Zaměstnavatel nesmí kontrolu přehánět

05. dubna 2004, 00:00 - RADAN DOLEJŠ
05. dubna 2004, 00:00

PRACOVNÍ POČÍTAČ ANI INTERNET NESMÍ ZAMĚSTNANCI BEZ POVOLENÍ POUŽÍVAT K SOUKROMÝM ÚČELŮM, ŘÍKÁ ADVOKÁTKA JANA BURSÍKOVÁ Z PRÁVNÍ KANCELÁŘE PROCHÁZKA - RANDL - KUBR.

PRACOVNÍ POČÍTAČ ANI INTERNET NESMÍ ZAMĚSTNANCI BEZ POVOLENÍ POUŽÍVAT K SOUKROMÝM ÚČELŮM, ŘÍKÁ ADVOKÁTKA JANA BURSÍKOVÁ Z PRÁVNÍ KANCELÁŘE PROCHÁZKA - RANDL - KUBR.

Co smí a co nesmí dělat zaměstnanec na firemním počítači?

Zaměstnanec musí plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání svěřených prací. Vyřizováním soukromých záležitostí v pracovní době tuto povinnost a tím i pracovní kázeň porušuje. Platí to i pro surfování na internetu, posílání a přijímání privátní pošty a podobně. Ani po skončení pracovní doby nemá právo užívat firemní vybavení pro soukromé účely, pokud k tomu nemá souhlas.

Smí zaměstnavatel sledovat, jak pracovník využívá IT vybavení?

Firma je oprávněna kontrolovat, zda zaměstnanec v pracovní době řádně plní pracovní úkoly a povinnosti. V rámci toho může kontrolovat i to, zda zaměstnanec využívá IT vybavení v souladu s jím stanovenými pravidly. Kontrola by neměla překročit rámec zjišťování, jaké internetové stránky zaměstnanec navštěvuje a jak dlouho na nich pobývá, případně na jaké e-mailové adresy zasílá a přijímá poštu. Můžeme doporučit, aby taková kontrola byla vykonávána transparentně, podle pravidel, s nimiž bude zaměstnanec předem seznámen. Výsledky kontroly a případná porušení pracovních pravidel by měl podnik projednávat přímo se zaměstnancem, výsledky kontroly by neměly být zneužívány například k tomu, aby zaměstnavatel pracovníka zesměšňoval v pracovním kolektivu. I zde totiž platí obecná zásada, že výkon práv a povinností nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů účastníků pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.

Musí podnik na případné kontroly upozorňovat?

Monitorování užívání internetu a IT vybavení může zahrnovat zpracování osobních údajů kontrolovaných zaměstnanců ve smyslu zákona o ochraně osobních údajů. Pokud tomu tak je, má zaměstnavatel povinnost pracovníka na takové zpracování upozornit. Obecně lze jen doporučit, aby zaměstnavatel stanovil podrobná pravidla pro užívání firemního počítačového vybavení a internetu zaměstnanci a zároveň je seznámil, jakým způsobem a v jakém rozsahu bude dodržování těchto pravidel kontrolovat. Tím si zaměstnavatel zlepší svoji důkazní pozici pro případ, že bude zvažovat ukončení pracovního poměru se zaměstnancem, který pracovní dobu a firemní vybavení zneužívá k soukromým účelům. Zároveň společnost sníží riziko toho, že jím prováděný monitoring bude shledán jako diskriminační či zasahující do osobních práv zaměstnanců.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Najděte si novou práci do září
Plná zaměstnanost v ČR: čím jsme si ji zasloužili?
Obtěžují vás nevyžádané telefonáty? Návod, jak se jim vyhnout
O 20 % víc než loni: ceny bytů opět rostou
Mají Češi na elektromobil? Hyundai hodlá rozšířit dojezd až na 500 kilometrů
Auta
Galerie: Škoda Karoq se chlubí digitálním přístrojovým…
Nové BMW Z4 slibuje svobodu, ale počkáte si na ni až do jara 2018
Kouzlo bohaté sklizně: Zkusili jsme, jak se řídí moderní kombajn
Jeden Velorex 16/250 se dostal až do Chicaga. Teď je po renovaci a stojí přes 300 tisíc
Nokia 8 je tady. Znovuzrozená značka konečně představila špičkový telefon
Technologie
Intel už má 15W čtyřjádra pro notebooky v ceníku i s parametry, vydání je blízko
Na počítače míří nový Skype. Nebude to taková divočina jako mobilní verze
Asus se úplně zbláznil. Uvedl 6 až 12 nových Zenfonů 4
GPS, laser a bohatá sklizeň: Zkusili jsme, jak se řídí moderní kombajn
Postrach fotografů a fotobank. Google umí perfektně odstranit vodoznak
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít