Dovolená navíc? Raději ne, děkuji - Euro.cz

Předplatné

  • 49x týdeník Euro
  • 30x Speciál
  • Přístup k premium článkům
  • Web bez reklam
  • Týdeník v elektronické podobě
Výhody předplatného

Přihlášení

Dovolená navíc? Raději ne, děkuji

,
Dovolená navíc? Raději ne, děkuji

Katastrofální situaci na trhu práce v podobě zoufalého nedostatku kvalitní pracovní síly se snaží prolomit i Česká spořitelna. K běžně nabízené dovolené v délce pěti týdnů a garantovaným sick-days, nabízí největší banka v zemi zaměstnancům dalších dvanáct dní. Celkem se tak volno vyšplhá až na lákavých dvaačtyřicet dní v jednom kalendářním roce.

Sehnat lidi v době rekordně nízké nezaměstnanosti je téměř nemožné a banky v tomto ohledu nejsou výjimkou. Snaha nalákat zaměstnance na nezvykle atraktivními benefity je logickým krokem. Stojí za to ale přemýšlet o tom, zda realita nebude za pompézní nabídkou unikátně dlouhého volna nakonec trochu pokulhávat.

To je skvělé, tolik volna, říkám jedné zaměstnankyni v České spořitelně. “Objem práce se nesníží, povinnosti neubudou a pokud to dodatečné volno chci, budu muset svou práci udělat za méně času, což je opravdu vyloučeno vzhledem k tomu, jaká je nyní situace. A pochybuju, že si to volno vůbec někdo stihne vzít,” tlumila nadšení zmíněná pracovnice.

Bude zajímavé sledovat, kolik zaměstnanců v České spořitelně si dodatečné volno nakonec vezme. V situaci, kdy banky propouštějí, šetří, slučují agendy, ruší místa, reorganizují a zase nabírají lidi na zcela nové pracovní pozice, zjišťují stávající pracovníci, že povinnosti, co dříve zastávali tři lidé, musí nyní stihnout dva zaměstnanci.

Když portál Jobs.cz dělal před několika lety šetření o tom, jak lidé čerpají dovolenou, zjistil, že jen necelá třetina zaměstnanců si stihne vyčerpat celou svou zákonem stanovenou dovolenou. A to bylo v době, kdy nezaměstnanost žádné dno neatakovala. Čtvrtina pracovníků si dokonce nevybrala více než polovinu dovolené dané zákonem, tedy deset a více dnů, ukazovala tehdy data z popsaného průzkumu.

Bezkonkurenční PR

Z hlediska mediálního dosahu katapultovalo zveřejnění informace spořitelnu do kategorie zaměstnavatel roku. Personalisté komentující takový benefit nešetřili chválou a slovy jako unikátní, skvělé a nesmírně atraktivní. Informace týkající se počinu České spořitelny na poli zaměstnaneckých benefitů se v mediích objevovaly prakticky celý letošní leden.

Dodatečných dvanáct dní si totiž mohou pracovníci vybrat úplně stejně jako standardní dovolenou. Banka sice podle svých slov apeluje na zaměstnance, aby si dvanáct dnů vybírali postupně, ideálně jeden den v měsíci. Jediný rozdíl je ale v tom, že na rozdíl od standardní dovolené nelze toto volno převádět do následujícího roku.

Dvanáct dní navíc je z pohledu zaměstnavatele nejjednodušší a nákladově nejpřijatelnější benefit a v případě České spořitelny jde zároveň o absolutně skvělé a bezkonkurenční PR. Ještě zajímavější pak možná bude sledovat, kolik lidí se České spořitelně podaří přetáhnout z ostatních bank.

Dovolená navíc? Raději ne, děkuji
3.8 (75%) 12 hlasování
Diskuze