Article, show

Získejte ocenění za přístup k ženám

25. července 2005, 00:00 - ANDREA CERQUEIROVÁ
25. července 2005, 00:00

ROVNÉ PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOSTI Firmy působící v Česku mohou získat ocenění od nevládní organizace Gender Studies. Obdrží je zaměstnavatelé, kteří poskytují rovné příležitosti pro muže i ženy.

ROVNÉ PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOSTI Firmy působící v Česku mohou získat ocenění od nevládní organizace Gender Studies. Obdrží je zaměstnavatelé, kteří poskytují rovné příležitosti pro muže i ženy.

Společnosti, které nediskriminují ženy, mohou získat ocenění. Nevládní nezisková organizace Gender Studies totiž - po úspěšném loňském nultém ročníku - vyhlašuje soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v České republice. Na akci spolupracuje také ministerstvo průmyslu a obchodu, finančně ji podporuje i ministerstvo práce a sociálních věcí. Vítězové budou vyhlášeni na konferenci Role rovných příležitostí v prosperitě podniku, která se uskuteční v listopadu.

Letošní ročník soutěže se zaměřuje na postavení žen v řídicích pozicích. „Rovné příležitosti žen a mužů se dosud v českém prostředí nestaly adekvátně respektovaným tématem. Soutěž si proto v první řadě klade za cíl propagovat tuto otázku napříč společností. Zároveň chce ocenit firmy, které vedou programy prosazující rovnost žen a mužů, a vyzdvihnout jejich snahy a úspěchy,“ říká ředitelka Gender Studies Alena Králíková.

PŘIHLÁŠKY DO ZÁŘÍ Zájemci se mohou do soutěže přihlásit jednoduše: Stačí nejpozději do letošního 18. září vyplnit dotazník na internetové stránce www.rovneprilezitosti. ecn.cz. Druhou podmínkou je souhlas s doplňkovým rozhovorem. Mezi hodnocené oblasti patří: - firemní prostředí (možnosti pružné pracovní doby, role rovných příležitostí pro ženy a muže v rámci firemní kultury), - postavení žen ve firmě (jejich podíl ve společnosti, struktura pracovních pozic žen a mužů), - postavení žen v řídicích pozicích (speciální programy zaměřené na profesionální rozvoj žen). V odborné porotě zasednou vedle ředitelky Gender Studies Aleny Králíkové také místopředseda vlády pro ekonomiku Martin Jahn, viceprezidentka Graduate School of Business Dagmar Glückaufová či koordinátorka Národního kontaktního centra Ženy a věda Marcela Linková. Dalšími členy poroty mají být členka revizní komise České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů Lucie Machálková, výkonný ředitel Business Leaders Forum Tomáš Nejedlo, ředitel odboru ministerstva průmyslu a obchodu Václav Polák a zástupkyně ministerstva práce a sociálních věcí Dagmar Zelenková. LONI ZVÍTĚZILA FIRMA IBM

V loňském nultém ročníku se na prvním místě umístila firma IBM Česká republika. Druhou příčku obsadila společnost Hewlett-Packard a třetí skončil Procter and Gamble. Ve speciální kategorii malých a středních firem získala cenu redakce týdeníku Respekt. Organizátorky se také rozhodly udělit zvláštní cenu „za dobrý start“ - dostala ji firma AirProducts, nabízející technické plyny a technologie. Vítězné firmy obdržely symbolické dárky - broušené vázy.

O podobné ceny mohou firmy usilovat i letos. Vedle „hmotné maličkosti“ získají především možnost prezentovat se logem prestižní soutěže, zaštítěné dvěma ministerstvy.

Loňský vítěz - IBM - je podle organizátorek jednou z mála firem, která veřejně prezentuje svůj přátelský postoj k rovným příležitostem. „To, že si IBM uvědomuje společenské překážky, kterým čelí ženy zvláště v technických oborech, je patrné již z webové prezentace firmy,“ říká Linda Sokačová z Gender Studies. „Jedním ze základních předpokladů, které umožňují slaďování profesního a rodinného života, je flexibilní pracovní uspořádání. Právě IBM umožňuje svým zaměstnancům a zaměstnankyním pracovat pružně, na částečné úvazky, včetně možnosti práce z domova či práce po telefonu,“ dodává.

**NEROVNÉ PODMÍNKY PŘETRVÁVAJÍ

Podle organizátorek soutěže má uplatňování rovných příležitostí ve firmách i ekonomický efekt. Potvrzují to i zahraniční výzkumy a zkušenosti. Ve firmách, které se zaměřují na vstřícné pracovní podmínky a uplatňují rovné příležitosti, stoupla výkonnost zaměstnanců, zvýšila se jejich loajalita vůči firmě, snížila se nemocnost a podobně.

V České republice podle představitelek Gender Studies přetrvává mezi ženami a muži stále řada nerovností, které je třeba odstranit. To se týká i pracovního trhu a finančního zabezpečení. Stále není pravidlem, že za stejnou práci jsou ženy ohodnoceny shodně jako muži - dostávají v průměru až o třicet procent méně. Ženy s malými dětmi či v předdůchodovém věku jsou diskriminovány při přijímání do zaměstnání.

Zdaleka neexistují stejné šance na kariérní postup či stejné podmínky v přístupu k úvěrům, pojištění a hypotékám. V nedohlednu se v České republice zdá být také naděje žen na důstojný důchod, který se nebude snižovat o dobu strávenou péčí o malé děti. 

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Zisky mobilních operátorů? Přes 10 miliard korun ročně
OSVČ a výdajový paušál v praktických příkladech
Kdy jsou vaše peníze na internetbanking v ohrožení?
Konec vesnických prodejen? Vyřeší jejich ztrátovost dotace?
"Bude to dobrý rok," banky a stavební spořitelny počítají výsledky v polovině roku 2017
Auta
Škoda odstartovala sériovou výrobu modelu Karoq. První…
První autonomní Kamaz bude nasazen během fotbalového mistrovství
Po Francii chce prodej aut se spalovacím motorem zakázat také Velká Británie
Galerie na středu: Na tyto tříválce vám nestačí ani půl milionu
Německo chce neupraveným autům z aféry Dieselgate odebrat registraci
Technologie
Podoba referenčního Radeonu RX Vega je venku. AMD ho chce stavět proti GTX 1080
Ransomware v posledních dvou letech vydělal přes 25 milionů dolarů
Chrome 60 lepí 40 děr a podporuje Touch Bar na nových Macboocích Pro
Core i7-8700K má prý turbo 4,7 GHz. I při zátěži šesti jader může běžet nad 4 GHz
Web si oddychne. Adobe plánuje ukončit vývoj a podporu a Flashe v roce 2020
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít