Zrušení souhlasu k čerpání dovolené

04. srpna 2008, 08:00 - Petr Kučera
04. srpna 2008, 08:00

Na začátku července jsem svému podřízenému odsouhlasil dovolenou, kterou plánoval od 11. srpna.

Jako podmínku jsem mu však stanovil, že do té doby musí splnit jednorázový úkol (s původním termínem do 25. července). Můj podřízený však vlastní vinou („letní“ pracovní režim, nezodpovědný přístup) úkol nestíhá a je téměř jisté, že jej do 11. srpna nesplní. Jenže když jsem chtěl odvolat svůj předchozí souhlas s dovolenou, řekl, že mu budu muset zaplatit storno zaplaceného zájezdu. Skutečně?

podnikatel z Milevska

Pro placení storno poplatků (a dalších nákladů vzniklých nuceným zrušením zaplaceného zájezdu) je rozhodující, zda byl váš předchozí souhlas s dovolenou vydán písemně nebo jen ústně. Povinnost zaplatit zrušení zájezdu by vám hrozila jen v případě, že už jste souhlas s dovolenou vydal písemně (tedy typicky podepsáním příslušného formuláře). Jestliže jste zaměstnanci ještě nic nepodepsal, nemusíte zaměstnanci nic platit. Platí zásada, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel – takže jestliže váš podřízený ještě neměl písemný „příkaz“ vyčerpat si v daném termínu dovolenou, objednával si placený pobyt na vlastní riziko.

Podle zákoníku práce (§ 217 odst. 3) je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou (písemně odsouhlasenou) dobu čerpání dovolené.

Na náhradu nákladů však má zaměstnanec nárok jen tehdy, pokud jste mu dovolenou zrušil „bez jeho zavinění“. Ve vašem případě tedy nemá na náhradu nárok. Důležitým faktorem však je, zda zaměstnancovo zavinění můžete při případném sporu prokázat. Jistotu byste měl snad jen v případě, že by vaše předchozí dohoda o splnění určitého úkolu před odjezdem na dovolenou měla písemnou formu. Pravděpodobně jste však neuzavřeli nějakou speciální smlouvu ve stylu „souhlasím s dovolenou, ale jen v případě včasného dokončení úkolu“. Přesto nezoufejte: Důkaz možná budou moci poskytnout ostatní zaměstnanci, pokud byli svědky ujednání takové dohody, nebo s ní byli obeznámeni.

Jestliže vám chybějí důkazy a zaměstnanec trvá na zaplacení storna (nebo vyčerpání dovolené), zkuste mu vysvětlit, že takovým přístupem nic nezíská: Nesplnění zadaného úkolu se totiž negativně projeví v jeho měsíční mzdě (pohyblivé složce) a může vám za jistých okolností umožnit také podání výpovědi.

Zdeněk Bauer podnikový právník

Mohlo by vás zajímat

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

  • Jaroslav Žlábek: Na jedno nabití ujedeme 1000 kilometrů

Hry pro příležitostné hráče