Zákoník je nevyvážený, ale ne protiústavní

20. února 2006, 00:00 - JÁN MATEJKA
20. února 2006, 00:00

Postavení odborů a zaměstnavatelů zůstalo bez jakýchkoliv zásadní změn. Stávající návrh zákoníku práce nepředstavuje z pohledu dosavadní úpravy pracovního práva nic až tak zlomového. Lze říci, že stávající právní postavení odborů a zaměstnavatelů zůstalo bez jakýchkoliv zásadních změn.

Postavení odborů a zaměstnavatelů zůstalo bez jakýchkoliv zásadní změn. Stávající návrh zákoníku práce nepředstavuje z pohledu dosavadní úpravy pracovního práva nic až tak zlomového. Lze říci, že stávající právní postavení odborů a zaměstnavatelů zůstalo bez jakýchkoliv zásadních změn. Nelze tak tedy ani hovořit o zjevné protiústavnosti některého z těchto nových ustanovení, aniž by byla napadána ústavnost úpravy dosavadní, respektive předchozí. Zachována dokonce zůstala i poměrně sporná zvláštní ochrana členů odborového orgánu, respektive odborových funkcionářů, kteří jsou oprávněni spolurozhodovat se zaměstnavatelem v době jeho funkčního období. V tomto ohledu je tedy opět novým zákoníkem práce navrhováno, že okamžité zrušení pracovního poměru a výpověď daná zaměstnanci, který je takovýmto členem odborového orgánu, jsou bez předchozího souhlasu odborového orgánu neplatné. Tato úprava může být považována za poměrně nevyváženou, a to zejména v kontextu celé řady zákonných ustanovení, která stanoví zásadu rovného postavení všech zaměstnanců a princip nediskriminace. Lze totiž s úspěchem pochybovat o rovnosti v těch případech, kdy zvýšené ochrany požívají pouze členové odborové organizace. Návrh zákoníku práce, ostatně podobně jako i předchozí zákoník z roku 1965, pak obvykle balancuje na hraně celé řady ústavních principů a zásad, přičemž platí, že poměrně často je zde dán střet s některými dalšími zásadami. V případě ústavní stížnosti by totiž Ústavní soud posuzoval střet zásady rovnosti v důstojnosti a právech s právem sdružovat se v odborových organizací na ochranu hospodářských a sociálních zájmů. V případě této úpravy by totiž mohlo být dovozeno, že předmětná ochrana členů odborového orgánu je právě výrazem realizace ústavního práva sdružovat se v odborových organizacích na ochranu hospodářských a sociálních zájmů. Obvykle se ale nestává, že by Ústavní soud rozhodl zcela ve prospěch jednoho z těchto principů. ZAJÍMAJÍ NÁS VAŠE NÁZORY! S jakými problémy se setkáváte při vašem podnikání? Co byste změnili na podnikatelském prostředí v Česku? Jaký máte názor na témata, o kterých jsme psali? Pište nám na e-mail profit@profit.cz, nebo reagujte přímo pod konkrétním článkem na www.profit.cz! JÁN MATEJKA, autor pracuje v Ústavu státu a práva

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Ve čtvrtek je svátek! Obchody zůstanou zavřené
Úsporné bydlení: do čeho investovat, abychom ušetřili
Nelíbí se vám na vysoké? Studium můžete ukončit, změnit nebo přerušit
Nová občanka rychle a bez problémů
Kdy máte v práci nárok na placené volno?
Auta
Subaru S208 je rychlejší a ostřejší STI se silnějším…
Jak a kde zařídit výměnu řidičáku v roce 2017?
Vyberte nejlepší auta roku 2018 a vyhrajte ceny za 300 000 Kč
Socialistická auta, která byla (aspoň v něčem) lepší než ta „západní“
Land Rover míří také na silnice. Road Rover bude luxusní elektromobil
Technologie
GeForce GTX 1070 Ti by tu mohla být už za měsíc. Skoro tak rychlá, jako GTX 1080?
Intel vydává Core i9-7980XE, i9-7960X a dobývá zpět trůn nejrychlejšího CPU pro PC
eBay u produktů zakázal vodoznaky. Chce krásné čisté fotky jako z katalogu
Twitter Lite pro Android si v Česku nezkusíte, můžete ale zamířit do prohlížeče
Cetin spustil mapu pokrytí VDSL. Řekne také, jestli vás brzy čeká zrychlování
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít