Zaplacení dovolené - ano, či ne?

05. ledna 2004, 00:00 - Richard W. Fetter, právník
05. ledna 2004, 00:00

Naše zaměstnankyně odešla na mateřskou dovolenou a posléze na rodičovskou. Pracovní úřad tvrdí, že za dobu mateřské, tj. 6 měsíců, jí náleží (pokud po této době nenastoupí do práce a tedy si ji nevybere) zaplacení části, tj. 10 dnů, dovolené zaměstnavatelem.

VAŠE DOTAZY - NAŠE ODPOVĚDI

Nám se nezdá, že by vlastně měla nárok na dvojí dovolenou, jednak mateřskou hrazenou státem a ještě dovolenou hrazenou zaměstnavatelem. J. Cetl

Doba mateřské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce (ust. § 40 odst. 2, část věty za středníkem, nařízení vlády č. 108/1994 Sb., v platném znění). Doba mateřské dovolené je tedy překážkou v práci na straně zaměstnance, pro kterou nedochází ke krácení dovolené na zotavenou (viz § 11 odst. 1, větu prvou, citovaného nařízení vlády ve spojení s jeho již citovaným ustanovením). Stanovisko úřadu práce je tedy správné. Totéž co pro dobu mateřské dovolené, ve vztahu k nároku na dovolenou na zotavenou, platí pro dobu, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Na další část položené otázky (resp. popisu problému) nelze jednoznačně odpovědět, protože není jasno, kdy (ve kterém kalendářním roce) zaměstnankyně nastoupila mateřskou dovolenou, resp. rodičovskou dovolenou. Náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou na zotavenou je ve smyslu § 110b odst. 2 zákoníku práce zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout pouze tehdy, jestliže zaměstnanec nemohl vyčerpat dovolenou ani do konce příštího kalendářního roku:

a) protože mu zaměstnavatel neurčil dobu čerpání dovolené nebo mu určil nesprávnou délku dovolené,

b) pro překážky v práci na straně zaměstnance,

c) pro skončení pracovního poměru. Proplacení dovolené (na zotavenou), resp. její části za kalendářní rok 2003, proto přichází v úvahu až po uplynutí kalendářního roku 2004. Jde-li však o dovolenou (na zotavenou), resp. její část za kalendářní rok 2002, pak zaměstnavateli skutečně vzniká povinnost ji zaměstnankyni proplatit, je-li dán některý z uvedených důvodů, proč zaměstnankyně nemohla dovolenou vyčerpat.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Jak se rychle a snadno zorientovat v německých volbách
Co se v roce 2018 změní se zvýšením zdravotního pojištění pro OBZP?
Je libo hypotéka se slevou?
Konec kvót na cukr - hrozba, nebo příležitost pro naše cukrovary?
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Auta
Peugeot 208, 2008 a příbuzné Citroëny dostanou do dvou let…
Porsche 911 GT2 RS údajně zajede Nordschleife pod sedm minut
Další ukázka hlavní výhody elektromobilů v praxi. Tesla ovládla největší drag race
Kviz: Poznáte tato známá americká auta?
Chystá se další velký sportovní sedan. Lexus už brzy ukáže LS F s výkonem 600 koní
Technologie
AMD má možná kšeft od Tesly. Prý jí pomáhá vyvíjet AI procesory pro samořídící auta
Další ukázka hlavní výhody elektromobilů v praxi. Tesla ovládla největší drag race
Windows 10 Insider Preview build 16296 opravuje drobné chyby. Pozor na jazykové balíčky
Cnews FM: Náhrada za reklamy a podivné počty Microsoftu [podcast]
GPU Vega 11 by mohlo mít 2048 shaderů, AMD s ním prý chystá Radeony RX Vega 32 a 28
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít