„Výpověď dohodou“ během nemocenské

02. října 2006, 00:00 - Jaroslav Šedivý
02. října 2006, 00:00

* Můžu dát zaměstnanci výpověď dohodou v době, kdy je na nemocenské? Termín „výpověď dohodou“ zákoník práce nezná. Buď se jedná o výpověď (projev vůle ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, k němuž není nutný souhlas druhé strany), nebo naopak o dohodu (oboustranný souhlas).

* Můžu dát zaměstnanci výpověď dohodou v době, kdy je na nemocenské?

Termín „výpověď dohodou“ zákoník práce nezná. Buď se jedná o výpověď (projev vůle ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, k němuž není nutný souhlas druhé strany), nebo naopak o dohodu (oboustranný souhlas).

Během nemocenské (stejně tak třeba mateřské) je zaměstnanec zákonem chráněn, zaměstnavatel mu tedy nemůže podat výpověď. Nic však nebrání tomu, aby výpověď podal sám zaměstnanec. Stejně tak je možná vzájemná dohoda obou stran. Vždy je tedy nutný souhlas zaměstnance.

Mgr. Zdeněk Bauer, právník

Mohlo by vás zajímat

  • Rekola mění dopravu v českých městech

  • Roman Šmucler: Češky jsou posedlé zvětšováním prsou

  • Vinař Pavel Chrást: Víno se v Česku předražuje

  • Finance.cz pozvaly klienty na curling

  • Adam Hazdra: Třetina lidí je v práci nespokojených

  • Je o mě zájem, říká expremiér Jiří Paroubek v Euro TV

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

Hry pro příležitostné hráče