Výpověď dohodou zákoník práce nezná

19. března 2007, 00:00 - Eliška Vejrostková
19. března 2007, 00:00

Náš zaměstnanec hrubě porušil kázeň na pracovišti a po upozornění raději sepsal výpověď dohodou, aby od nás nedostal výpověď za hrubé porušení kázně. Na výpovědi je podpis zaměstnavatele, ale podpis zaměstnance chybí. Je tato výpověď platná, nebo ji mám právo nebrat vážně z důvodu neplatnosti chybějícího podpisu zaměstnance?

Náš zaměstnanec hrubě porušil kázeň na pracovišti a po upozornění raději sepsal výpověď dohodou, aby od nás nedostal výpověď za hrubé porušení kázně. Na výpovědi je podpis zaměstnavatele, ale podpis zaměstnance chybí. Je tato výpověď platná, nebo ji mám právo nebrat vážně z důvodu neplatnosti chybějícího podpisu zaměstnance? Termín „výpověď dohodou“ zákoník práce nezná. Buď se jedná o výpověď (projev vůle ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, k němuž není nutný souhlas druhé strany), nebo naopak o dohodu (oboustranný souhlas).

K platnosti výpovědi tedy postačí, když ji podepíše ten, kdo výpověď podává. (Na vaší otázce je absurdní, že jste výpověď podanou zaměstnancem podepisovali vy jako zaměstnavatel, zatímco zaměstnanec ji nepodepsal…) Naopak u dohody je nutný podpis obou stran. Zatímco u výpovědi běží klasická výpovědní doba, u dohody si lze určit jiný termín, třeba i okamžitý.

Kvůli hrubému porušení pracovní kázně můžete dát zaměstnanci okamžitou výpověď. Povinnou součástí je uvedení důvodu. Jako prevenci pro pozdější spory doporučujeme získat co nejvíce svědků negativního chování zaměstnance.

Pokud vás však zaměstnanec předběhl a podal výpověď sám, dochází k zajímavé situaci. Obecně je totiž pro zaměstnance „výhodnější“ výpověď dostat, než ji sám podat. Podá-li ji sám, platí sice také výpovědní lhůta, nemá však nárok na odstupné. Navíc výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem. Jestliže tedy zaměstnanec sám podal výpověď, je zbytečné zkoušet ji „přebíjet“ vámi podanou výpovědí, zvláště je-li to pro vás finančně výhodnější.

Jiná situace však nastává ve vašem případě, kdy výpověď podaná zaměstnancem má spekulativní charakter a jejím cílem je udržení si místa a mzdy ještě po dalších několik týdnů. V takovém případě se domnívám, že ji můžete „přebít“ okamžitou výpovědí kvůli hrubému porušení pracovní kázně.

Současný zákoník práce totiž nijak neomezuje její podání pro případ, že by již sám zaměstnanec podal výpověď. Stačí vám pouze dodržet ustanovení, podle něhož lze okamžitou výpověď dát pouze do dvou měsíců ode dne, kdy jste se jako zaměstnavatel o hrubém porušení pracovní kázně (důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru) dověděli.

Mgr. Zdeněk Bauer, právník

Mohlo by vás zajímat

Finance
Kde vám zítra za vysvědčení dají slevu nebo dárek?
Kolik si koupíte za 1000 Kč na dovolené v Turecku nebo v Chorvatsku?
10 věcí, které by měl OSVČ znát o placení zdravotního pojištění
Hypotéky jsou více regulované a dražší, přesto zájem o ně roste
Co je třeba mít při silniční kontrole u sebe, abyste nedostali pokutu?
Auta
Fiat slaví už podruhé 60. narozeniny modelu 500. Tentokrát…
Totálka do šrotu? Kdepak. Z těchto vraků dělají v Rusku zánovní ojetiny
Pouštní supersport Zarooq SandRacer 500 GT jde do výroby. Stojí přes 10 milionů
Galerie: Range Rover nafocený na nejhezčích místech Severní Ameriky. Pokochejte se
BMW chystá ostré SUV X3 M jako soupeře pro Porsche Macan Turbo
Technologie
Intel Core i5-7400: jak si vede čtyřjádrový Kaby Lake za 5 tisíc? (uživatelská recenze)
Levné telefony budou výkonnější a déle vydrží. Díky Snapdragonu 450
iPhone slaví 10 let. Na svět přišel bez MMS, Javy, Flashe, GPS i videa
Potvrzeno: Samsung chystá duální foťák a okopíruje přitom princip od Huawei
Laserový projektor od Xiaomi vykouzlí 150palcový obraz jen 50 cm od stěny
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít