáním dovolené, nemůže následně podmínit nástup na dovolenou splněním povinností zaměstnance, které by vznikly v době čerpání dovolené. Pokud by zaměstnavatel trval na nadpracování dovolené, jak je doslovně uvedeno v dotazu, pak by nešlo o čerpání dovolené, ale o čerpání náhradního volna.

Pokud zaměstnavatel zaměstnanci neurčí čerpání dovolené (v souladu s § 218 zákoníku práce) ani do 31. října následujícího roku, je dnem nástupu zaměstnance na nevyčerpanou dovolenou první následující pracovní den (tedy 1. listopad). Je tomu tak za předpokladu, že v tom zaměstnanci nebrání překážky v práci – kupříkladu vojenské cvičení, pracovní neschopnost, mateřská nebo rodičovská dovolená, případně ostatní překážky v práci na straně zaměstnance. Nárok na nástup na dovolenou pak vzniká ze zákona.

Tím, že poruší zákonem stanovené povinnosti vztahující se (mimo jiné) k čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu, by se zaměstnavatel mohl dopustit správního deliktu. Za tento správní delikt lze uložit pokutu až do výše 200 000 korun. (Upozorňujeme, že s ohledem na obecnost dotazu nemusí být odpověď zcela vyčerpávající.)

Mgr. Ludmila Hájková, inspektorka odboru pracovních vztahů a podmínek Státního úřadu inspekce práce


Sdílení

Líbí se Vám tento článek?
Sdílejte ho

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Čtěte také

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Zdražil vám dodavatel elektřinu? Máte právo bezplatně odejít
Na co si dát pozor při pojištění auta před cestou do zahraničí
Co obnáší práce finančního poradce? Doba prodejová skončila
Konstantní symboly: co který znamená a proč je už nepotřebujeme?
V práci se řeší problémy v kuchyňce. Začátek konce
Auta
Retro: Mazda RX-7 je mezi sportovními auty unikát už 40 let
Dacia jako ojetina: Kterou chtít, kterou nebrat a jak nakupovat?
Abt přidal pětiválci v Audi RS3 dalších 100 koní. Teď už jich má 500
Sedm slepých uliček automobilového vývoje: Tudy ne, přátelé
Ford Focus bude „číst“ silnici a vyhlazovat díry pomocí adaptivních tlumičů
Technologie
Nvidia používá umělou inteligenci pro zvýšení snímkové frekvence videa
Český fotbal uvidíte už jen za peníze. O2 TV získala práva na kompletní českou fotbalovou ligu
Třetí multiplex DVB-T2 pokrývá již 85 % populace
Alza otevírá druhou prodejnu bez prodavačů. Chystá už i třetí
Co je uvnitř 144Hz 4K monitorů s G-Sync HDR? Aktivní chlazení, FPGA, 4:2:2 barvy
Hry pro příležitostné hráče