Zaměstnance bez výpisu nebrat!

30. října 2006, 00:00 - (joh)
30. října 2006, 00:00

GLOSYKdyž se podnikatel rozhodne přijmout nového zaměstnance na doporučení úřadu práce, automaticky předpokládá, že dostane i veškeré potřebné informace o dané osobě týkající se zejména vzdělání, pracovní minulosti a výpisu z trestního rejstříku. Jenže chyba lávky -úřad práce se řídí heslem, co nemusí, to neudělá.

GLOSY

Když se podnikatel rozhodne přijmout nového zaměstnance na doporučení úřadu práce, automaticky předpokládá, že dostane i veškeré potřebné informace o dané osobě týkající se zejména vzdělání, pracovní minulosti a výpisu z trestního rejstříku. Jenže chyba lávky -úřad práce se řídí heslem, co nemusí, to neudělá. Zdůvodnění typu, že přece nikdo nezaměstná člověka s nějakým tím škraloupem, lze sice do jisté míry chápat, na druhou stranu podnikatel pak trestanému člověku svěří například svozy tržby, aniž by třeba věděl, že byl opakovaně odsouzený za krádeže. V okamžiku, kdy to zjistí, je většinou pozdě. Obrana úřadu práce, že výpis z trestního rejstříku může požadovat každý zaměstnavatel, je pak poněkud alibistická. Jednodušší by bylo, aby výpis dodával přímo dotyčný úřad s dalšími doklady adepta o práci.

Mohlo by vás zajímat

Další videa z Euro TV
  • Jiří Grund: Za předražené ceny mobilních tarifů mohou…

  • Firma s hypotékami za 22 miliard

  • Nejnadějnější český export: STRV vyvíjí z Prahy aplikace…

  • Petr Zahradník v Euro TV: Evropa se změní, brzo a hodně

  • Martin Komárek: Už nebudu klukem z plakátu

  • Jiří Strach: Nejsem kaskadér. Bál bych se vložit peníze…

  • Radomil Doležal z CzechTrade: Nejvíc náš těší, když…

  • Největší mýty o bolesti zad

  • Profesor Sameš: Porucha lícního nervu není legrace

Hry pro příležitostné hráče
Zavřít