Za dva roky na dlažbu

03. listopadu 2003, 00:00 - JAN ŠMÍD, politolog
03. listopadu 2003, 00:00

Sněmovna ve čtvrtek zarazila jeden obrovský nesmysl - podniky nebudou muset odvádět příspěvek ve výši 0,3 % všech platů na konto podnikové odborové organizace. V novele zákoníku práce zato prošla jiná věc. Poslanci omezili možnost zaměstnávání na dobu určitou.

Ministr práce Škromach a odboráři obhajují tuhle novinku zdánlivě neprůstřelnou argumentací. Zaměstnavatelé už nebudou moci věčně udržovat své zaměstnance v nejistotě, co bude, až jim vyprší smlouva. Pracovníci si kromě klidu budou moci užít i půjček od banky či nákupů na splátky, což zatím mohli jen v omezené míře - neměli totiž stálý pracovní poměr. Nákupem televize na splátky ovšem seznam výhod končí. Parlament odmítl povinný příspěvek na odbory, aby schválil nemenší ekonomický nesmysl. Jenom není tak zřejmý na první pohled. Vláda měla jistě bohulibý úmysl omezit zvůli zaměstnavatelů při sepisování smluv. Jenomže zaměstnavatel si smlouvy na měsíc nebo na čtvrt roku nevymýšlí, nejsou důsledkem jeho zvůle, ale opatrnosti. Rozkvět nebo pád firem totiž závisí také od toho, že nezaměstnávají zbytečné lidi. Bude mít podnik pro tohoto zaměstnance práci i za měsíc? Co potom s ním? Bude vůbec možné ho propustit? To jsou otázky, které si klade každá firma. Celá odvětví ekonomiky stojí a padají se sezonními dělníky či se zaměstnanci najímanými kupříkladu jen na dobu stavby. Kde je snadné se pracovníka zbavit, tam roste ochota jej přijmout. Vypadá to jako laciné heslo liberálních ekonomů, ale ono v praxi funguje. Po uvolnění trhu práce ve Velké Británii významně poklesl počet lidí bez práce. V Itálii, kde není snadné zbavit se zaměstnance a občas je to dokonce nemožné, je situace opačná. Česká republika se rozhodla vydat italskou cestou. Zákon chrání matky samoživitelky, invalidy a bůhví koho ještě. Chrání je tak dokonale, že zůstávají bez práce. Nikdo je nenajme, neboť je potom už nemůže propustit. Pro podnikatele je takový státem chráněný pracovník sázkou do loterie se zaručenou prohrou. Jediným způsobem, jak překonat opatrnost zaměstnavatelů, byly právě smlouvy na dobu určitou. Podniky se nebály přijímat lidi na omezenou dobu, když věděly, že je budou moci propustit - buď proto, že pro ně není práce, nebo proto, že se neosvědčili. Tato možnost teď padla. Po dvou letech prodlužování dočasných smluv budou muset zaměstnavatelé svého zaměstnance přijmout na trval nebo propustit. Co asi udělají?

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Jak se rychle a snadno zorientovat v německých volbách
Co se v roce 2018 změní se zvýšením zdravotního pojištění pro OBZP?
Je libo hypotéka se slevou?
Konec kvót na cukr - hrozba, nebo příležitost pro naše cukrovary?
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Auta
Peugeot 208, 2008 a příbuzné Citroëny dostanou do dvou let…
Porsche 911 GT2 RS údajně zajede Nordschleife pod sedm minut
Další ukázka hlavní výhody elektromobilů v praxi. Tesla ovládla největší drag race
Kviz: Poznáte tato známá americká auta?
Chystá se další velký sportovní sedan. Lexus už brzy ukáže LS F s výkonem 600 koní
Technologie
Cnews FM: Náhrada za reklamy a podivné počty Microsoftu [podcast]
GPU Vega 11 by mohlo mít 2048 shaderů, AMD s ním prý chystá Radeony RX Vega 32 a 28
Intel prý chystá už i dvoujádrové Kaby Lake-X, extrémní Core i3 pro platformu X299
Nvidia nabízí levnější Shield TV. V balení však nemá gamepad
Jedna z nejlepších hororových her je teď zdarma. Stáhněte si Outlast
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít