Výsledky průzkumu ohledně dalšího vzdělávání

11. října 2010, 12:10 - Profit, AIVD
11. října 2010, 12:10

Průzkum společnosti Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR si kladl za cíl zjistit, co konkrétně trápí malé a střední podnikatele v oblastni dalšího vzdělávání.

Autor: Siebert Martin

V měsíci srpnu 2010 realizovala Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, o.s. průzkum s názvem „Mínění poskytovatelů dalšího vzdělávání o vzdělávání zaměstnanců malých a středních podniků“, jehož cílem bylo zjistit pohled poskytovatelů dalšího vzdělávání na:

• přístup malých a středních podniků (MSP) ke vzdělávání svých zaměstnanců

• výši finančního příspěvku, která by MSP stimulovala k podpoře vzdělávání zaměstnanců

• přístup MSP ke vzdělávání svých zaměstnanců za předpokladu, že by mohly dlouhodobě čerpat finanční příspěvek, který by dosahoval výše 50 – 80 % z ceny kurzu

• překážky omezující MSP v podporování vzdělávání zaměstnanců

• formy pomoci, které by mohly snížit uvedené překážky

Do průzkumu se zpracováním elektronického dotazníku zapojilo celkem 53 respondentů. Konkrétně to bylo 37 vzdělávacích institucí, 13 škol (8 SŠ, 5 VŠ), 2 podnikatelské subjekty a 1 ostatní.

Bylo zjištěno, že přístup MSP k dalšímu vzdělávání je z pohledu poskytovatelů dalšího vzdělávání poměrně nedostatečný a současně je odstupňovaný podle velikosti podniku. Menší firmy o velikosti do padesáti zaměstnanců podporují a do dalšího vzdělávání zapojují své zaměstnance méně než firmy s více zaměstnanci.

Největšími překážkami v rozvoji zaměstnanců je z pohledu poskytovatelů vzdělávání nedostatek financí. Do toho spadá jak nedostatek vlastních zdrojů, tak i nedostatečné finanční pobídky ze strany státu (např. úleva na daních). Dále k překážkám patří stav oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů (nedostatečná kompetenční vybavenost managementu v této oblasti a nedocenění významu dalšího vzdělávání pro zaměstnavatele i zaměstnance). Nejvíc by proto rozvoji dalšího vzdělávání pomohly finanční pobídky a podpora malým a středním firmám v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů včetně dalšího vzdělávání – formou poradenství, vzdělávání, koučinku v oblasti Ř a RLZ.

Forma pomoci v oblasti financí, prostřednictvím příspěvku na DV zaměstnanců v MSP byla prokázána. Respondenti se většinově přiklánějí k výši příspěvku od 50 % z ceny kurzu; téměř 31 % respondentů považuje za vhodnou výši příspěvku od 70 %, popř. 90 % z ceny kurzu. Finanční faktor je významným stimulem, který může vést k pozitivní změně v přístupu k rozvoji lidských zdrojů v MSP. Závěrečnou zprávu z průzkumu naleznete na webu www.aivd.cz/vyzkumy.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Co se v roce 2018 změní se zvýšením zdravotního pojištění pro OBZP?
Je libo hypotéka se slevou?
Konec kvót na cukr - hrozba, nebo příležitost pro naše cukrovary?
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Čínské turbulence na trhu s kryptoměnami
Auta
Kviz: Poznáte tato známá americká auta?
Chystá se další velký sportovní sedan. Lexus už brzy ukáže LS F s výkonem 600 koní
Galerie: Co všechno vás čeká v běžném provozu, když si pořídíte Ladu Niva?
Malý crossover XC40 má po premiéře. Bude to první Volvo s novým tříválcem
Kolik toho doopravdy utáhne nový Land Rover Discovery? Možná se budete divit
Technologie
Xiaomi by mohlo nabídnout bezdrátové nabíjení. Zapojilo se do vývoje Qi
Další průšvih s 10nm procesem Intelu? Některé čipy Cannon Lake byly údajně odloženy
Děravý CCleaner byl nakonec zákeřnější. Cisco doporučuje obnovu systémů ze zálohy
Hotová informační průtrž. Google za dva týdny přestaví tyhle smartphony a počítače
Vyšla přelomová verze Minecraftu pro mobily, konzole a Windows 10
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít