Manažerské vzdělávání – jak a proč

Komerční sdělení

Ing. Zdenka Vostrovská, CSc., absolventka Vysoké školy ekonomické, kde stále pedagogicky působí, je zakladatelkou a předsedkyní představenstva 1. VOX a.s. Firma VOX se etablovala na trhu vzdělávacích subjektů již v roce 1993 a svými aktivitami trvale oslovuje více než deset tisíc stálých klientů z oblasti podnikového i neziskového sektoru.

Manažerské vzdělávání je položkou, do níž je třeba neustále investovat. Doba zvyšuje poptávku po opravdu schopných manažerech, kteří výrazně převyšují obvyklý standard. Současně se předpokládá, že se tito lidé mohou uplatnit nejen na tuzemském trhu práce, ale v rámci celé EU. Budu troufale parafrázovat TGM a dovolím si napsat: Tož manažerské vzdělávání už bychom měli. Teď ještě nějaké ty vzdělané manažery.

Suma poskytovaného vzdělání by proto neměla zahrnovat pouze utilitárně pojaté penzum vědomostí a dovedností, ale musí obsahovat také sociální a psychologické prvky, jako jen umění komunikace a schopnost asertivního a kooperačního jednání.

Naše vzdělávací a poradenská společnost zajišťuje komplexní služby v oblasti manažerského vzdělávání a HR poradenství. Pro výuku angažujeme nejlepší dostupné odborníky. Zabezpečujeme rovněž vzdělávací programy (semináře, kurzy) šité takříkajíc „na míru“, jejichž cílem je v maximální míře naplnit požadavky a představy klientů.

Nepodceňujeme soft skills,ale stavíme na nich. Teprve dokonale zvládnutá manažerská komunikace umožňuje chápání a pochopení sebe sama i jiných lidí ve složitém světě sociálních rolí. Znalost zákonitostí mezilidské komunikace ve všech jejích myslitelných ohledech má zcela zásadní význam.

Díky tzv. měkkým dovednostem se manažer nemusí cítit izolován – jsou to právě ony a jejich prostředky, které nás uvádějí do společenského kontextu. Umění správně komunikovat je potom srovnatelné s dokonale zvládnutou technikou simultánního překladu, z čehož plyne, že přirozeným požadavkem pro náplň a organizaci kurzů měkkých dovedností jsou požadavky praxe. O nepřetržitém manažerském vzdělávání v oblasti soft skills proto musíme uvažovat jako o nutném, nikoliv jen možném.

Běda němým a strnulým rybám. Úspěch patří akčním bystře komunikujícím polyglotům. Nepochybuji tedy o tom, že rozhodující význam pro získání prestižní manažerské pozice má vzdělání, kde suma získaných vědomostí koreluje se schopností s nově nabytými informacemi tvůrčím způsobem pracovat.

Podstatou našeho manažerského vzdělávání však není byznys o učení, ale o jeho výsledcích. Na našich absolventech nám záleží. Naším cílem není jakoukoliv rutinu posilovat, ale překonávat. O posunu ve znalostech a dovednostech všech účastníků nemluvíme. Dosahujeme ho.

Přijďte. Zkusíme to.
Zdenka Vostrovská

Mohlo by vás zajímat

Finance
Česko - nová brána japonských investic do EU?
Paradoxy životního pojištění: Češi se bojí úrazů, největším rizikem jsou ale nemoci
8 mýtů o zdravotním pojištění
Kolik stojí dítě v první, druhé a třetí třídě
Ceny nemovitostí rostou a hovoří se i o realitní bublině. Je na čase prodat investiční byt?
Auta
Opět na scéně. Umělý benzín má zachránit spalovací motory
Opel si připravil pro Frankfurt tři světové premiéry. Překvapením nebude ani jedna
Ferrari Portofino nahrazuje Californii. Má čtyři sedačky a jede 320 km/h
Harley-Davidson drasticky překopal nabídku, Dyna a Softail splynuly v novou řadu
Hyundai i30 N: Krátké svezení s dalším korejským dítětem Alberta Biermanna
Technologie
Konsolidujte těžbu! Asus vyrobil pro kryptokopy monstrózní desku s 19 sloty PCI Express
Budoucí mobily budou mít vzadu hned tři velké objektivy
Zoner Photo Studio bylo příliš levné, proto tvůrci u verze X zavedli předplatné
Internet si při zatmění Slunce ulevil. Američané vyšli ven a koukali na oblohu
Asus uvádí monitory s technologií ELMB. Low motion blur konečně i pro LCD s FreeSync
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít