Co musí obsahovat pracovní smlouva

21. ledna 2011, 09:13 - Petr Gola
21. ledna 2011, 09:13

Pracovní smlouva může být velmi stručná. Řadu informací pak ale musí zaměstnavatel zaměstnanci sdělit do měsíce od jejího uzavření.

Foto: europa.eu

Pracovní poměr se zakládá mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pracovní smlouvou. Pracovní smlouva může být stručná, musí však obsahovat všechny právní náležitosti. Ve smyslu ustanovení § 34 odst. 1 zákoníku práce musí pracovní smlouva obsahovat druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být tato práce vykonávaná a den nástupu do práce. Pracovní smlouva musí být vždy písemná.

Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru. Tato informace musí obsahovat:

• jméno zaměstnance, název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,

• bližší označení druhu a místa výkonu práce,

• údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené,

• údaj o výpovědních dobách,

• údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení,

• údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnost mzdy, termínu výplaty mzdy nebo platu,

• údaj o kolektivních smlouvách, stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby

U některých údajů, tam kde je to možné, tedy u délky dovolené, u výpovědních dob a u týdenní pracovní doby a jejím rozvržení, zaměstnavatel může ve své písemné informaci přímo odkázat na příslušný právní předpis, na kolektivní smlouvu, popřípadě na vnitřní předpis. Povinnost zaměstnavatele písemně informovat zaměstnance o základních právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru se však nevztahuje na pracovní poměr uzavřený na dobu kratší než jeden měsíc.

Při nástupu do práce musí být rovněž seznámen s pracovním řádem a právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Kdy je vhodná doba pro přezutí a výměnu pneumatik
Volby 2017: kde volit, aneb jak najít volební místnost
Už jste požádali finanční úřad o prominutí pokuty za kontrolní hlášení?
Známé tváře a volby. Které osobnosti podporují SPD, TOPku, či Piráty?
Známé tváře a volby: Které známé osobnosti podporují ANO, KSČM, či ODS?
Auta
Koncept Toyota Fine-Comfort Ride je vodíkový soupeř…
Galerie: Šemík, knedlík, mandelinka a další legendární autobusy z ČSSR
Nový Jeep Compass má za sebou testy IIHS. Obstál bez vyznamenání
Na dálnici D1 bylo spuštěno další úsekové měření. Je totiž potřeba vybrat více peněz
Porsche 718 Boxster a Cayman GTS se mohou pochlubit vyšším výkonem
Technologie
Asus: Coffee Lake by mohlo být kompatibilní s deskami generace Z270, kdyby Intel chtěl
Linuxáci si vymodlili vlastní smartphone. Librem 5 se chce odlišit od Androidů i iPhonů
S cenami operačních pamětí to prý bude mizérie i příští rok, nedostatek čipů má trvat
Sdílení polohy na mapě láká další aplikace. Kde všude se můžete nechat sledovat?
Google převlékne Kalendář do Material Designu. Takhle bude vypadat
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít