Zaměstnavatel nesmí kontrolu přehánět

05. dubna 2004, 00:00 - RADAN DOLEJŠ
05. dubna 2004, 00:00

PRACOVNÍ POČÍTAČ ANI INTERNET NESMÍ ZAMĚSTNANCI BEZ POVOLENÍ POUŽÍVAT K SOUKROMÝM ÚČELŮM, ŘÍKÁ ADVOKÁTKA JANA BURSÍKOVÁ Z PRÁVNÍ KANCELÁŘE PROCHÁZKA - RANDL - KUBR.

PRACOVNÍ POČÍTAČ ANI INTERNET NESMÍ ZAMĚSTNANCI BEZ POVOLENÍ POUŽÍVAT K SOUKROMÝM ÚČELŮM, ŘÍKÁ ADVOKÁTKA JANA BURSÍKOVÁ Z PRÁVNÍ KANCELÁŘE PROCHÁZKA - RANDL - KUBR.

Co smí a co nesmí dělat zaměstnanec na firemním počítači?

Zaměstnanec musí plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání svěřených prací. Vyřizováním soukromých záležitostí v pracovní době tuto povinnost a tím i pracovní kázeň porušuje. Platí to i pro surfování na internetu, posílání a přijímání privátní pošty a podobně. Ani po skončení pracovní doby nemá právo užívat firemní vybavení pro soukromé účely, pokud k tomu nemá souhlas.

Smí zaměstnavatel sledovat, jak pracovník využívá IT vybavení?

Firma je oprávněna kontrolovat, zda zaměstnanec v pracovní době řádně plní pracovní úkoly a povinnosti. V rámci toho může kontrolovat i to, zda zaměstnanec využívá IT vybavení v souladu s jím stanovenými pravidly. Kontrola by neměla překročit rámec zjišťování, jaké internetové stránky zaměstnanec navštěvuje a jak dlouho na nich pobývá, případně na jaké e-mailové adresy zasílá a přijímá poštu. Můžeme doporučit, aby taková kontrola byla vykonávána transparentně, podle pravidel, s nimiž bude zaměstnanec předem seznámen. Výsledky kontroly a případná porušení pracovních pravidel by měl podnik projednávat přímo se zaměstnancem, výsledky kontroly by neměly být zneužívány například k tomu, aby zaměstnavatel pracovníka zesměšňoval v pracovním kolektivu. I zde totiž platí obecná zásada, že výkon práv a povinností nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů účastníků pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.

Musí podnik na případné kontroly upozorňovat?

Monitorování užívání internetu a IT vybavení může zahrnovat zpracování osobních údajů kontrolovaných zaměstnanců ve smyslu zákona o ochraně osobních údajů. Pokud tomu tak je, má zaměstnavatel povinnost pracovníka na takové zpracování upozornit. Obecně lze jen doporučit, aby zaměstnavatel stanovil podrobná pravidla pro užívání firemního počítačového vybavení a internetu zaměstnanci a zároveň je seznámil, jakým způsobem a v jakém rozsahu bude dodržování těchto pravidel kontrolovat. Tím si zaměstnavatel zlepší svoji důkazní pozici pro případ, že bude zvažovat ukončení pracovního poměru se zaměstnancem, který pracovní dobu a firemní vybavení zneužívá k soukromým účelům. Zároveň společnost sníží riziko toho, že jím prováděný monitoring bude shledán jako diskriminační či zasahující do osobních práv zaměstnanců.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Ceny volání v České republice, Německu, Polsku a u dalších sousedů
Co je dobré vědět o základní daňové slevě?
Co je dobré vědět o exekucích? 2. díl: dědictví, společné jmění manželů a rozvod
Jaké je zadlužení českých domácností?
Nejzadluženější státy světa
Auta
Bentley Continental GT Galene Edition je silniční jachta…
Suzuki Swift Sport nové generace se ukazuje na prvním obrázku. Atmosféra je minulostí
Jaguar XJR575: Nejrychlejší verze modelu XJ v historii zvládne až 300 km/h
BMW slaví 40. let řady 7 výroční edicí. Vznikne pouze 200 exemplářů
Test ojetiny: Ford Mondeo je už v letech a nabídka pěkných aut se zmenšuje
Technologie
Threadrippery budou nakonec bez chladiče. Možná jich nebude dost a další informace
Opera 48 developer přidává snímání webů. Nezvládne ale vyfotit celou stránku
Telegram 4.2 nabízí přepracovaný editor fotografií a samozničení multimédií po zobrazení
Které funkce budou odebrány z Windows 10 Fall Creators Update?
Seagate se vrací na trh běžných SSD, s diskem Nytro 141 pro PC, NAS a levné servery
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít