Zaměstnanecké výhody ve firmách ubývají. O jaké výhody můžete přijít?

30. října 2009, 02:22 - <a href="http://www.nasepenize.cz">NašePeníze.cz</a>
30. října 2009, 02:22

Odměny dostává o necelých 6% méně lidí než loni. Zatímco ve třetím čtvrtletí dosahovaly v průměru přes 15 000Kč, přesně po roce je to jen kolem 14 200 Kč.

Autor: Artklee

Stejně tak klesly do třetího čtvrtletí nahlášené třinácté platy – ze 17 276 korun v roce 2008 na 16 659 korun v roce letošním. Dokonce ještě horší situace panuje u nefinančních benefitů. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu Merces.cz, do kterého se zapojilo téměř 100 tisíc zaměstnanců.

„Pokles ekonomiky nutí firmy stále více šetřit. Jako obvykle jsou první na řadě zaměstnanecké benefity, finanční i nefinanční. Pokračuje vývoj, který jsme předpověděli v předchozích analýzách. Pro zaměstnavatele je stále mnohem jednodušší omezovat nefinanční benefity a snižovat odměny. Naproti tomu snížení mezd a úspory mimo personální oblast jsou náročnější opatření,“ říká jednatel společnosti Profesia Dalibor Jakuš.

Také ve třetím čtvrtletí letošního roku došlo k výrazným poklesům počtu zaměstnanců, kteří mají ten či onen nefinanční benefit. Například dovolenou nad zákonné minimum už nemá necelých 38 % zaměstnanců jako vloni, ale pouze 26,5 procenta. Tento pokles znamená, že na dovolenou už nemá nárok více než čtvrtina lidí z těch, která tento benefit měla vloni. Zhruba o deset procent méně lidí má oproti říjnu loňského roku nápoje na pracovišti zdarma a příspěvek na důchodové připojištění. „Stejně klesal podíl lidí, kteří se bezplatně vzdělávají na firemní náklady nebo mají flexibilní pracovní čas,“ dodává Dalibor Jakuš.

Tabulka 1: Porovnání počtu lidí pobírajících nefinanční benefity (3q 2009/2008)|Nefinanční benefity |3Q 2008|3Q 2009|Srovnání |

Dovolená navíc38%27%-11
Nápoje na pracovišti zadarmo31% 21%-10
Příspěvek společnosti na důchodové spoření36% 27%-9
Vzdělávání zaměstnanců36%27%-9
Flexibilní pracovní čas33%25%8
Příspěvek na stravu nad rámec zákona33%25%-8
Mobilní telefon i pro soukromé účely26%19%-7
Notebook i pro soukromé účely15%11%-4
Předplatné sportovních a kulturních aktivit12%9%-3
Služební auto i pro soukromé účely11%8%-3
Firemní víkendové akce7%4%-3
Předplatné dopravy do práce8%5%-3
Nadstandardní zdravotní péče4%2%-2
Příspěvek na zdravotní připojištění6%5%-1

Zdroj: Merces.cz

Malé firmy jsou na tom hůř

Ke škrtání benefitů se nejvíce přiklonily firmy do 50 zaměstnanců, kde nejčastěji kráceným benefitem byly nápoje na pracovišti zdarma (16 %), mobilní telefon pro soukromé účely (10 %) a příspěvek na stravu nad rámec zákona (10 %). Naopak nejméně se krácení benefitů zatím dotklo zaměstnanců velkých a středních podniků, což odpovídá velikosti nad 250 zaměstnanců. Zatímco ve firmách do deseti zaměstnanců přišlo o některý z benefitů v průměru téměř 6,5 procenta z nich, ve velkých firmách je tento průměrný pokles pod čtyři procenta.

Nefinanční benefity Do 10 11 až 20 21 až 50 51 až 250 251 až 1000 nad 1000
Dovolená navíc -6,5 % -7,4 % -7,4 % -8,0 % -6,6 % -9,8 %
Firemní víkendové akce -2,2 % -3,4 % -2,6 % -3,0 % -2,9 % -2,3 %
Flexibilní pracovní čas -16,3 % -9,8 % -7,5 % -6,3 % -5,1 % -4,0 %
Mobil pro soukromé účely -13,9 % -8,7 % -10,2 % -6,5 % -4,0 % -0,8 %
Nadstandardní zdravotní péče -0,4 % -0,7 % -1,0 % -0,8 % -1,2 % -2,2 %
Nápoje na pracovišti zdarma -13,9 % -13,0 % -14,3 % -8,9 % -6,4 % -5,6 %
Notebook na soukromé účely -6,5 % -3,6 % -5,0 % -2,8 % -2,8 % -2,6 %
Doprava do práce zdarma -3,6 % -2,7 % -2,5 % -2,1 % -1,4 % -2,2 %
Sport. a kult. aktivity zdarma -1,0 % -0,6 % 0,2 % -2,6 % -4,0 % -1,6 %
Příspěvek na stravu -7,8 % -6,2 % -9,6 % -6,6 % -1,3 % -6,4 %
Příspěvek na zdrav. pojištění -0,5 % -1,1 % -1,2 % -0,7 % -1,2 % -1,9 %
Příspěvek na důch. připojištění -3,2 % -3,8 % -6,5 % -6,5 % -2,7 % -8,2 %
Služební auto na soukr. účely -6,8 v -6,2 % -5,5 % -2,8 % -1,6 % -0,8 %
Vzdělávání zaměstnanců -6,5 % -7,3 % -6,3 % -7,1 % -9,9 % -7,6 %

Zdroj: Merces.cz

Jak vidno, naprosto ve všech políčkách jsou poklesy. Například ve firmách do 10 zaměstnanců se počet lidí s flexibilní pracovní dobou snížil o více než 16 procent. Naproti tomu největší firmy tento nefinanční benefit neomezovaly tak výrazně – vzaly ho pouze čtyřem procentům zaměstnanců.

K nejvýraznějšímu poklesu nefinančních benefitů došlo v poštovních službách, účetnictví a auditu a těžbě nerostů. Naopak bez výrazného dopadů krácení benefitů zůstávají státní správa, informační technologie a elektrotechnický průmysl. „Státní správa je jedním z vítězů boje o kvalitní lidi v době krize: nesnižuje mzdy a nemusí omezovat ani benefity. Tím pádem se stává konkurenční především pro menší společnosti,“ upozorňuje Dalibor Jakuš.

Klesaly také finanční benefity – odměny a bonusy

Finanční krize má dopad také na finanční odměňování zaměstnanců. „Dopady jsou podobné jako u nefinančních benefitů: odměny bralo ve třetím čtvrtletí méně lidí, zároveň se snížila jejich průměrná výše. Ve třetím čtvrtletí loňského roku odměny přesáhly 15 tisíc korun měsíčně, letos to bylo o 900 korun méně,“ říká na základě údaje průzkumu Dalibor Jakuš.

Více na NašePeníze.cz.

Mohlo by vás zajímat

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

  • Jaroslav Žlábek: Na jedno nabití ujedeme 1000 kilometrů

Hry pro příležitostné hráče