Zdravotní pojištění a minimální základ

28. února 2005, 00:00 - Ing. A. Daněk, Mgr. J. Glet, právníci specializující se na zdravotní pojištění
28. února 2005, 00:00

poradna Jediný příjem zaměstnance, na kterého se vztahuje povinnost odvodu pojistného alespoň z minimálního vyměřovacího základu, činí v tomto měsíci 3000 korun. Jak má zaměstnavatel postupovat? Hana Kalousová Podle zákona musí zaměstnavatel při zúčtování měsíční mzdy odvést za tohoto zaměstnance pojistné alespoň z vyměřovacího základu 7185 korun, tedy nejméně v částce 970 korun.

poradna

Jediný příjem zaměstnance, na kterého se vztahuje povinnost odvodu pojistného alespoň z minimálního vyměřovacího základu, činí v tomto měsíci 3000 korun. Jak má zaměstnavatel postupovat?

Hana Kalousová Podle zákona musí zaměstnavatel při zúčtování měsíční mzdy odvést za tohoto zaměstnance pojistné alespoň z vyměřovacího základu 7185 korun, tedy nejméně v částce 970 korun.

Výše odvodu pojistného ze skutečně dosaženého příjmu 3000 korun činí 405 korun - zaměstnanci se strhne 135 korun, zaměstnavatel uhradí 270 korun. Zaměstnavatel současně zaměstnanci srazí ještě 13,5 % z rozdílové částky 4185 korun (7185-3000), tedy 565 korun. Tento doplatek platí zaměstnanec. Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně zaměstnavatele (§ 129 a 130 zákoníku práce), je rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel. Celková výše pojistného: 970 korun Platba zaměstnance: 700 korun Platba zaměstnavatele: 270 korun

Mohlo by vás zajímat

  • Jiří Strach: Nejsem kaskadér. Bál bych se vložit peníze…

  • Radomil Doležal z CzechTrade: Nejvíc náš těší, když…

  • Největší mýty o bolesti zad

  • Profesor Sameš: Porucha lícního nervu není legrace

  • Rekola mění dopravu v českých městech

  • Roman Šmucler: Češky jsou posedlé zvětšováním prsou

  • Vinař Pavel Chrást: Víno se v Česku předražuje

  • Finance.cz pozvaly klienty na curling

  • Adam Hazdra: Třetina lidí je v práci nespokojených

Hry pro příležitostné hráče