Vyšší mzdy neznamenají vždycky i vyšší výkonnost

10. listopadu 2003, 00:00 - (dr)
10. listopadu 2003, 00:00

Nejspolehlivější motivací pro výkon zaměstnance by měla být mzda. Studie společnosti PricewaterhouseCoopers, která se zabývá řízením a odměňováním v tuzemských firmách (většinou se zahraniční účastí), však tento předpoklad vyvrací. Podle ní není výše základní mzdy sama o sobě motivací pro vyšší výkon.

Z průzkumu vyplynulo, že zdaleka ne všechny firmy, které výrazně zvýšily základní mzdy, zaznamenaly také výrazný růst výkonu svých pracovníků. A naopak: ve firmách, kde se mzdy zvedly jen mírně, neplatí, že stejně málo vzrostla výkonnost. Přesto jsou peníze rozhodně účinnou pobídkou k výraznějším pracovním výkonům. Produktivitu práce však mnohem výrazněji ovlivňuje pohyblivá složka mzdy. Ovšem pouze za předpokladu, že je tato forma odměny přímo a zřetelně závislá na výkonu. „Správně nastavené výkonnostní bonusy mají významný motivační účinek. Berou-li zaměstnanci na obdobné pozici víceméně stejnou mzdu a přitom podávají rozdílný výkon, nemohou dostatečně vnímat souvislost mezi vlastní produktivitou a odměnou,“ uvedla senior manažerka oddělení Poradenství pro lidské zdroje firmy PricewaterhouseCoopers Iva Šubrtová. A v tom je právě problém. Většina ze 165 respondentů - firem, které se zúčastnily mzdového průzkumu - uvedla, že využívá výkonnostní složku mzdy. Otázkou však je, jak efektivně. Zkušenosti totiž ukazují, že systémy řízení výkonu a s nimi spojené pracovní hodnocení dobře fungují jen v malém počtu společností. Existují však i jiné možnosti „odměny“ a zájem společností o zaměstnanecké výhody za posledních deset let roste. Letos podle studie opět stoupl zájem o kapitálové životní pojištění, které poskytuje už pětina respondentů, a o akciové a opční plány, které nabízí čtvrtina firem. Téměř všech 180 firem, které se zúčastnily studie zaměstnaneckých výhod, nabízí svým vybraným pracovníkům - hlavně na řídicích a odborných pozicích - služební telefon a automobil, přenosný počítač a připojení k internetu. V těchto případech ale už pak nejde ani tak o benefit, jako o standardní pracovní nástroj.

Index průměrné mzdy v regionech

(průměrná mzda v celém vzorku společnosti = 1,00)

Praha 1,11

střední Čechy 1,09

severní a východní Čechy 0,92

jižní a západní Čechy 0,92

jižní Morava 0,87

střední Morava 0,87

severní Morava 0,84

Pramen: studie PricewaterhouseCoopers

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Jak se rychle a snadno zorientovat v německých volbách
Co se v roce 2018 změní se zvýšením zdravotního pojištění pro OBZP?
Je libo hypotéka se slevou?
Konec kvót na cukr - hrozba, nebo příležitost pro naše cukrovary?
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Auta
Retro: Lada Niva, Škoda Trekka a další socialistické off…
Peugeot 208, 2008 a příbuzné Citroëny dostanou do dvou let elektrické verze
Porsche 911 GT2 RS údajně zajede Nordschleife pod sedm minut
Další ukázka hlavní výhody elektromobilů v praxi. Tesla ovládla největší drag race
Kviz: Poznáte tato známá americká auta?
Technologie
Windows Store bude zřejmě přejmenován na Microsoft Store
Školství není připraveno na dobu, kdy budeme mít internet v těle
Je tu GeForce GTX 1080 Ti s upgradovanou pamětí: Evga vydává model s 12GHz GDDR5X
AMD má možná kšeft od Tesly. Prý jí pomáhá vyvíjet AI procesory pro samořídící auta
Další ukázka hlavní výhody elektromobilů v praxi. Tesla ovládla největší drag race
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít