Za jídlo na konferenci neplaťte

10. dubna 2007, 00:00 - (pk)
10. dubna 2007, 00:00

STRAVNÉZa každý kalendářní den pracovní cesty musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci stravné. To při tuzemské cestě musí činit nejméně:

STRAVNÉ

Za každý kalendářní den pracovní cesty musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci stravné. To při tuzemské cestě musí činit nejméně:

  • 58 korun, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
  • 88 korun, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin,
  • 138 korun, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Pozor však na následující pravidlo: Při pracovní cestě, která spadá do dvou dnů, se upustí od odděleného posuzování doby trvání této cesty v kalendářním dnu, je-li to pro zaměstnance výhodnější. Takže například při cestě, trvající celkem 20 hodin, ale rozdělené do dvou kalendářních dnů, dostane zaměstnanec místo 116 korun 138 korun.

Poměrně častá je situace, kdy zaměstnanec obdrží snídani jako součást ceny za ubytování. Nebo kdy dostane jídlo „zdarma“ v rámci účasti například na odborné konferenci. V takových případech má zaměstnavatel právo krátit příslušné náhrady, protože již za občerstvení zaplatil či zaplatí jinou formou.

Zákon doslova uvádí: Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, je zaměstnavatel oprávněn za každé uvedené jídlo stravné krátit až o hodnotu:

  • 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
  • 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
  • 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Obě strany se samozřejmě mohou domluvit na postupu, který je pro zaměstnance příznivější. Pozor: Nesjedná-li firma konkrétní míru krácení, přísluší zaměstnanci plné stravné!

Odlišné a většinou mnohem vyšší sazby platí pro stravné při zahraniční služební cestě. Jeho výši může zaměstnavatel předem určit (není tedy nutná dohoda!), ovšem nesmí být nižší než 75 procent základní sazby stanovené pro jednotlivé země speciální „každoroční“ vyhláškou. Neurčí-li však firma včas jiný postup, musí poskytnout zahraniční stravné ve výši základní sazby určené vyhláškou. Ovšem pouze jen trvá-li cesta v kalendářním dni déle než 12 hodin.

Trvá-li doba strávená v zahraničí déle než 6 hodin v kalendářním dni, nejvýše však 12 hodin, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci zahraniční stravné v poloviční výši této sazby zahraničního stravného. Trvá li trvá-li doba strávená mimo území České republiky nejméně šest hodin, avšak alespoň jednu hodinu, náleží zaměstnanci čtvrtinová výše této sazby. Při době kratší než jedna hodina se zahraniční stravné neposkytuje.

I při těchto cestách může firma krátit stravné v případě, že zaměstnanci bylo poskytnuta snídaně, oběd nebo večeře (až o 25 % za každé uvedené jídlo nebo až o 35 %, jde-li o zahraniční stravné v poloviční výši základní sazby, anebo až o 70 %, jde-li o zahraniční stravné ve čtvrtinové výši základní sazby.

Mohlo by vás zajímat

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

  • Jaroslav Žlábek: Na jedno nabití ujedeme 1000 kilometrů

Hry pro příležitostné hráče