Zaměstnavatel nesmí kontrolu přehánět

05. dubna 2004, 00:00 - RADAN DOLEJŠ
05. dubna 2004, 00:00

PRACOVNÍ POČÍTAČ ANI INTERNET NESMÍ ZAMĚSTNANCI BEZ POVOLENÍ POUŽÍVAT K SOUKROMÝM ÚČELŮM, ŘÍKÁ ADVOKÁTKA JANA BURSÍKOVÁ Z PRÁVNÍ KANCELÁŘE PROCHÁZKA - RANDL - KUBR.

PRACOVNÍ POČÍTAČ ANI INTERNET NESMÍ ZAMĚSTNANCI BEZ POVOLENÍ POUŽÍVAT K SOUKROMÝM ÚČELŮM, ŘÍKÁ ADVOKÁTKA JANA BURSÍKOVÁ Z PRÁVNÍ KANCELÁŘE PROCHÁZKA - RANDL - KUBR.

Co smí a co nesmí dělat zaměstnanec na firemním počítači?

Zaměstnanec musí plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání svěřených prací. Vyřizováním soukromých záležitostí v pracovní době tuto povinnost a tím i pracovní kázeň porušuje. Platí to i pro surfování na internetu, posílání a přijímání privátní pošty a podobně. Ani po skončení pracovní doby nemá právo užívat firemní vybavení pro soukromé účely, pokud k tomu nemá souhlas.

Smí zaměstnavatel sledovat, jak pracovník využívá IT vybavení?

Firma je oprávněna kontrolovat, zda zaměstnanec v pracovní době řádně plní pracovní úkoly a povinnosti. V rámci toho může kontrolovat i to, zda zaměstnanec využívá IT vybavení v souladu s jím stanovenými pravidly. Kontrola by neměla překročit rámec zjišťování, jaké internetové stránky zaměstnanec navštěvuje a jak dlouho na nich pobývá, případně na jaké e-mailové adresy zasílá a přijímá poštu. Můžeme doporučit, aby taková kontrola byla vykonávána transparentně, podle pravidel, s nimiž bude zaměstnanec předem seznámen. Výsledky kontroly a případná porušení pracovních pravidel by měl podnik projednávat přímo se zaměstnancem, výsledky kontroly by neměly být zneužívány například k tomu, aby zaměstnavatel pracovníka zesměšňoval v pracovním kolektivu. I zde totiž platí obecná zásada, že výkon práv a povinností nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů účastníků pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.

Musí podnik na případné kontroly upozorňovat?

Monitorování užívání internetu a IT vybavení může zahrnovat zpracování osobních údajů kontrolovaných zaměstnanců ve smyslu zákona o ochraně osobních údajů. Pokud tomu tak je, má zaměstnavatel povinnost pracovníka na takové zpracování upozornit. Obecně lze jen doporučit, aby zaměstnavatel stanovil podrobná pravidla pro užívání firemního počítačového vybavení a internetu zaměstnanci a zároveň je seznámil, jakým způsobem a v jakém rozsahu bude dodržování těchto pravidel kontrolovat. Tím si zaměstnavatel zlepší svoji důkazní pozici pro případ, že bude zvažovat ukončení pracovního poměru se zaměstnancem, který pracovní dobu a firemní vybavení zneužívá k soukromým účelům. Zároveň společnost sníží riziko toho, že jím prováděný monitoring bude shledán jako diskriminační či zasahující do osobních práv zaměstnanců.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Jak se rychle a snadno zorientovat v německých volbách
Co se v roce 2018 změní se zvýšením zdravotního pojištění pro OBZP?
Je libo hypotéka se slevou?
Konec kvót na cukr - hrozba, nebo příležitost pro naše cukrovary?
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Auta
Peugeot 208, 2008 a příbuzné Citroëny dostanou do dvou let…
Porsche 911 GT2 RS údajně zajede Nordschleife pod sedm minut
Další ukázka hlavní výhody elektromobilů v praxi. Tesla ovládla největší drag race
Kviz: Poznáte tato známá americká auta?
Chystá se další velký sportovní sedan. Lexus už brzy ukáže LS F s výkonem 600 koní
Technologie
Další ukázka hlavní výhody elektromobilů v praxi. Tesla ovládla největší drag race
Windows 10 Insider Preview build 16296 opravuje drobné chyby. Pozor na jazykové balíčky
Cnews FM: Náhrada za reklamy a podivné počty Microsoftu [podcast]
GPU Vega 11 by mohlo mít 2048 shaderů, AMD s ním prý chystá Radeony RX Vega 32 a 28
Intel prý chystá už i dvoujádrové Kaby Lake-X, extrémní Core i3 pro platformu X299
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít