Zaměstnance bez výpisu nebrat!

30. října 2006, 00:00 - (joh)
30. října 2006, 00:00

GLOSYKdyž se podnikatel rozhodne přijmout nového zaměstnance na doporučení úřadu práce, automaticky předpokládá, že dostane i veškeré potřebné informace o dané osobě týkající se zejména vzdělání, pracovní minulosti a výpisu z trestního rejstříku. Jenže chyba lávky -úřad práce se řídí heslem, co nemusí, to neudělá.

GLOSY

Když se podnikatel rozhodne přijmout nového zaměstnance na doporučení úřadu práce, automaticky předpokládá, že dostane i veškeré potřebné informace o dané osobě týkající se zejména vzdělání, pracovní minulosti a výpisu z trestního rejstříku. Jenže chyba lávky -úřad práce se řídí heslem, co nemusí, to neudělá. Zdůvodnění typu, že přece nikdo nezaměstná člověka s nějakým tím škraloupem, lze sice do jisté míry chápat, na druhou stranu podnikatel pak trestanému člověku svěří například svozy tržby, aniž by třeba věděl, že byl opakovaně odsouzený za krádeže. V okamžiku, kdy to zjistí, je většinou pozdě. Obrana úřadu práce, že výpis z trestního rejstříku může požadovat každý zaměstnavatel, je pak poněkud alibistická. Jednodušší by bylo, aby výpis dodával přímo dotyčný úřad s dalšími doklady adepta o práci.

Mohlo by vás zajímat

  • Je o mě zájem, říká expremiér Jiří Paroubek v Euro TV

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

Hry pro příležitostné hráče