Vyšší mzdy neznamenají vždycky i vyšší výkonnost

10. listopadu 2003, 00:00 - (dr)
10. listopadu 2003, 00:00

Nejspolehlivější motivací pro výkon zaměstnance by měla být mzda. Studie společnosti PricewaterhouseCoopers, která se zabývá řízením a odměňováním v tuzemských firmách (většinou se zahraniční účastí), však tento předpoklad vyvrací. Podle ní není výše základní mzdy sama o sobě motivací pro vyšší výkon.

Z průzkumu vyplynulo, že zdaleka ne všechny firmy, které výrazně zvýšily základní mzdy, zaznamenaly také výrazný růst výkonu svých pracovníků. A naopak: ve firmách, kde se mzdy zvedly jen mírně, neplatí, že stejně málo vzrostla výkonnost. Přesto jsou peníze rozhodně účinnou pobídkou k výraznějším pracovním výkonům. Produktivitu práce však mnohem výrazněji ovlivňuje pohyblivá složka mzdy. Ovšem pouze za předpokladu, že je tato forma odměny přímo a zřetelně závislá na výkonu. „Správně nastavené výkonnostní bonusy mají významný motivační účinek. Berou-li zaměstnanci na obdobné pozici víceméně stejnou mzdu a přitom podávají rozdílný výkon, nemohou dostatečně vnímat souvislost mezi vlastní produktivitou a odměnou,“ uvedla senior manažerka oddělení Poradenství pro lidské zdroje firmy PricewaterhouseCoopers Iva Šubrtová. A v tom je právě problém. Většina ze 165 respondentů - firem, které se zúčastnily mzdového průzkumu - uvedla, že využívá výkonnostní složku mzdy. Otázkou však je, jak efektivně. Zkušenosti totiž ukazují, že systémy řízení výkonu a s nimi spojené pracovní hodnocení dobře fungují jen v malém počtu společností. Existují však i jiné možnosti „odměny“ a zájem společností o zaměstnanecké výhody za posledních deset let roste. Letos podle studie opět stoupl zájem o kapitálové životní pojištění, které poskytuje už pětina respondentů, a o akciové a opční plány, které nabízí čtvrtina firem. Téměř všech 180 firem, které se zúčastnily studie zaměstnaneckých výhod, nabízí svým vybraným pracovníkům - hlavně na řídicích a odborných pozicích - služební telefon a automobil, přenosný počítač a připojení k internetu. V těchto případech ale už pak nejde ani tak o benefit, jako o standardní pracovní nástroj.

Index průměrné mzdy v regionech

(průměrná mzda v celém vzorku společnosti = 1,00)

Praha 1,11

střední Čechy 1,09

severní a východní Čechy 0,92

jižní a západní Čechy 0,92

jižní Morava 0,87

střední Morava 0,87

severní Morava 0,84

Pramen: studie PricewaterhouseCoopers

Mohlo by vás zajímat

Finance
Šéf mi čte e-maily. Je to v pořádku?
Dá se pracovat s invalidním důchodem? Jde to, ale...
Zaměstnávání a brigády mladistvých a jejich pracovní podmínky podle zákoníku práce
Silná Evropa je podle Merkelové pro USA výhodná
500 korun navíc pro rodinu s dětmi od července 2017?
Auta
Nové Audi A8 dostane unikátní podvozek, který reaguje na…
Nejlepším motorem roku 2017 je osmiválec Ferrari. Poprvé se volil také nejlepší elektromotor
Bugatti Chiron čeká na lepší pneumatiky. Pak zkusí překonat 450 km/h
Že jste ještě neviděli Porsche 911 GT2 RS? Nevadí, stejně už je vyprodané
Ducati Multistrada 1200 Enduro Pro má v hledáčku nejostřejší BMW GS
Technologie
New York Times diskuze nezruší. Hloupé komentáře bude mazat umělá inteligence
Opera 46 významně zlepšuje stabilitu a omezuje stránky na pozadí
Psaní tahem prstu funguje už i v češtině, kalkulačka umí konvertovat měny [Windows Insider]
Standard Unicode 10.0 přináší znak bitcoinu a 56 nových emoji včetně vousáče a ponožek
Paměti a SSD budou dál zdražovat, zlepšení cen může nastat až v roce 2018
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít