Výsledky průzkumu ohledně dalšího vzdělávání

11. října 2010, 12:10 - Profit, AIVD
11. října 2010, 12:10

Průzkum společnosti Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR si kladl za cíl zjistit, co konkrétně trápí malé a střední podnikatele v oblastni dalšího vzdělávání.

Autor: Siebert Martin

V měsíci srpnu 2010 realizovala Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, o.s. průzkum s názvem „Mínění poskytovatelů dalšího vzdělávání o vzdělávání zaměstnanců malých a středních podniků“, jehož cílem bylo zjistit pohled poskytovatelů dalšího vzdělávání na:

• přístup malých a středních podniků (MSP) ke vzdělávání svých zaměstnanců

• výši finančního příspěvku, která by MSP stimulovala k podpoře vzdělávání zaměstnanců

• přístup MSP ke vzdělávání svých zaměstnanců za předpokladu, že by mohly dlouhodobě čerpat finanční příspěvek, který by dosahoval výše 50 – 80 % z ceny kurzu

• překážky omezující MSP v podporování vzdělávání zaměstnanců

• formy pomoci, které by mohly snížit uvedené překážky

Do průzkumu se zpracováním elektronického dotazníku zapojilo celkem 53 respondentů. Konkrétně to bylo 37 vzdělávacích institucí, 13 škol (8 SŠ, 5 VŠ), 2 podnikatelské subjekty a 1 ostatní.

Bylo zjištěno, že přístup MSP k dalšímu vzdělávání je z pohledu poskytovatelů dalšího vzdělávání poměrně nedostatečný a současně je odstupňovaný podle velikosti podniku. Menší firmy o velikosti do padesáti zaměstnanců podporují a do dalšího vzdělávání zapojují své zaměstnance méně než firmy s více zaměstnanci.

Největšími překážkami v rozvoji zaměstnanců je z pohledu poskytovatelů vzdělávání nedostatek financí. Do toho spadá jak nedostatek vlastních zdrojů, tak i nedostatečné finanční pobídky ze strany státu (např. úleva na daních). Dále k překážkám patří stav oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů (nedostatečná kompetenční vybavenost managementu v této oblasti a nedocenění významu dalšího vzdělávání pro zaměstnavatele i zaměstnance). Nejvíc by proto rozvoji dalšího vzdělávání pomohly finanční pobídky a podpora malým a středním firmám v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů včetně dalšího vzdělávání – formou poradenství, vzdělávání, koučinku v oblasti Ř a RLZ.

Forma pomoci v oblasti financí, prostřednictvím příspěvku na DV zaměstnanců v MSP byla prokázána. Respondenti se většinově přiklánějí k výši příspěvku od 50 % z ceny kurzu; téměř 31 % respondentů považuje za vhodnou výši příspěvku od 70 %, popř. 90 % z ceny kurzu. Finanční faktor je významným stimulem, který může vést k pozitivní změně v přístupu k rozvoji lidských zdrojů v MSP. Závěrečnou zprávu z průzkumu naleznete na webu www.aivd.cz/vyzkumy.

Mohlo by vás zajímat

Finance
Šéf mi čte e-maily. Je to v pořádku?
Dá se pracovat s invalidním důchodem? Jde to, ale...
Zaměstnávání a brigády mladistvých a jejich pracovní podmínky podle zákoníku práce
Silná Evropa je podle Merkelové pro USA výhodná
500 korun navíc pro rodinu s dětmi od července 2017?
Auta
Policie konečně dovolila hasičům zveřejnit fotky z nehody…
Test ojetiny: Volkswagen Golf VII je skvělý, ale dieselu bychom se vyhnuli
Kvíz na pátek: Poznáte, kterým autům patří tyto interiéry?
Audi S5 Cabriolet se přiblížilo k RS 5. Může za to Hans-Jürgen Abt
Toyota Yaris GRMN zní hodně naštvaně. Na český trh dorazí začátkem příštího roku
Technologie
Aprílová GeForce GTX do USB skutečně existuje. Nvidia omezenou sérii rozdá
Google po letech ustoupil. Nebude číst vaše e-maily kvůli reklamě
Nvidia GeForce GT 1030 – jak se hraje na grafice za 2000 Kč (uživatelská recenze)
Cnews FM: Zneužívá Microsoft monopolní postavení vůči výrobcům antivirů? [podcast]
Je v pořádku, když vám šéf čte e-maily?
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít