Výměna zaměstnavatelů a odstupné

16. července 2010, 02:00 - Petra Sýkorová
16. července 2010, 02:00

Jedna firma končí a ihned druhý den začíná jiná na stejném místě se stejným zaměstnancem, se stejným oborem podnikání i se stejným pracovním zařazením zaměstnance, o něhož jde (konkrétně je to prodavačka).Náleží zaměstnanci odstupné? Jestliže ano, jaké?

Ing. L. Metzl, Kolín

Pro účely odpovědi na váš dotaz, který bohužel neobsahuje dostatek relevantních informací pro úplné právní posouzení popsané situace, vycházíme z předpokladu, že mezi končící společností a společností začínající neexistuje žádný právní vztah, to znamená, že mezi těmito společnostmi nedochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů ve smyslu § 338 a následujících zákoníku práce.

Slovnímu spojení „firma končí“ rozumíme tak, že dochází ke zrušení fyzické nebo právnické osoby jako zaměstnavatele. Fyzická nebo právnická osoba „se ruší“ jako zaměstnavatel vždy, jestliže přestane podnikat nebo vykonávat jiné činnosti, pro které dosud zaměstnávala fyzické osoby v pracovním poměru nebo jiném základním pracovněprávním vztahu, aniž by práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů přešly na přejímajícího zaměstnavatele. Důvod, pro který fyzická nebo právnická osoba přestala podnikat nebo vykonávat jiné činnosti, je sám o sobě nepodstatný. Může se tak stát z jakéhokoliv právního důvodu nebo i bez právního důvodu, může to být spojeno se zánikem právnické osoby nebo s její přeměnou, anebo bez toho, že by její právní subjektivita vůbec byla jakkoliv dotčena.

Za splnění výše uvedených podmínek (tedy ukončení činnosti zaměstnavatele, pokud nedochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů) může končící společnost dát zaměstnanci (prodavačce) výpověď podle § 52 písmene a) zákoníku práce. To znamená z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu uvedeného v § 52 písmene a) zákoníku práce nebo dohodou z téhož důvodu, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Odstupné se stanoví podle průměrného výdělku zaměstnance zjištěného za měsíční období v hrubé výši. Průměrný měsíční výdělek se zjišťuje k prvnímu dni následujícím po dni, v němž skončil pracovní poměr. Průměrný hrubý měsíční výdělek se stanoví tak, že se průměrný hodinový výdělek přepočítá na jeden měsíc podle průměrného počtu pracovních hodin připadajících na jeden měsíc v průměrném roce, který má pro tento účel 365,25 dnů. Průměrný hodinový výdělek se vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnance a koeficientem 4,348, který vyjadřuje průměrný počet týdnů připadajících na jeden měsíc v průměrném roce. Odstupné je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci v termínu pro výplatu mzdy, který nejblíže následuje po skončení pracovního poměru. V případě, že se na tom se zaměstnancem dohodl, může mu odstupné vyplatit již v den skončení pracovního poměru nebo v jakémkoliv pozdějším sjednaném termínu.

Zaměstnanci (prodavačce) tedy v situaci popsané v dotazu při splnění shora uvedených podmínek náleží v případě výpovědi podle § 52 písmene a) zákoníku práce (z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části) nebo dohody o rozvázání pracovního poměru z téhož důvodu odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Na vznik nároku zaměstnance (prodavačky) na odstupné nemá vliv skutečnost, že zaměstnanec ihned po skončení pracovního poměru nastoupí na obdobné místo u jiné společnosti, která má stejný předmět i místo podnikání jako předchozí zaměstnavatel, pokud mezi těmito společnostmi nedochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů ve smyslu § 338 a následujících zákoníku práce.

JUDr. Eva Herdová, advokátní koncipientka HÁJEK ZRZAVECKÝ advokátní kancelář, s.r.o.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Čínské turbulence na trhu s kryptoměnami
Nepovinný PES by měl podnikatelům usnadnit práci. V čem a jak?
Co je dobré vědět o superhrubé mzdě?
Polil vás v hospodě číšník? Kdo to zaplatí?
Auta
Člověk převlečený za sedadlo? Ano, i to je při vývoji…
Toyota má nový program na úpravu svých vozů. Sportovní může být třeba i Prius
Estonská elektrická tříkolka je pořádné retro. A baterii si odnesete v kufru
Galerie: Williams se nevěnuje jen Formuli 1. Staví i auta a nyní slaví 40 let
Giannini 350GP je Fiat 500 po obří dávce steroidů. Prohlédněte si tento speciál v akci
Technologie
Nejvýkonnější herní konzoli si už můžete předobjednat. Xbox One X stojí 13 500 Kč
Osmijádrové Intely na příští rok by stále mohly být 14nm, založené na Coffee Lake
E-shop Lidlu odstartoval. Láká na bezplatnou dopravu a 90denní lhůtu pro vrácení zboží
Lara Croft opět míří do kin. Podívejte se na první ukázku nového Tomb Raidera
Vivaldi vyšel v nové verzi. Zlepšuje prohlížeč obrázků a správce stahování
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít