Zákoník je nevyvážený, ale ne protiústavní

20. února 2006, 00:00 - JÁN MATEJKA
20. února 2006, 00:00

Postavení odborů a zaměstnavatelů zůstalo bez jakýchkoliv zásadní změn. Stávající návrh zákoníku práce nepředstavuje z pohledu dosavadní úpravy pracovního práva nic až tak zlomového. Lze říci, že stávající právní postavení odborů a zaměstnavatelů zůstalo bez jakýchkoliv zásadních změn.

Postavení odborů a zaměstnavatelů zůstalo bez jakýchkoliv zásadní změn. Stávající návrh zákoníku práce nepředstavuje z pohledu dosavadní úpravy pracovního práva nic až tak zlomového. Lze říci, že stávající právní postavení odborů a zaměstnavatelů zůstalo bez jakýchkoliv zásadních změn. Nelze tak tedy ani hovořit o zjevné protiústavnosti některého z těchto nových ustanovení, aniž by byla napadána ústavnost úpravy dosavadní, respektive předchozí. Zachována dokonce zůstala i poměrně sporná zvláštní ochrana členů odborového orgánu, respektive odborových funkcionářů, kteří jsou oprávněni spolurozhodovat se zaměstnavatelem v době jeho funkčního období. V tomto ohledu je tedy opět novým zákoníkem práce navrhováno, že okamžité zrušení pracovního poměru a výpověď daná zaměstnanci, který je takovýmto členem odborového orgánu, jsou bez předchozího souhlasu odborového orgánu neplatné. Tato úprava může být považována za poměrně nevyváženou, a to zejména v kontextu celé řady zákonných ustanovení, která stanoví zásadu rovného postavení všech zaměstnanců a princip nediskriminace. Lze totiž s úspěchem pochybovat o rovnosti v těch případech, kdy zvýšené ochrany požívají pouze členové odborové organizace. Návrh zákoníku práce, ostatně podobně jako i předchozí zákoník z roku 1965, pak obvykle balancuje na hraně celé řady ústavních principů a zásad, přičemž platí, že poměrně často je zde dán střet s některými dalšími zásadami. V případě ústavní stížnosti by totiž Ústavní soud posuzoval střet zásady rovnosti v důstojnosti a právech s právem sdružovat se v odborových organizací na ochranu hospodářských a sociálních zájmů. V případě této úpravy by totiž mohlo být dovozeno, že předmětná ochrana členů odborového orgánu je právě výrazem realizace ústavního práva sdružovat se v odborových organizacích na ochranu hospodářských a sociálních zájmů. Obvykle se ale nestává, že by Ústavní soud rozhodl zcela ve prospěch jednoho z těchto principů. ZAJÍMAJÍ NÁS VAŠE NÁZORY! S jakými problémy se setkáváte při vašem podnikání? Co byste změnili na podnikatelském prostředí v Česku? Jaký máte názor na témata, o kterých jsme psali? Pište nám na e-mail profit@profit.cz, nebo reagujte přímo pod konkrétním článkem na www.profit.cz! JÁN MATEJKA, autor pracuje v Ústavu státu a práva

Mohlo by vás zajímat

Finance
Praktický návod: jak začít s bitcoinem – výběr vhodné peněženky
EU: Jak vysoké je zdanění práce u podprůměrných mezd?
Macron ve stopách Babiše
Velký dovolenkový speciál: jak nejlépe používat platební kartu na dovolené
Finance.cz nově najdete v aplikaci Tapito
Auta
Seat Arona je přizvednutá Ibiza. Má být levnější než Juke
BMW X3 třetí generace je lehčí, rychlejší a nabídne klíč s displejem jako BMW řady 7
Jaguar opět rozšířil nabídku motorů pro XE, XF a F-Pace. Nový dvoulitr 30t má 300 koní
Tradiční londýnská taxi dostanou elektrický pohon. Premiéra proběhne v Goodwoodu
Proč má být Kia Stinger tak dobrá? Protože na Nürbrugringu odjela desítky tisíc kilometrů
Technologie
Nová generace karet GeForce bude založená na evoluci Pascalu. Volta a HBM2 jen v HPC?
Harry Potter slaví 20. výročí. Google vás provede slavnými lokacemi světa čar a kouzel
Nintendo už zase recykluje. Uvede novou verzi konzole SNES s 21 hrami
Úspěch jako hrom. Na oběžné dráze je první česká nanodružice
Další hardwarové chyby procesorů. AMD má problém v Ryzenu, Intel u Skylake a Kaby Lake
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít