Zrušení souhlasu k čerpání dovolené

04. srpna 2008, 08:00 - Petr Kučera
04. srpna 2008, 08:00

Na začátku července jsem svému podřízenému odsouhlasil dovolenou, kterou plánoval od 11. srpna.

Jako podmínku jsem mu však stanovil, že do té doby musí splnit jednorázový úkol (s původním termínem do 25. července). Můj podřízený však vlastní vinou („letní“ pracovní režim, nezodpovědný přístup) úkol nestíhá a je téměř jisté, že jej do 11. srpna nesplní. Jenže když jsem chtěl odvolat svůj předchozí souhlas s dovolenou, řekl, že mu budu muset zaplatit storno zaplaceného zájezdu. Skutečně?

podnikatel z Milevska

Pro placení storno poplatků (a dalších nákladů vzniklých nuceným zrušením zaplaceného zájezdu) je rozhodující, zda byl váš předchozí souhlas s dovolenou vydán písemně nebo jen ústně. Povinnost zaplatit zrušení zájezdu by vám hrozila jen v případě, že už jste souhlas s dovolenou vydal písemně (tedy typicky podepsáním příslušného formuláře). Jestliže jste zaměstnanci ještě nic nepodepsal, nemusíte zaměstnanci nic platit. Platí zásada, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel – takže jestliže váš podřízený ještě neměl písemný „příkaz“ vyčerpat si v daném termínu dovolenou, objednával si placený pobyt na vlastní riziko.

Podle zákoníku práce (§ 217 odst. 3) je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou (písemně odsouhlasenou) dobu čerpání dovolené.

Na náhradu nákladů však má zaměstnanec nárok jen tehdy, pokud jste mu dovolenou zrušil „bez jeho zavinění“. Ve vašem případě tedy nemá na náhradu nárok. Důležitým faktorem však je, zda zaměstnancovo zavinění můžete při případném sporu prokázat. Jistotu byste měl snad jen v případě, že by vaše předchozí dohoda o splnění určitého úkolu před odjezdem na dovolenou měla písemnou formu. Pravděpodobně jste však neuzavřeli nějakou speciální smlouvu ve stylu „souhlasím s dovolenou, ale jen v případě včasného dokončení úkolu“. Přesto nezoufejte: Důkaz možná budou moci poskytnout ostatní zaměstnanci, pokud byli svědky ujednání takové dohody, nebo s ní byli obeznámeni.

Jestliže vám chybějí důkazy a zaměstnanec trvá na zaplacení storna (nebo vyčerpání dovolené), zkuste mu vysvětlit, že takovým přístupem nic nezíská: Nesplnění zadaného úkolu se totiž negativně projeví v jeho měsíční mzdě (pohyblivé složce) a může vám za jistých okolností umožnit také podání výpovědi.

Zdeněk Bauer podnikový právník

Mohlo by vás zajímat

Finance
Praktický návod: jak začít s bitcoinem – výběr vhodné peněženky
EU: Jak vysoké je zdanění práce u podprůměrných mezd?
Macron ve stopách Babiše
Velký dovolenkový speciál: jak nejlépe používat platební kartu na dovolené
Finance.cz nově najdete v aplikaci Tapito
Auta
BMW X3 třetí generace je lehčí, rychlejší a nabídne klíč s…
Jaguar opět rozšířil nabídku motorů pro XE, XF a F-Pace. Nový dvoulitr 30t má 300 koní
Tradiční londýnská taxi dostanou elektrický pohon. Premiéra proběhne v Goodwoodu
Proč má být Kia Stinger tak dobrá? Protože na Nürbrugringu odjela desítky tisíc kilometrů
Test na pondělí: Porsche Macan 2.0T
Technologie
Nintendo už zase recykluje. Uvede novou verzi konzole SNES s 21 hrami
Úspěch jako hrom. Na oběžné dráze je první česká nanodružice
Další hardwarové chyby procesorů. AMD má problém v Ryzenu, Intel u Skylake a Kaby Lake
Facebook hledá v Hollywoodu originální skriptované pořady. „Vysílat“ by mohl brzy
Více Linuxu ve Windows Storu. Microsoft pro testování uvolnil dvě edice SUSE
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít