Výpověď dohodou zákoník práce nezná

19. března 2007, 00:00 - Eliška Vejrostková
19. března 2007, 00:00

Náš zaměstnanec hrubě porušil kázeň na pracovišti a po upozornění raději sepsal výpověď dohodou, aby od nás nedostal výpověď za hrubé porušení kázně. Na výpovědi je podpis zaměstnavatele, ale podpis zaměstnance chybí. Je tato výpověď platná, nebo ji mám právo nebrat vážně z důvodu neplatnosti chybějícího podpisu zaměstnance?

Náš zaměstnanec hrubě porušil kázeň na pracovišti a po upozornění raději sepsal výpověď dohodou, aby od nás nedostal výpověď za hrubé porušení kázně. Na výpovědi je podpis zaměstnavatele, ale podpis zaměstnance chybí. Je tato výpověď platná, nebo ji mám právo nebrat vážně z důvodu neplatnosti chybějícího podpisu zaměstnance? Termín „výpověď dohodou“ zákoník práce nezná. Buď se jedná o výpověď (projev vůle ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, k němuž není nutný souhlas druhé strany), nebo naopak o dohodu (oboustranný souhlas).

K platnosti výpovědi tedy postačí, když ji podepíše ten, kdo výpověď podává. (Na vaší otázce je absurdní, že jste výpověď podanou zaměstnancem podepisovali vy jako zaměstnavatel, zatímco zaměstnanec ji nepodepsal…) Naopak u dohody je nutný podpis obou stran. Zatímco u výpovědi běží klasická výpovědní doba, u dohody si lze určit jiný termín, třeba i okamžitý.

Kvůli hrubému porušení pracovní kázně můžete dát zaměstnanci okamžitou výpověď. Povinnou součástí je uvedení důvodu. Jako prevenci pro pozdější spory doporučujeme získat co nejvíce svědků negativního chování zaměstnance.

Pokud vás však zaměstnanec předběhl a podal výpověď sám, dochází k zajímavé situaci. Obecně je totiž pro zaměstnance „výhodnější“ výpověď dostat, než ji sám podat. Podá-li ji sám, platí sice také výpovědní lhůta, nemá však nárok na odstupné. Navíc výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem. Jestliže tedy zaměstnanec sám podal výpověď, je zbytečné zkoušet ji „přebíjet“ vámi podanou výpovědí, zvláště je-li to pro vás finančně výhodnější.

Jiná situace však nastává ve vašem případě, kdy výpověď podaná zaměstnancem má spekulativní charakter a jejím cílem je udržení si místa a mzdy ještě po dalších několik týdnů. V takovém případě se domnívám, že ji můžete „přebít“ okamžitou výpovědí kvůli hrubému porušení pracovní kázně.

Současný zákoník práce totiž nijak neomezuje její podání pro případ, že by již sám zaměstnanec podal výpověď. Stačí vám pouze dodržet ustanovení, podle něhož lze okamžitou výpověď dát pouze do dvou měsíců ode dne, kdy jste se jako zaměstnavatel o hrubém porušení pracovní kázně (důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru) dověděli.

Mgr. Zdeněk Bauer, právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Co se v roce 2018 změní se zvýšením zdravotního pojištění pro OBZP?
Je libo hypotéka se slevou?
Konec kvót na cukr - hrozba, nebo příležitost pro naše cukrovary?
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Čínské turbulence na trhu s kryptoměnami
Auta
Chystá se další velký sportovní sedan. Lexus už brzy ukáže…
Galerie: Co všechno vás čeká v běžném provozu, když si pořídíte Ladu Niva?
Malý crossover XC40 má po premiéře. Bude to první Volvo s novým tříválcem
Kolik toho doopravdy utáhne nový Land Rover Discovery? Možná se budete divit
Mitsubishi oživí jméno Evolution. Bude to koncept spojující vše, co fanoušci nenávidí
Technologie
Xiaomi by mohlo nabídnout bezdrátové nabíjení. Zapojilo se do vývoje Qi
Další průšvih s 10nm procesem Intelu? Některé čipy Cannon Lake byly údajně odloženy
Děravý CCleaner byl nakonec zákeřnější. Cisco doporučuje obnovu systémů ze zálohy
Hotová informační průtrž. Google za dva týdny přestaví tyhle smartphony a počítače
Vyšla přelomová verze Minecraftu pro mobily, konzole a Windows 10
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít