Manažerské vzdělávání – jak a proč

Komerční sdělení

Ing. Zdenka Vostrovská, CSc., absolventka Vysoké školy ekonomické, kde stále pedagogicky působí, je zakladatelkou a předsedkyní představenstva 1. VOX a.s. Firma VOX se etablovala na trhu vzdělávacích subjektů již v roce 1993 a svými aktivitami trvale oslovuje více než deset tisíc stálých klientů z oblasti podnikového i neziskového sektoru.

Manažerské vzdělávání je položkou, do níž je třeba neustále investovat. Doba zvyšuje poptávku po opravdu schopných manažerech, kteří výrazně převyšují obvyklý standard. Současně se předpokládá, že se tito lidé mohou uplatnit nejen na tuzemském trhu práce, ale v rámci celé EU. Budu troufale parafrázovat TGM a dovolím si napsat: Tož manažerské vzdělávání už bychom měli. Teď ještě nějaké ty vzdělané manažery.

Suma poskytovaného vzdělání by proto neměla zahrnovat pouze utilitárně pojaté penzum vědomostí a dovedností, ale musí obsahovat také sociální a psychologické prvky, jako jen umění komunikace a schopnost asertivního a kooperačního jednání.

Naše vzdělávací a poradenská společnost zajišťuje komplexní služby v oblasti manažerského vzdělávání a HR poradenství. Pro výuku angažujeme nejlepší dostupné odborníky. Zabezpečujeme rovněž vzdělávací programy (semináře, kurzy) šité takříkajíc „na míru“, jejichž cílem je v maximální míře naplnit požadavky a představy klientů.

Nepodceňujeme soft skills,ale stavíme na nich. Teprve dokonale zvládnutá manažerská komunikace umožňuje chápání a pochopení sebe sama i jiných lidí ve složitém světě sociálních rolí. Znalost zákonitostí mezilidské komunikace ve všech jejích myslitelných ohledech má zcela zásadní význam.

Díky tzv. měkkým dovednostem se manažer nemusí cítit izolován – jsou to právě ony a jejich prostředky, které nás uvádějí do společenského kontextu. Umění správně komunikovat je potom srovnatelné s dokonale zvládnutou technikou simultánního překladu, z čehož plyne, že přirozeným požadavkem pro náplň a organizaci kurzů měkkých dovedností jsou požadavky praxe. O nepřetržitém manažerském vzdělávání v oblasti soft skills proto musíme uvažovat jako o nutném, nikoliv jen možném.

Běda němým a strnulým rybám. Úspěch patří akčním bystře komunikujícím polyglotům. Nepochybuji tedy o tom, že rozhodující význam pro získání prestižní manažerské pozice má vzdělání, kde suma získaných vědomostí koreluje se schopností s nově nabytými informacemi tvůrčím způsobem pracovat.

Podstatou našeho manažerského vzdělávání však není byznys o učení, ale o jeho výsledcích. Na našich absolventech nám záleží. Naším cílem není jakoukoliv rutinu posilovat, ale překonávat. O posunu ve znalostech a dovednostech všech účastníků nemluvíme. Dosahujeme ho.

Přijďte. Zkusíme to.
Zdenka Vostrovská

Manažerské vzdělávání

Mohlo by vás zajímat

 Andrej Babiš se musí omluvit hejtmanovi Miroslavu Novákovi

Omlouvat se hejtmanovi za „tunel“ Babiš nehodlá. Plánuje odvolání

Budova bývalé Živnostenské banky v Praze, sídlo společnosti CEFC Investment (Europe)

Ztráta na úvod. Čínská CEFC loni v Evropě prodělala 120 milionů

Euro exkluzivně
Airbus A-319 vládní letky na ploše letiště v Praze-Ruzyni.

Servis „vládních“ airbusů za půl miliardy obstará firma Glomex MS

 Zdeněk Radil

Radil skončil v představenstvu Pivovarů Lobkowicz

 SUV Škoda Kodiaq

Škoda Kodiaq vs. 10 dalších SUV: Srovnání klíčových vlastností

Ilustrační foto

Jourová: Ani opravená auta Volkswagenu nesplňují emise

  • James Cusumano: Pochybuji, že Elvis žije

  • Vlastimil Harapes: Nemám rád cyklostezky a nejraději bych…

  • František Stárek: Už jsem si myslel, že budu v klidu

  • Karolína Topolová: Dovoz ojetých aut se nevyplatí

  • Alexandra Kala: Sleva je u mě zakázané slovo

  • Radka Dohnalová: Lídři by měli rozvíjet své talenty a…

  • Václav Cílek: Vyhnuli jsme se Kurdistánu

  • Petr Lávička: České maso bývá předražené

  • Michal Horáček: Jen já a lidi

Hry pro příležitostné hráče