Volno k vyhledání nového zaměstnání

04. února 2008, 00:00 - Petr Kučera
04. února 2008, 00:00

Musím zaměstnancům, které propouštím, nebo kteří dokonce sami dali výpověď, dávat nějaké volno ke hledání nového místa?

Myslím, že by si mohli vzít dovolenou nebo si nové zaměstnání shánět mimo pracovní dobu.

Zdena Joklová

Pokud vás zaměstnanec požádá o poskytnutí pracovního volna za účelem vyhledání nového zaměstnání před skončením (stávajícího) pracovního poměru, jste povinna jeho žádosti vyhovět. Pracovní volno se poskytuje bez ohledu na způsob skončení pracovního poměru – ať už tedy končí na základě dohody nebo výpovědi z jakékoliv strany.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout placené volno, jestliže se pracovní poměr rozvazuje z těchto důvodů:

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,

e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout volno na „nezbytně nutnou dobu“, nejvýše na jeden půlden v týdnu, a to po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců (a to i když je skutečná výpovědní doba delší). Za každý týden výpovědní doby, která činí dva měsíce, tedy vzniká zaměstnanci nárok na jeden půlden placeného volna.

Volno je zaměstnavatel povinen poskytnout také v jiných než výše uvedených případech, už ale bez náhrady mzdy nebo platu – jedná se tedy o neplacené volno.

Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Zaměstnanec si pak může vybrat například jednorázově jeden den volna za dva týdny (místo dvakrát půl dne).

Richard W. Fetter

právník

Mohlo by vás zajímat

Finance
6 tipů, jak co nejlevněji vyměnit peníze v zahraničí na dovolené
Kde všude můžete v Česku prohlásit: „Zaplatím to bitcoinem“
ČNB reguluje výši hypoték. Kolik mohou banky půjčovat v zahraničí?
Vyřizování dětského pasu nenechávejte na poslední chvíli. Rychlopas se prodraží.
Praktický návod: jak začít s bitcoinem – výběr vhodné peněženky
Auta
Prohlédli jsme si nový Opel Grandland X. Jak prostorný je…
Škoda vyrobila už šest milionů Octavií
Na prodej je krásná Škoda 130 RS. Její cena vás ale pravděpodobně nepotěší
Kia Optima Sportswagon Plug-in Hybrid jezdí za 1,4 litru na 100 km
Škoda Citigo má i po faceliftu pořád co nabídnout (první jízdní dojmy)
Technologie
Facebook ovládá celý svět. Má již 2 miliardy uživatelů
Tip: Jak skrýt ikonu Windows Defenderu v oznamovací oblasti? [Windows 10]
Ve Windows Storu se objevil neoficiální, ale funkcemi nabitý klient pro Google Play Music
Objevily se těžní verze Radeonů Polaris. Na trh se vrací RX 470, někdy i s výstupy
Den D přišel. Evropská komise udělila Googlu rekordní pokutu 2,42 miliardy eur
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít