Volno k vyhledání nového zaměstnání

04. února 2008, 00:00 - Petr Kučera
04. února 2008, 00:00

Musím zaměstnancům, které propouštím, nebo kteří dokonce sami dali výpověď, dávat nějaké volno ke hledání nového místa?

Myslím, že by si mohli vzít dovolenou nebo si nové zaměstnání shánět mimo pracovní dobu.

Zdena Joklová

Pokud vás zaměstnanec požádá o poskytnutí pracovního volna za účelem vyhledání nového zaměstnání před skončením (stávajícího) pracovního poměru, jste povinna jeho žádosti vyhovět. Pracovní volno se poskytuje bez ohledu na způsob skončení pracovního poměru – ať už tedy končí na základě dohody nebo výpovědi z jakékoliv strany.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout placené volno, jestliže se pracovní poměr rozvazuje z těchto důvodů:

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,

e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout volno na „nezbytně nutnou dobu“, nejvýše na jeden půlden v týdnu, a to po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců (a to i když je skutečná výpovědní doba delší). Za každý týden výpovědní doby, která činí dva měsíce, tedy vzniká zaměstnanci nárok na jeden půlden placeného volna.

Volno je zaměstnavatel povinen poskytnout také v jiných než výše uvedených případech, už ale bez náhrady mzdy nebo platu – jedná se tedy o neplacené volno.

Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Zaměstnanec si pak může vybrat například jednorázově jeden den volna za dva týdny (místo dvakrát půl dne).

Richard W. Fetter

právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Státní dluh USA, Činy, Ruska a dalších zemí. Kolik dluží domácnosti a firmy?
O prázdninách projedete méně. Benzín i nafta pořád zlevňují
Zákaz kožešinových farem ročně ušetří život více jak 20 000 zvířat, ale senátoři ho nechtěli schválit
Hypotéky 2017: Regulace má za důsledek unifikaci hypoték
OECD: Jak vysoké je maximální zdanění na straně zaměstnance?
Auta
Evora GT430 je nejvýkonnější silniční Lotus v historii. Za…
Skupina VW dodala v prvním pololetí zákazníkům přes pět milionů aut
Opel Insignia GSi má motor 2.0 T a je o 160 kg lehčí než OPC
Podívejte se na vzácné snímky exkluzivních aut ze sbírky brunejského sultána
Tři generace BMW 5 ve srovnání ojetin: E39 vs. E60 vs. F10
Technologie
Intel uvádí AI akcelerátor v podobě USB klíčenky, má výkon 0,1 TFLOPS při 1W spotřebě
S Googlem do vesmíru. Do Street View přidal záběry z ISS
Až do zítřka zdarma. Stahujte akční pecku Shadow Warrior
RAM letos zdraží o rekordních 60 %, paměti Flash o třetinu. Příští rok je možné zlepšení
Ataribox se odhaluje. Máme první obrázky i nástin toho, co od konzole čekat
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít