Doprava zaměstnanců jako benefit

12. května 2008, 00:00 - Petr Kučera
12. května 2008, 00:00

V podrobném materiálu o zaměstnaneckých benefitech (Profit č. 9/2008) jste mimo jiné uvedli, že daňově uznatelné jsou také náklady na přepravu zaměstnanců služebním vozidlem z místa bydliště do místa výkonu pracovního poměru. Podle našeho názoru to stále není možné. Proto bych vás chtěl požádat o prověření této informace a doplnění podkladů, z kterých tvrzení vychází.

Vladimír Zdražil CARU Praha

Zatímco zákon o daních z příjmů ve znění účinném do konceroku 2007 obsahoval (§ 24 odst. 2 písm. zg) určité omezující podmínkypro daňovou uznatelnost výdajů zaměstnavatele na zajištění dopravyzaměstnanců do zaměstnání a ze zaměstnání, pro rok 2008 už bylototo ustanovení zákona zrušeno (zákonem č. 261/2007 Sb.). Odpadlatedy podmínka, že použité vozidlo musí mít nejméně 10 míst.

Zaměstnavatel tak může v roce 2008 plně využít znění § 24odst. 2 písm. j) bod 5 zákona a veškeré výdaje naposkytovanou nebo hrazenou dopravu zaměstnancům do zaměstnání a zezaměstnání uplatnit jako daňově uznatelné výdaje (náklady). Podmínkoudaňové uznatelnosti těchto výdajů však je, že takové nepeněžnínebo peněžní plnění zaměstnavatele je dohodnuto v kolektivnísmlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, případně přímov pracovní nebo jiné smlouvě uzavřené se zaměstnancem.

Pokud zaměstnavatel poskytuje dopravu zaměstnanci do zaměstnánía ze zaměstnání bezplatně a tudíž nepožaduje úhradu zaposkytnutou službu, jedná se na straně zaměstnance o nepeněžnípříjem ve výši ceny obvyklé, kterou by zaplatil při použití veřejnédopravy. Tento nepeněžní příjem zaměstnance podléhá zdanění daníz příjmů ze závislé činnosti. 

V měsíci, kdy byla zaměstnavatelem zaměstnanci poskytnutabezplatně doprava do zaměstnání a ze zaměstnání, bude cena obvykláza dopravu připočtena ke zdanitelné mzdě a současně tentonepeněžní příjem bude součástí vyměřovacího základu pro odvodpojistného na sociální a zdravotní pojištění. Výpočet zálohy nadaň z příjmů ze závislé činnosti proběhne v roce 2008z takzvané „superhrubé mzdy“, přičemž nepeněžní příjem zaměstnancevstupuje do vyměřovacího základu pro výpočet pojistného na sociálnía zdravotní pojištění. Pokud zaměstnavatel požaduje částečnouúhradu od zaměstnance, bude výše zdanitelného příjmu u zaměstnancerovna ceně obvyklé, snížené o úhradu zaměstnance.

Ivan Macháček daňový poradce

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Od ledna 2018 teče z kohoutků dražší voda. O kolik?
Jak vydat knihu? Zeptali jsme se spisovatele
Volby prezidenta druhé kolo: kde volit, aneb jak najít volební místnost
Jedete autem na hory? Víte, na co si dát pozor?
Jak vysoké může být sociální pojištění za rok 2017?
Auta
Policie stále nemá dost, kupuje další Superby 4×4 DSG.…
Dacia Logan jako prémiové auto? Podívejte se, jak by mohla vypadat
Také Range Rover Velar se dočká silného osmiválce v provedení SVR
Galerie: 10 fascinujících traktorů, kvůli kterým se budete chtít stát zemědělcem
Nechcete čekat na Škodu Kodiaq RS? Čip od BSR zvedne výkon na 260 koní
Technologie
Unikly parametry chystaných nových procesorů Coffee Lake. Na pultech možná už v únoru
Vyšel Firefox 58. Je zase rychlejší a nabízí více možností při pořizování snímků webů
Microsoft chystá nástroj na prohlížení a odstranění diagnostických dat ve Windows 10
Android 8.1 vám řekne, jak rychlé jsou dostupné sítě Wi-Fi. Vyberete si tak tu nejlepší
T-Mobile spouští hybridní satelitní televizi. Nabízí méně stanic a stejně potřebuje internet
Hry pro příležitostné hráče