Article, show

Vyšší mzdy neznamenají vždycky i vyšší výkonnost

10. listopadu 2003, 00:00 - (dr)
10. listopadu 2003, 00:00

Nejspolehlivější motivací pro výkon zaměstnance by měla být mzda. Studie společnosti PricewaterhouseCoopers, která se zabývá řízením a odměňováním v tuzemských firmách (většinou se zahraniční účastí), však tento předpoklad vyvrací. Podle ní není výše základní mzdy sama o sobě motivací pro vyšší výkon.

Z průzkumu vyplynulo, že zdaleka ne všechny firmy, které výrazně zvýšily základní mzdy, zaznamenaly také výrazný růst výkonu svých pracovníků. A naopak: ve firmách, kde se mzdy zvedly jen mírně, neplatí, že stejně málo vzrostla výkonnost. Přesto jsou peníze rozhodně účinnou pobídkou k výraznějším pracovním výkonům. Produktivitu práce však mnohem výrazněji ovlivňuje pohyblivá složka mzdy. Ovšem pouze za předpokladu, že je tato forma odměny přímo a zřetelně závislá na výkonu. „Správně nastavené výkonnostní bonusy mají významný motivační účinek. Berou-li zaměstnanci na obdobné pozici víceméně stejnou mzdu a přitom podávají rozdílný výkon, nemohou dostatečně vnímat souvislost mezi vlastní produktivitou a odměnou,“ uvedla senior manažerka oddělení Poradenství pro lidské zdroje firmy PricewaterhouseCoopers Iva Šubrtová. A v tom je právě problém. Většina ze 165 respondentů - firem, které se zúčastnily mzdového průzkumu - uvedla, že využívá výkonnostní složku mzdy. Otázkou však je, jak efektivně. Zkušenosti totiž ukazují, že systémy řízení výkonu a s nimi spojené pracovní hodnocení dobře fungují jen v malém počtu společností. Existují však i jiné možnosti „odměny“ a zájem společností o zaměstnanecké výhody za posledních deset let roste. Letos podle studie opět stoupl zájem o kapitálové životní pojištění, které poskytuje už pětina respondentů, a o akciové a opční plány, které nabízí čtvrtina firem. Téměř všech 180 firem, které se zúčastnily studie zaměstnaneckých výhod, nabízí svým vybraným pracovníkům - hlavně na řídicích a odborných pozicích - služební telefon a automobil, přenosný počítač a připojení k internetu. V těchto případech ale už pak nejde ani tak o benefit, jako o standardní pracovní nástroj.

Index průměrné mzdy v regionech

(průměrná mzda v celém vzorku společnosti = 1,00)

Praha 1,11

střední Čechy 1,09

severní a východní Čechy 0,92

jižní a západní Čechy 0,92

jižní Morava 0,87

střední Morava 0,87

severní Morava 0,84

Pramen: studie PricewaterhouseCoopers

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Zisky mobilních operátorů? Přes 10 miliard korun ročně
OSVČ a výdajový paušál v praktických příkladech
Kdy jsou vaše peníze na internetbanking v ohrožení?
Konec vesnických prodejen? Vyřeší jejich ztrátovost dotace?
"Bude to dobrý rok," banky a stavební spořitelny počítají výsledky v polovině roku 2017
Auta
Škoda odstartovala sériovou výrobu modelu Karoq. První…
První autonomní Kamaz bude nasazen během fotbalového mistrovství
Po Francii chce prodej aut se spalovacím motorem zakázat také Velká Británie
Galerie na středu: Na tyto tříválce vám nestačí ani půl milionu
Německo chce neupraveným autům z aféry Dieselgate odebrat registraci
Technologie
Podoba referenčního Radeonu RX Vega je venku. AMD ho chce stavět proti GTX 1080
Ransomware v posledních dvou letech vydělal přes 25 milionů dolarů
Chrome 60 lepí 40 děr a podporuje Touch Bar na nových Macboocích Pro
Core i7-8700K má prý turbo 4,7 GHz. I při zátěži šesti jader může běžet nad 4 GHz
Web si oddychne. Adobe plánuje ukončit vývoj a podporu a Flashe v roce 2020
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít