Základní kroky při nástupu zaměstnance

11. srpna 2003, 00:00 - Zdeněk Kubín
11. srpna 2003, 00:00

Zapomíná se na písemnou formu informování zaměstnance, ale také na to, že kontrola dodržování předpisů bez záznamů není kontrolou. V případě pracovněprávních sporů se tak zaměstnavatel dostává do bezvýchodné situace.

Zapomínají především na to, že všechny jejich kroky k zajištění BOZP musí být prokazatelné.Zapomíná se na písemnou formu informování zaměstnance, ale také na to, že kontrola dodržování předpisů bez záznamů není kontrolou. V případě pracovněprávních sporů se tak zaměstnavatel dostává do bezvýchodné situace. Poradce BOZP Franz Chocholatý-Gröger doporučuje, aby zaměstnavatel při nástupu zaměstnance dodržel především tyto základní kroky:

1) Ověřit preventivní prohlídkou u závodního (nebo smluvního lékaře) zdravotní způsobilost zaměstnance pro vykonávanou činnost.

2) Ověřit platnost dokladů o odborné způsobilosti potřebných k výkonu činnosti zaměstnance, které získal v době před nástupem do vaší organizace. (Například odborná způsobilost pro obsluhu zemních strojů, montáž lešení, svářečské práce aj.)

3) Seznámit zaměstnance s místními podmínkami na pracovišti. Školení se provádí před přidělením práce, kterou bude pracovník podle pracovní smlouvy vykonávat. Součástí tohoto školení je informace o rizicích možného ohrožení zdraví a života, jimž je zaměstnanec při práci vystaven, a příslušná opatření organizace k odstranění nebo snížení těchto rizik. Dále informace o zařazení do kategorie podle zpracované kategorizace prací.

4) Vybavit zaměstnance osobními ochrannými pracovními prostředky (OOPP), kterými musí být zaměstnanec chráněn v případech, kdy nelze rizika odstranit nebo dostatečně omezit technickými nebo jinými opatřeními. OOPP se poskytují na základě vlastního seznamu organizace zpracovaného ve smyslu vládního nařízení č. 495/2001 Sb. Zaměstnanec musí být seznámen s návodem na jejich použití.

5) Stanovit dobu zácviku na pracovišti a odpovědnou osobu, pod jejímž vedením bude pracovník pracovat v době zácviku.

6) Seznámit zaměstnance s technologickými a pracovními postupy, které musí při své práci dodržovat.

7) Seznámit zaměstnance s návody pro bezpečnou obsluhu strojů a zařízení, které bude při své práci používat.

8)Ověřit znalosti zaměstnance z předpisů k zajištění bezpečnosti práce a technických zařízení, se kterými byl seznámen.

Mohlo by vás zajímat

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

  • Jaroslav Žlábek: Na jedno nabití ujedeme 1000 kilometrů

Hry pro příležitostné hráče