Zaměstnanecké výhody ve firmách ubývají. O jaké výhody můžete přijít?

30. října 2009, 02:22 - <a href="http://www.nasepenize.cz">NašePeníze.cz</a>
30. října 2009, 02:22

Odměny dostává o necelých 6% méně lidí než loni. Zatímco ve třetím čtvrtletí dosahovaly v průměru přes 15 000Kč, přesně po roce je to jen kolem 14 200 Kč.

Autor: Artklee

Stejně tak klesly do třetího čtvrtletí nahlášené třinácté platy – ze 17 276 korun v roce 2008 na 16 659 korun v roce letošním. Dokonce ještě horší situace panuje u nefinančních benefitů. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu Merces.cz, do kterého se zapojilo téměř 100 tisíc zaměstnanců.

„Pokles ekonomiky nutí firmy stále více šetřit. Jako obvykle jsou první na řadě zaměstnanecké benefity, finanční i nefinanční. Pokračuje vývoj, který jsme předpověděli v předchozích analýzách. Pro zaměstnavatele je stále mnohem jednodušší omezovat nefinanční benefity a snižovat odměny. Naproti tomu snížení mezd a úspory mimo personální oblast jsou náročnější opatření,“ říká jednatel společnosti Profesia Dalibor Jakuš.

Také ve třetím čtvrtletí letošního roku došlo k výrazným poklesům počtu zaměstnanců, kteří mají ten či onen nefinanční benefit. Například dovolenou nad zákonné minimum už nemá necelých 38 % zaměstnanců jako vloni, ale pouze 26,5 procenta. Tento pokles znamená, že na dovolenou už nemá nárok více než čtvrtina lidí z těch, která tento benefit měla vloni. Zhruba o deset procent méně lidí má oproti říjnu loňského roku nápoje na pracovišti zdarma a příspěvek na důchodové připojištění. „Stejně klesal podíl lidí, kteří se bezplatně vzdělávají na firemní náklady nebo mají flexibilní pracovní čas,“ dodává Dalibor Jakuš.

Tabulka 1: Porovnání počtu lidí pobírajících nefinanční benefity (3q 2009/2008)|Nefinanční benefity |3Q 2008|3Q 2009|Srovnání |

Dovolená navíc38%27%-11
Nápoje na pracovišti zadarmo31% 21%-10
Příspěvek společnosti na důchodové spoření36% 27%-9
Vzdělávání zaměstnanců36%27%-9
Flexibilní pracovní čas33%25%8
Příspěvek na stravu nad rámec zákona33%25%-8
Mobilní telefon i pro soukromé účely26%19%-7
Notebook i pro soukromé účely15%11%-4
Předplatné sportovních a kulturních aktivit12%9%-3
Služební auto i pro soukromé účely11%8%-3
Firemní víkendové akce7%4%-3
Předplatné dopravy do práce8%5%-3
Nadstandardní zdravotní péče4%2%-2
Příspěvek na zdravotní připojištění6%5%-1

Zdroj: Merces.cz

Malé firmy jsou na tom hůř

Ke škrtání benefitů se nejvíce přiklonily firmy do 50 zaměstnanců, kde nejčastěji kráceným benefitem byly nápoje na pracovišti zdarma (16 %), mobilní telefon pro soukromé účely (10 %) a příspěvek na stravu nad rámec zákona (10 %). Naopak nejméně se krácení benefitů zatím dotklo zaměstnanců velkých a středních podniků, což odpovídá velikosti nad 250 zaměstnanců. Zatímco ve firmách do deseti zaměstnanců přišlo o některý z benefitů v průměru téměř 6,5 procenta z nich, ve velkých firmách je tento průměrný pokles pod čtyři procenta.

Nefinanční benefity Do 10 11 až 20 21 až 50 51 až 250 251 až 1000 nad 1000
Dovolená navíc -6,5 % -7,4 % -7,4 % -8,0 % -6,6 % -9,8 %
Firemní víkendové akce -2,2 % -3,4 % -2,6 % -3,0 % -2,9 % -2,3 %
Flexibilní pracovní čas -16,3 % -9,8 % -7,5 % -6,3 % -5,1 % -4,0 %
Mobil pro soukromé účely -13,9 % -8,7 % -10,2 % -6,5 % -4,0 % -0,8 %
Nadstandardní zdravotní péče -0,4 % -0,7 % -1,0 % -0,8 % -1,2 % -2,2 %
Nápoje na pracovišti zdarma -13,9 % -13,0 % -14,3 % -8,9 % -6,4 % -5,6 %
Notebook na soukromé účely -6,5 % -3,6 % -5,0 % -2,8 % -2,8 % -2,6 %
Doprava do práce zdarma -3,6 % -2,7 % -2,5 % -2,1 % -1,4 % -2,2 %
Sport. a kult. aktivity zdarma -1,0 % -0,6 % 0,2 % -2,6 % -4,0 % -1,6 %
Příspěvek na stravu -7,8 % -6,2 % -9,6 % -6,6 % -1,3 % -6,4 %
Příspěvek na zdrav. pojištění -0,5 % -1,1 % -1,2 % -0,7 % -1,2 % -1,9 %
Příspěvek na důch. připojištění -3,2 % -3,8 % -6,5 % -6,5 % -2,7 % -8,2 %
Služební auto na soukr. účely -6,8 v -6,2 % -5,5 % -2,8 % -1,6 % -0,8 %
Vzdělávání zaměstnanců -6,5 % -7,3 % -6,3 % -7,1 % -9,9 % -7,6 %

Zdroj: Merces.cz

Jak vidno, naprosto ve všech políčkách jsou poklesy. Například ve firmách do 10 zaměstnanců se počet lidí s flexibilní pracovní dobou snížil o více než 16 procent. Naproti tomu největší firmy tento nefinanční benefit neomezovaly tak výrazně – vzaly ho pouze čtyřem procentům zaměstnanců.

K nejvýraznějšímu poklesu nefinančních benefitů došlo v poštovních službách, účetnictví a auditu a těžbě nerostů. Naopak bez výrazného dopadů krácení benefitů zůstávají státní správa, informační technologie a elektrotechnický průmysl. „Státní správa je jedním z vítězů boje o kvalitní lidi v době krize: nesnižuje mzdy a nemusí omezovat ani benefity. Tím pádem se stává konkurenční především pro menší společnosti,“ upozorňuje Dalibor Jakuš.

Klesaly také finanční benefity – odměny a bonusy

Finanční krize má dopad také na finanční odměňování zaměstnanců. „Dopady jsou podobné jako u nefinančních benefitů: odměny bralo ve třetím čtvrtletí méně lidí, zároveň se snížila jejich průměrná výše. Ve třetím čtvrtletí loňského roku odměny přesáhly 15 tisíc korun měsíčně, letos to bylo o 900 korun méně,“ říká na základě údaje průzkumu Dalibor Jakuš.

Více na NašePeníze.cz.

Mohlo by vás zajímat

Finance
Šéf mi čte e-maily. Je to v pořádku?
Dá se pracovat s invalidním důchodem? Jde to, ale...
Zaměstnávání a brigády mladistvých a jejich pracovní podmínky podle zákoníku práce
Silná Evropa je podle Merkelové pro USA výhodná
500 korun navíc pro rodinu s dětmi od července 2017?
Auta
Nové Audi A8 dostane unikátní podvozek, který reaguje na…
Nejlepším motorem roku 2017 je osmiválec Ferrari. Poprvé se volil také nejlepší elektromotor
Bugatti Chiron čeká na lepší pneumatiky. Pak zkusí překonat 450 km/h
Že jste ještě neviděli Porsche 911 GT2 RS? Nevadí, stejně už je vyprodané
Ducati Multistrada 1200 Enduro Pro má v hledáčku nejostřejší BMW GS
Technologie
Stahujte zdarma zombie co-op řežbu Killing Floor. Ale musíte si pospíšit
Intel zlevnil všechny Xeony Phi. Nejvýkonnější modely víc než o polovinu
Steam rozjel letní výprodeje her. Nákupní horečku mu ale překazili „hackeři“
New York Times diskuze nezruší. Hloupé komentáře bude mazat umělá inteligence
Opera 46 významně zlepšuje stabilitu a omezuje stránky na pozadí
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít