Menu Zavřít

„Výpověď dohodou“ během nemocenské

2. 1. 2016
Autor: Euro.cz

* Můžu dát zaměstnanci výpověď dohodou v době, kdy je na nemocenské? Termín „výpověď dohodou“ zákoník práce nezná. Buď se jedná o výpověď (projev vůle ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, k němuž není nutný souhlas druhé strany), nebo naopak o dohodu (oboustranný souhlas).

* Můžu dát zaměstnanci výpověď dohodou v době, kdy je na nemocenské?

Termín „výpověď dohodou“ zákoník práce nezná. Buď se jedná o výpověď (projev vůle ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, k němuž není nutný souhlas druhé strany), nebo naopak o dohodu (oboustranný souhlas).

Během nemocenské (stejně tak třeba mateřské) je zaměstnanec zákonem chráněn, zaměstnavatel mu tedy nemůže podat výpověď. Nic však nebrání tomu, aby výpověď podal sám zaměstnanec. Stejně tak je možná vzájemná dohoda obou stran. Vždy je tedy nutný souhlas zaměstnance.

Mgr. Zdeněk Bauer, právník

  • Našli jste v článku chybu?

Byl pro vás článek přínosný?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).