Zaplacení dovolené - ano, či ne?

05. ledna 2004, 00:00 - Richard W. Fetter, právník
05. ledna 2004, 00:00

Naše zaměstnankyně odešla na mateřskou dovolenou a posléze na rodičovskou. Pracovní úřad tvrdí, že za dobu mateřské, tj. 6 měsíců, jí náleží (pokud po této době nenastoupí do práce a tedy si ji nevybere) zaplacení části, tj. 10 dnů, dovolené zaměstnavatelem.

VAŠE DOTAZY - NAŠE ODPOVĚDI

Nám se nezdá, že by vlastně měla nárok na dvojí dovolenou, jednak mateřskou hrazenou státem a ještě dovolenou hrazenou zaměstnavatelem. J. Cetl

Doba mateřské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce (ust. § 40 odst. 2, část věty za středníkem, nařízení vlády č. 108/1994 Sb., v platném znění). Doba mateřské dovolené je tedy překážkou v práci na straně zaměstnance, pro kterou nedochází ke krácení dovolené na zotavenou (viz § 11 odst. 1, větu prvou, citovaného nařízení vlády ve spojení s jeho již citovaným ustanovením). Stanovisko úřadu práce je tedy správné. Totéž co pro dobu mateřské dovolené, ve vztahu k nároku na dovolenou na zotavenou, platí pro dobu, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Na další část položené otázky (resp. popisu problému) nelze jednoznačně odpovědět, protože není jasno, kdy (ve kterém kalendářním roce) zaměstnankyně nastoupila mateřskou dovolenou, resp. rodičovskou dovolenou. Náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou na zotavenou je ve smyslu § 110b odst. 2 zákoníku práce zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout pouze tehdy, jestliže zaměstnanec nemohl vyčerpat dovolenou ani do konce příštího kalendářního roku:

a) protože mu zaměstnavatel neurčil dobu čerpání dovolené nebo mu určil nesprávnou délku dovolené,

b) pro překážky v práci na straně zaměstnance,

c) pro skončení pracovního poměru. Proplacení dovolené (na zotavenou), resp. její části za kalendářní rok 2003, proto přichází v úvahu až po uplynutí kalendářního roku 2004. Jde-li však o dovolenou (na zotavenou), resp. její část za kalendářní rok 2002, pak zaměstnavateli skutečně vzniká povinnost ji zaměstnankyni proplatit, je-li dán některý z uvedených důvodů, proč zaměstnankyně nemohla dovolenou vyčerpat.

Mohlo by vás zajímat

Finance
6 tipů, jak co nejlevněji vyměnit peníze v zahraničí na dovolené
Kde všude můžete v Česku prohlásit: „Zaplatím to bitcoinem“
ČNB reguluje výši hypoték. Kolik mohou banky půjčovat v zahraničí?
Vyřizování dětského pasu nenechávejte na poslední chvíli. Rychlopas se prodraží.
Praktický návod: jak začít s bitcoinem – výběr vhodné peněženky
Auta
Galerie na středu: Vyplatí se nejoblíbenější auta s…
Prohlédli jsme si nový Opel Grandland X. Jak prostorný je uvnitř? (první dojmy)
Škoda vyrobila už šest milionů Octavií
Na prodej je krásná Škoda 130 RS. Její cena vás ale pravděpodobně nepotěší
Kia Optima Sportswagon Plug-in Hybrid jezdí za 1,4 litru na 100 km
Technologie
AMD vydalo první Vegu 10, poloprofi kartu Radeon Vega Frontier Edition za 999$. Bez recenzí
Facebook ovládá celý svět. Má již 2 miliardy uživatelů
Tip: Jak skrýt ikonu Windows Defenderu v oznamovací oblasti? [Windows 10]
Ve Windows Storu se objevil neoficiální, ale funkcemi nabitý klient pro Google Play Music
Objevily se těžní verze Radeonů Polaris. Na trh se vrací RX 470, někdy i s výstupy
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít