Zaměstnanec vzal zpět svou výpověď

07. července 2008, 00:00 - Petr Kučera
07. července 2008, 00:00

Náš zaměstnanec podal 30. března výpověď k 31. květnu.

Na začátku května ji však vzal zpět (odvolal), čímž nás postavil do nečekané situace. S jeho odchodem jsme už počítali a upřímně řečeno za něj byli i rádi, protože stejně jsme se s ním chtěli rozejít – takhle jsme mu aspoň nemuseli platit odstupné. Můžeme se nějak bránit?

Tomáš Klas

Ano, obrana je v tomto případě snadná: Jednou daná výpověď stále platí a bez vašeho souhlasu ji zaměstnanec nemůže odvolat.

Podívejme se na celou situaci podrobněji. Níže uvedená pravidla platí jak pro výpověď danou zaměstnancem, tak pro výpověď danou zaměstnavatelem.

Aby měla výpověď potřebné účinky, je potřeba učinit ji v písemné formě a doručit druhé straně. Od té doby je platná a lze ji vzít zpátky (odvolat) jen se souhlasem druhé strany. Nelze argumentovat tím, že samotné podání výpovědi bylo projevem vůle (jen) jedné strany, takže i případné zpětvzetí je plně v kompetenci této strany.

Dodejme ještě, že další formou rozvázání pracovního poměru je (oboustranná) dohoda. Tu lze samozřejmě změnit nebo zrušit také jen se souhlasem obou stran – zde je argumentace logičtější, protože i samotná dohoda už byla společným projevem vůle zaměstnance i zaměstnavatele.

Zdeněk Bauer

právník

Mohlo by vás zajímat

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

  • Jaroslav Žlábek: Na jedno nabití ujedeme 1000 kilometrů

  • Daniel Stein Kubín: Slova jsou jen slova, surf a poušť…

Hry pro příležitostné hráče