Výdělek při rodičovské dovolené

23. července 2007, 00:00 - Klára P.
23. července 2007, 00:00

Jakou maximální částku si může rodič na rodičovské dovolené vydělat, aby nepřišel o mateřský příspěvek? Může si během rodičovské dovolené zaměstnankyně dohodnout u zaměstnavatele zkrácený pracovní úvazek?

Jakou maximální částku si může rodič na rodičovské dovolené vydělat, aby nepřišel o mateřský příspěvek? Může si během rodičovské dovolené zaměstnankyně dohodnout u zaměstnavatele zkrácený pracovní úvazek?

Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, jestliže po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě do čtyř let věku (je-li dítě dlouhodobě zdravotně postižené, zvyšuje se hranice až do věku sedmi let).

Podmínkou je, že dítě mladší tří let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než pět kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo tři roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně.

Příjmy rodiče nejsou sledovány. Rodič může i při zachování nároku na výplatu rodičovského příspěvku zlepšovat sociální situaci rodiny výdělečnou činností, ale musí v této době zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Rodič pobírající rodičovský příspěvek si tedy může neomezeně přivydělávat.

Rodičovská dovolená je podle zákoníku práce překážkou v práci. Je proto vyloučeno, aby zaměstnanec současně čerpal rodičovskou dovolenou (měl překážku v konkrétní práci) a současně tuto práci (stejný druh) vykonával ve stejném pracovním poměru u téhož zaměstnavatele. Proto v takovém případě rodičovská dovolená nástupem zaměstnance do práce (ke „svému“ zaměstnavateli) končí. Tato skutečnost však nemá vliv na vyplácení rodičovského příspěvku. Při splnění předepsaných podmínek zůstává nárok na něj zachován.

Zákoník práce ovšem nebrání tomu, aby zaměstnanec v době rodičovské dovolené vykonával práci u téhož zaměstnavatele na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti). Stejně tak si může přivydělávat u jiného zaměstnavatele nebo samostatnou výdělečnou činností (podnikáním).

**Richard W. Fetter, právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Čínské turbulence na trhu s kryptoměnami
Nepovinný PES by měl podnikatelům usnadnit práci. V čem a jak?
Co je dobré vědět o superhrubé mzdě?
Polil vás v hospodě číšník? Kdo to zaplatí?
Auta
Malý crossover XC40 má po premiéře. Bude to první Volvo s…
Kolik toho doopravdy utáhne nový Land Rover Discovery? Možná se budete divit
Mitsubishi oživí jméno Evolution. Bude to koncept spojující vše, co fanoušci nenávidí
Lamborghini Huracán Super Trofeo Evo je „levná“ cesta k závodění
Člověk převlečený za sedadlo? Ano, i to je při vývoji autonomních vozů potřeba
Technologie
Další průšvih s 10nm procesem Intelu? Některé čipy Cannon Lake byly údajně odloženy
Děravý CCleaner byl nakonec zákeřnější. Cisco doporučuje obnovu systémů ze zálohy
Hotová informační průtrž. Google za dva týdny přestaví tyhle smartphony a počítače
Vyšla přelomová verze Minecraftu pro mobily, konzole a Windows 10
HEIF podporují Dropbox a Google Photos, zato OneDrive (a Windows 10) nikoli
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít