Zákaz výpovědi těhotné pracovnici

21. dubna 2008, 00:00 - Petr Kučera
21. dubna 2008, 00:00

Chtěli jsme dát výpověď zaměstnankyni, s níž dlouhodobě nejsme spokojeni kvůli nedostatečným pracovním výkonům a celkově nízkému nasazení.

Jenže když jsme jí dali výpověď, tak nám oznámila, že už je ve čtvrtém měsíci těhotenství a že jí výpověď dát nemůžeme. Vím, že podle zákoníku práce nelze dát výpověď těhotné zaměstnankyni – ale jak postupovat v tomto případě, kdy nám to pracovnice zjevně účelově oznámila až nyní, ačkoliv to jistě věděla už delší dobu? Navíc u ní není vyloučeno, že půjde na potrat, protože se už dříve vyjádřila, že dítě nechce. majitelka firmy z Náchodska

Podle § 53 zákoníku práce nesmí dát zaměstnavatel výpověď těhotné zaměstnankyni. Bohužel pro vás ale zákon nerozlišuje, zda vám tuto skutečnost (těhotenství) zaměstnankyně již oznámila, nebo zda ji oznámila až těsně po podání výpovědi. Rozhodující je samotný fakt těhotenství. A to přesto, že bylo v zájmu pracovnice oznámit svůj stav ihned poté, co se o něm dozvěděla – aby se na ni vztahovaly zákonné úlevy týkající se zejména bezpečnosti práce.

Zákaz výpovědi těhotné zaměstnankyni podle § 53 (avšak pouze do doby nástupu mateřské dovolené) se nevztahuje na výpověď danou z důvodů, pro které byste jinak mohla okamžitě zrušit pracovní poměr. Zákon takovou možnost připouští, jestliže zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci porušil zvlášť hrubým způsobem (dříve označováno jako hrubé porušení pracovní kázně). Výpověď však v tomto případě nelze podat pro opakované menší porušování nebo neplnění pracovních úkolů.

Zákaz výpovědi (až na výše uvedenou výjimku) se týká těhotné zaměstnankyně či pracovnice na mateřské či rodičovské dovolené. Jestliže by žena podstoupila potrat a už nebyla těhotná, odpadl by také důvod zákazu (pokud by vzápětí nenásledovala nemocenská, během níž zaměstnavatel rovněž nemůže podat výpověď). V takovém případě by se ale již dříve podaná výpověď automaticky neobnovila (ta byla neplatná z důvodu těhotenství), ale musela byste zaměstnankyni podat novou výpověď v době, kdy neexistuje žádné zákonné omezení (těhotenství ani nemocenská).

Zdeněk Bauer právník

Mohlo by vás zajímat

Finance
Šéf mi čte e-maily. Je to v pořádku?
Dá se pracovat s invalidním důchodem? Jde to, ale...
Zaměstnávání a brigády mladistvých a jejich pracovní podmínky podle zákoníku práce
Silná Evropa je podle Merkelové pro USA výhodná
500 korun navíc pro rodinu s dětmi od července 2017?
Auta
Nové Audi A8 dostane unikátní podvozek, který reaguje na…
Nejlepším motorem roku 2017 je osmiválec Ferrari. Poprvé se volil také nejlepší elektromotor
Bugatti Chiron čeká na lepší pneumatiky. Pak zkusí překonat 450 km/h
Že jste ještě neviděli Porsche 911 GT2 RS? Nevadí, stejně už je vyprodané
Ducati Multistrada 1200 Enduro Pro má v hledáčku nejostřejší BMW GS
Technologie
Steam rozjel letní výprodeje her. Nákupní horečku mu ale překazili „hackeři“
New York Times diskuze nezruší. Hloupé komentáře bude mazat umělá inteligence
Opera 46 významně zlepšuje stabilitu a omezuje stránky na pozadí
Psaní tahem prstu funguje už i v češtině, kalkulačka umí konvertovat měny [Windows Insider]
Standard Unicode 10.0 přináší znak bitcoinu a 56 nových emoji včetně vousáče a ponožek
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít