Zaměstnávání manželů může být složitější

30. října 2006, 00:00 - RICHARD W. FETTER
30. října 2006, 00:00

PRACOVNĚ-PRÁVNÍ POMĚRYDalší z mezer v novém zákoníku práce se týká zaměstnávání manželů v jedné firmě. Nejasná právní úprava může zkomplikovat život zejména drobným podnikatelům.Současný zákoník práce zakazuje, aby manžel přijal do pracovního poměru svou manželku (či opačně).

PRACOVNĚ-PRÁVNÍ POMĚRY Další z mezer v novém zákoníku práce se týká zaměstnávání manželů v jedné firmě. Nejasná právní úprava může zkomplikovat život zejména drobným podnikatelům.

Současný zákoník práce zakazuje, aby manžel přijal do pracovního poměru svou manželku (či opačně). Stejný zákaz se vztahuje i na dohodu o práci konané mimo pracovní poměr, ačkoliv pro zjednodušení budeme v dalším textu hovořit pouze o pracovním poměru.

Zákon výslovně uvádí, že pracovněprávní vztah nemůže vzniknout mezi manžely. Jestliže by mezi sebou pracovně-právní vztah uzavřely, pak by šlo o neplatný právní úkon.

Podle dosavadního zákoníku ale takový zákaz platí jen pro „vznik“ pracovně-právního vztahu, nikoliv pro jeho trvání. Týká se tedy osob, které jsou již manželé v době, kdy smlouvu nebo dohodu uzavírají.

Pokud však osoby mezi sebou nejdříve sjednaly pracovněprávní vztah, v němž jeden z manželů vystupuje jako zaměstnavatel a druhý jako zaměstnanec, a teprve poté uzavřely sňatek, nemůže tato skutečnost automaticky znamenat skončení pracovně-právního vztahu. Dosavadní zákoník práce totiž „vznik manželství“ neuvádí jako jeden ze zákonných důvodů pro skončení pracovního poměru, ani jako důvod pro možnou výpověď ze strany zaměstnavatele. Podnikatelova budoucí manželka z řad pracovníků jeho firmy tedy může i po sňatku zůstat jeho zaměstnankyní. Ostatně taková situace není v praxi výjimečná.

MEZERA V NOVÉM ZÁKONÍKU Nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) s účinností od 1. ledna 2007 formuluje příslušný zákaz poněkud odlišně. Paragraf 318 poněkud kostrbatě stanoví, že „pracovně-právní vztah nemůže být mezi manžely“. Zákaz je tedy širší než v dosavadním zákoníku. Dopadá nejen na uzavření pracovně-právního poměru mezi již existujícími manželi, ale i na situaci, kdy se z dosavadního zaměstnance teprve manžel(ka) stane. Ani v novém zákoníku však není existence manželství mezi zaměstnavatelem a zaměstnankyní uvedena jako důvod k rozvázání již existujícího pracovně-právního vztahu. Zákoník práce nestanoví, jakým způsobem a kdy má pracovní poměr mezi manžely skončit. Na světě je tak další legislativní zmetek. Jak se má podnikatel zachovat, aby mu nehrozil trest od úředníka, který vezme zákon doslova? I když nový šéf rezortu, Petr Nečas z ODS, za chyby ve „Škromachově“ zákoníku nemůže a chce je naopak odstranit, na ministerstvu stále působí úředníci či právníci, kteří chybný zákon připravovali. Vyjádření od ministerstva práce a sociálních věcí jsme se ale během uplynulého týdne nedočkali. JEN PRO OSVČ Uvedené omezení - jak podle současného, tak podle nového zákoníku práce - se ale prakticky týká jen osob samostatně výdělečně činných, tedy podnikatelů - fyzických osob. Zákaz totiž nebrání tomu, aby manžel přijal svou manželku do pracovně-právního vztahu například v obchodní společnosti, v níž sám působí ve funkci statutárního orgánu - například pokud je jednatelem společnosti s ručením omezeným. Pracovní poměr nebo „dohoda“ jsou pak sjednány nikoliv mezi manžely, nýbrž mezi obchodní společností a jedním z manželů. Manžel se může účastnit na podnikání druhého manžela též jako takzvaná spolupracující osoba, společník obchodní společnosti a podobně. DO KONTROLNÍCH FUNKCÍ RADĚJI NE**

Pracovně-právní předpisy tedy v zásadě nezakazují zaměstnávání manželů nebo příbuzných u jednoho zaměstnavatele (čili v jednom podniku nebo na jednom pracovišti), a to ani v postavení nadřízeného a podřízeného. Naproti tomu zcela nežádoucí je, aby příbuzenské a partnerské vazby zasahovaly do kontrolních mechanismů podniku (aby například manželka pracovala jako účetní, sekretářka nebo skladnice a manžel jako kontrolor).

Takovýto zákaz zaměstnávání manželů nebo jiných osob blízkých (zejména sourozenců a příbuzných v pokolení přímém -dětí, vnuků, rodičů, prarodičů) na jednom pracovišti nebo v určitých organizačních vazbách podniku může stanovit zaměstnavatel ve vnitřním předpisu (tedy organizačním řádu, interním pokynu, rozhodnutí, směrnici a podobně).

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Která 3 slova zachránila před pěti lety euro?
Zdraží v roce 2018 energie? A je dobré si cenu elektřiny nebo plynu fixovat?
Odstupné při odchodu z práce? 9 věcí, na které se každý ptá
Senátní výbor podpořil větší práva vlastníků bytů vůči neplatičům
Jak dlouho pracují Evropané na stát?
Auta
Sháníte dvanáctiválcové kombi? Aston Martin vám ho prodá,…
Galerie na středu: Nejlevnější rychlá kombi s výkonem od 200 koní na českém trhu
Honda Civic dostane naftový motor 1.6 i-DTEC. Koupíte ho ale až na jaře 2018
Řidičské průkazy: Skupiny, podskupiny, druhy vozidel a minimální věk pro udělení
BMW zveřejnilo první fotku nové Z4. Oficiálně se představí zítra
Technologie
Samsung za týden uvede Gear Fit 2 Pro, svůj nejlepší sportovní náramek
Tři virtuálové si chtěli nadále účtovat roamingové poplatky v EU
Razer Atheris je bezdrátová myš s údajně nejdelší výdrží na světě
Co čeká Radeony: GPU Navi má prý zvláštní jednotky pro AI, vynořil se další čip Vega
Google spustil nový webový chat. Nic neumí a bez mobilu stejně nefunguje
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít