Budoucí lídři hýří sebevědomím

08. prosince 2010, 08:07 - Anna Janečková
08. prosince 2010, 08:07

Chovají se jako primadony, čekají, že jim nová práce spadne do klína, a hned od začátku čekají vysoké platy. Takové zkušenosti mají personalisté s lidmi pod třicet let. Firmy se bez nich ale do budoucna neobejdou.

Foto: Shutterstock.com

Jsou přezdíváni generací Y a personalisté je mnohdy považují za přehnaně ambiciózní. Řeč je o té části populace, která se narodila po roce 1980. Její příslušníci mají velmi odlišný pohled na práci než jejich rodiče. „Zjistili jsme, že jasným trendem v chování takzvané generace Y je, že se neobává měnit zaměstnavatele. Na jednom místě zůstává něco málo přes rok s cílem získat co nejrychleji co nejvíce zkušeností,“ přibližuje Jon Hill, regionální ředitel společnosti Reed Specialist Recruitment pro Česko. Zaměstnavatelé tedy podle něho musí řešit otázku, jak zvýšit atraktivitu zaměstnání pro mladé lidi, aby si tuto klíčovou skupinu udrželi. „Přestože v současnosti je většina manažerů nabírána z řad starších ročníků, v budoucnu budou úspěšné ty společnosti, které dokáží přijmout tuto novou generaci pracovníků,“ předpokládá Hill.

Do pěti let šéfem

Dvě třetiny vysokoškolsky vzdělaných mladých lidí se chtějí dostat do řad vedení firem, a to do pěti let od nástupu do zaměstnání. Ukázal to aktuální průzkum společnosti Procter & Gamble. Z oslovených studentů stáli o manažerské posty nejvíce budoucí právníci a ekonomové, nejméně pak studenti pedagogiky a zemědělských oborů. Za podstatné pro budoucí kariéru považuje většina studentů dobré komunikační dovednosti, praktické profesní zkušenosti a samozřejmě jazykové znalosti. „Ty se berou jako automatické,“ upozorňuje personální manažerka firmy Procter & Gamble Iva Baroňová s tím, že v angličtině jsou zpravidla i všechny náborové materiály a propozice.

Na tuzemském trhu je v současné době mezi ambiciózními zájemci o atraktivní práci z řad generace Y velká konkurence. „Nicméně v mnoha odvětvích se nábor nových pracovníků začal dramaticky proměňovat z procesu řízeného zaměstnavatelem a nepřeberného množství zájemců během finanční krize k dnešní situaci, kdy je na trhu málo hledajících kandidátů,“ přibližuje Jon Hill. Získání a udržení mladého nadaného zaměstnance se podle něho stává pro firmy stále větší výzvou.

Peníze, benefity a uznání

Právě na to, jak motivovat nadějného absolventa pro nástup do konkrétní firmy, byl zaměřen nedávný průzkum společnosti Reed Specialist Recruitment. Ten mimo jiné ukázal rozpor mezi přáními mladých uchazečů o zaměstnání a představami jejich potenciálních zaměstnavatelů. Více než polovina mladých respondentů v průzkumu uvedla nespokojenost s benefity, které zaměstnavatelé nabízeli. Oproti tomu 83 procent zaměstnavatelů mínilo, že jejich mladí zaměstnanci byli s nabídkou benefitů spokojeni.

Průzkum dále ukázal, že generace Y není motivována pouze penězi a zaměstnaneckými balíčky. Očekává navíc, že zaměstnavatel nabídne profesní růst podpořený programem vzdělávání a osobního rozvoje. Posledním faktorem, který pomáhá zaměstnavateli získat a udržet si ty nejlepší z mladé generace, je podle průzkumu uznání.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Kdy budou Vánoce a vánoční prázdniny?
Přímá volba prezidenta ČR
Z e-shopu přivezli rozbité zboží?
4 nejznámější kryptoměnové burzy současnosti
Když končí platnost řidičského průkazu...
Auta
Seat dále navýší výkon Leonu Cupra. Příští rok dorazí…
Muzeum Citroën prodává část své sbírky. Jsou to samá krásná a zajímavá auta
Honda chystá na rok 2022 elektromobil, který se nabije za 15 minut
Kdo se stane evropským autem roku? SUV mají největší šanci, protože jich je většina
Kvíz: Poznáte auto jen podle předního světla?
Technologie
Další šikovná externí grafika s malými rozměry. Uvnitř je přitom desktopová GTX 1060
První týden s Android Pay: 90 % plateb mobilem provedli muži
EA byla příliš nenasytná. Některé země mikrotransakce ve hrách označují za formu gamblingu
Velký přehled slev na Černý pátek 2017 (průběžně aktualizováno)
Už i zdroje se vyrábí speciálně pro těžbu kryptoměn. FSP uvádí 2000W model pro 16 grafik
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít