Article, show

Výsledky průzkumu ohledně dalšího vzdělávání

11. října 2010, 12:10 - Profit, AIVD
11. října 2010, 12:10

Průzkum společnosti Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR si kladl za cíl zjistit, co konkrétně trápí malé a střední podnikatele v oblastni dalšího vzdělávání.

Autor: Siebert Martin

V měsíci srpnu 2010 realizovala Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, o.s. průzkum s názvem „Mínění poskytovatelů dalšího vzdělávání o vzdělávání zaměstnanců malých a středních podniků“, jehož cílem bylo zjistit pohled poskytovatelů dalšího vzdělávání na:

• přístup malých a středních podniků (MSP) ke vzdělávání svých zaměstnanců

• výši finančního příspěvku, která by MSP stimulovala k podpoře vzdělávání zaměstnanců

• přístup MSP ke vzdělávání svých zaměstnanců za předpokladu, že by mohly dlouhodobě čerpat finanční příspěvek, který by dosahoval výše 50 – 80 % z ceny kurzu

• překážky omezující MSP v podporování vzdělávání zaměstnanců

• formy pomoci, které by mohly snížit uvedené překážky

Do průzkumu se zpracováním elektronického dotazníku zapojilo celkem 53 respondentů. Konkrétně to bylo 37 vzdělávacích institucí, 13 škol (8 SŠ, 5 VŠ), 2 podnikatelské subjekty a 1 ostatní.

Bylo zjištěno, že přístup MSP k dalšímu vzdělávání je z pohledu poskytovatelů dalšího vzdělávání poměrně nedostatečný a současně je odstupňovaný podle velikosti podniku. Menší firmy o velikosti do padesáti zaměstnanců podporují a do dalšího vzdělávání zapojují své zaměstnance méně než firmy s více zaměstnanci.

Největšími překážkami v rozvoji zaměstnanců je z pohledu poskytovatelů vzdělávání nedostatek financí. Do toho spadá jak nedostatek vlastních zdrojů, tak i nedostatečné finanční pobídky ze strany státu (např. úleva na daních). Dále k překážkám patří stav oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů (nedostatečná kompetenční vybavenost managementu v této oblasti a nedocenění významu dalšího vzdělávání pro zaměstnavatele i zaměstnance). Nejvíc by proto rozvoji dalšího vzdělávání pomohly finanční pobídky a podpora malým a středním firmám v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů včetně dalšího vzdělávání – formou poradenství, vzdělávání, koučinku v oblasti Ř a RLZ.

Forma pomoci v oblasti financí, prostřednictvím příspěvku na DV zaměstnanců v MSP byla prokázána. Respondenti se většinově přiklánějí k výši příspěvku od 50 % z ceny kurzu; téměř 31 % respondentů považuje za vhodnou výši příspěvku od 70 %, popř. 90 % z ceny kurzu. Finanční faktor je významným stimulem, který může vést k pozitivní změně v přístupu k rozvoji lidských zdrojů v MSP. Závěrečnou zprávu z průzkumu naleznete na webu www.aivd.cz/vyzkumy.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Zisky mobilních operátorů? Přes 10 miliard korun ročně
OSVČ a výdajový paušál v praktických příkladech
Kdy jsou vaše peníze na internetbanking v ohrožení?
Konec vesnických prodejen? Vyřeší jejich ztrátovost dotace?
"Bude to dobrý rok," banky a stavební spořitelny počítají výsledky v polovině roku 2017
Auta
Škoda odstartovala sériovou výrobu modelu Karoq. První…
První autonomní Kamaz bude nasazen během fotbalového mistrovství
Po Francii chce prodej aut se spalovacím motorem zakázat také Velká Británie
Galerie na středu: Na tyto tříválce vám nestačí ani půl milionu
Německo chce neupraveným autům z aféry Dieselgate odebrat registraci
Technologie
Podoba referenčního Radeonu RX Vega je venku. AMD ho chce stavět proti GTX 1080
Ransomware v posledních dvou letech vydělal přes 25 milionů dolarů
Chrome 60 lepí 40 děr a podporuje Touch Bar na nových Macboocích Pro
Core i7-8700K má prý turbo 4,7 GHz. I při zátěži šesti jader může běžet nad 4 GHz
Web si oddychne. Adobe plánuje ukončit vývoj a podporu a Flashe v roce 2020
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít