Zaměstnávání manželů může být složitější

30. října 2006, 00:00 - RICHARD W. FETTER
30. října 2006, 00:00

PRACOVNĚ-PRÁVNÍ POMĚRYDalší z mezer v novém zákoníku práce se týká zaměstnávání manželů v jedné firmě. Nejasná právní úprava může zkomplikovat život zejména drobným podnikatelům.Současný zákoník práce zakazuje, aby manžel přijal do pracovního poměru svou manželku (či opačně).

PRACOVNĚ-PRÁVNÍ POMĚRY Další z mezer v novém zákoníku práce se týká zaměstnávání manželů v jedné firmě. Nejasná právní úprava může zkomplikovat život zejména drobným podnikatelům.

Současný zákoník práce zakazuje, aby manžel přijal do pracovního poměru svou manželku (či opačně). Stejný zákaz se vztahuje i na dohodu o práci konané mimo pracovní poměr, ačkoliv pro zjednodušení budeme v dalším textu hovořit pouze o pracovním poměru.

Zákon výslovně uvádí, že pracovněprávní vztah nemůže vzniknout mezi manžely. Jestliže by mezi sebou pracovně-právní vztah uzavřely, pak by šlo o neplatný právní úkon.

Podle dosavadního zákoníku ale takový zákaz platí jen pro „vznik“ pracovně-právního vztahu, nikoliv pro jeho trvání. Týká se tedy osob, které jsou již manželé v době, kdy smlouvu nebo dohodu uzavírají.

Pokud však osoby mezi sebou nejdříve sjednaly pracovněprávní vztah, v němž jeden z manželů vystupuje jako zaměstnavatel a druhý jako zaměstnanec, a teprve poté uzavřely sňatek, nemůže tato skutečnost automaticky znamenat skončení pracovně-právního vztahu. Dosavadní zákoník práce totiž „vznik manželství“ neuvádí jako jeden ze zákonných důvodů pro skončení pracovního poměru, ani jako důvod pro možnou výpověď ze strany zaměstnavatele. Podnikatelova budoucí manželka z řad pracovníků jeho firmy tedy může i po sňatku zůstat jeho zaměstnankyní. Ostatně taková situace není v praxi výjimečná.

MEZERA V NOVÉM ZÁKONÍKU Nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) s účinností od 1. ledna 2007 formuluje příslušný zákaz poněkud odlišně. Paragraf 318 poněkud kostrbatě stanoví, že „pracovně-právní vztah nemůže být mezi manžely“. Zákaz je tedy širší než v dosavadním zákoníku. Dopadá nejen na uzavření pracovně-právního poměru mezi již existujícími manželi, ale i na situaci, kdy se z dosavadního zaměstnance teprve manžel(ka) stane. Ani v novém zákoníku však není existence manželství mezi zaměstnavatelem a zaměstnankyní uvedena jako důvod k rozvázání již existujícího pracovně-právního vztahu. Zákoník práce nestanoví, jakým způsobem a kdy má pracovní poměr mezi manžely skončit. Na světě je tak další legislativní zmetek. Jak se má podnikatel zachovat, aby mu nehrozil trest od úředníka, který vezme zákon doslova? I když nový šéf rezortu, Petr Nečas z ODS, za chyby ve „Škromachově“ zákoníku nemůže a chce je naopak odstranit, na ministerstvu stále působí úředníci či právníci, kteří chybný zákon připravovali. Vyjádření od ministerstva práce a sociálních věcí jsme se ale během uplynulého týdne nedočkali. JEN PRO OSVČ Uvedené omezení - jak podle současného, tak podle nového zákoníku práce - se ale prakticky týká jen osob samostatně výdělečně činných, tedy podnikatelů - fyzických osob. Zákaz totiž nebrání tomu, aby manžel přijal svou manželku do pracovně-právního vztahu například v obchodní společnosti, v níž sám působí ve funkci statutárního orgánu - například pokud je jednatelem společnosti s ručením omezeným. Pracovní poměr nebo „dohoda“ jsou pak sjednány nikoliv mezi manžely, nýbrž mezi obchodní společností a jedním z manželů. Manžel se může účastnit na podnikání druhého manžela též jako takzvaná spolupracující osoba, společník obchodní společnosti a podobně. DO KONTROLNÍCH FUNKCÍ RADĚJI NE**

Pracovně-právní předpisy tedy v zásadě nezakazují zaměstnávání manželů nebo příbuzných u jednoho zaměstnavatele (čili v jednom podniku nebo na jednom pracovišti), a to ani v postavení nadřízeného a podřízeného. Naproti tomu zcela nežádoucí je, aby příbuzenské a partnerské vazby zasahovaly do kontrolních mechanismů podniku (aby například manželka pracovala jako účetní, sekretářka nebo skladnice a manžel jako kontrolor).

Takovýto zákaz zaměstnávání manželů nebo jiných osob blízkých (zejména sourozenců a příbuzných v pokolení přímém -dětí, vnuků, rodičů, prarodičů) na jednom pracovišti nebo v určitých organizačních vazbách podniku může stanovit zaměstnavatel ve vnitřním předpisu (tedy organizačním řádu, interním pokynu, rozhodnutí, směrnici a podobně).

Mohlo by vás zajímat

Finance
6 tipů, jak co nejlevněji vyměnit peníze v zahraničí na dovolené
Kde všude můžete v Česku prohlásit: „Zaplatím to bitcoinem“
ČNB reguluje výši hypoték. Kolik mohou banky půjčovat v zahraničí?
Vyřizování dětského pasu nenechávejte na poslední chvíli. Rychlopas se prodraží.
Praktický návod: jak začít s bitcoinem – výběr vhodné peněženky
Auta
Prohlédli jsme si nový Opel Grandland X. Jak prostorný je…
Škoda vyrobila už šest milionů Octavií
Na prodej je krásná Škoda 130 RS. Její cena vás ale pravděpodobně nepotěší
Kia Optima Sportswagon Plug-in Hybrid jezdí za 1,4 litru na 100 km
Škoda Citigo má i po faceliftu pořád co nabídnout (první jízdní dojmy)
Technologie
Facebook ovládá celý svět. Má již 2 miliardy uživatelů
Tip: Jak skrýt ikonu Windows Defenderu v oznamovací oblasti? [Windows 10]
Ve Windows Storu se objevil neoficiální, ale funkcemi nabitý klient pro Google Play Music
Objevily se těžní verze Radeonů Polaris. Na trh se vrací RX 470, někdy i s výstupy
Den D přišel. Evropská komise udělila Googlu rekordní pokutu 2,42 miliardy eur
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít