vaše dotazy, naše odpovědi

23. září 2002, 00:00 - Vlastimil Zima
23. září 2002, 00:00

* Jaké povinnosti má zaměstnavatel, jehož pracovník byl nepřítomen v zaměstnání a dodatečně absenci omluvil potvrzením obecního úřadu, že jako občan plnil povinnosti v souvislosti se záchrannými pracemi? Josef Ž.

* Jaké povinnosti má zaměstnavatel, jehož pracovník byl nepřítomen v zaměstnání a dodatečně absenci omluvil potvrzením obecního úřadu, že jako občan plnil povinnosti v souvislosti se záchrannými pracemi?

Josef Ž., Středočeský kraj

V případě, že zaměstnanec pomáhá při živelních pohromách právnické nebo fyzické osobě, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu s náhradou mzdy ve výši jeho průměrného výdělku. Jde o překážku v práci z důvodu výkonu občanské povinnosti (§ 124 odst. 1 zákoníku práce). Při překážkách v práci na straně zaměstnance platí, že překážku v práci a její trvání musí zaměstnanec hodnověrně prokázat. Například zmíněným potvrzením od obecního úřadu, štábu krizového řízení, Policie ČR, Hasičského záchranného sboru apod. Zaměstnavateli přísluší refundace vyplacené náhrady mzdy od toho, pro něhož zaměstnanec vykonával záchranné či jiné práce. O výši refundace, resp. o jejím odpuštění se mohou oba subjekty dohodnout.

* Z důvodů zaplavení jedné z provozoven nemohli zaměstnanci v ní pracující vykonávat práci do doby, než byli přeřazeni na práci jinou. Jaký nárok na zaměstnavateli mají?

Marie K., Karlovarský kraj

Zákoník práce upravuje uvedenou situaci v § 129 odst. 2. Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobeného nepříznivými povětrnostními vlivy a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 60 % jeho průměrného výdělku. Vyšší náhradu mzdy, než stanoví zákon, může zaměstnavatel poskytnout na základě kolektivní smlouvy. Náhrada v takovém případě ale nesmí převýšit průměrný výdělek. Uvedené ustanovení zákoníku práce platí jak pro zaměstnavatele, kteří provozují podnikatelskou činnost, tak i pro ty, kteří ji neprovozují. V případě, že zaměstnanec nemohl vykonávat stanovenou práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce suroviny nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami [§ 129 odst. 1 a § 37 odst. 4 písm. a) zákoníku práce], přísluší mu jako náhrada mzdy 80 % průměrného výdělku. Omezení pro odlišnou úpravu v kolektivní smlouvě a závaznost pro podnikatelské a nepodnikatelské subjekty je shodná jako v případě nepříznivých povětrnostních vlivů.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Plná zaměstnanost v ČR: čím jsme si ji zasloužili?
Obtěžují vás nevyžádané telefonáty, jak na ně?
O 20 % víc než loni: ceny bytů opět rostou
Mají Češi na elektromobil? Hyundai hodlá rozšířit dojezd až na 500 kilometrů
Víte, kdo vlastní vaši banku? Ital, Rus, Rakušan, nebo Čech?
Auta
BMW Z4 Concept byl neoficiálně odhalen těsně před premiérou…
Hyundai ukázal nástupce vodíkového crossoveru ix35. Příští rok dorazí také do Evropy
Volvo, Peugeot, Fiat a další vynechají autosalon ve Frankfurtu. Jsou to pro ně vyhozené peníze
Měření rychlosti na D1 v úseku Psáře – Soutice bezpečnost nezlepšilo a policie i MDČR to ví
Sháníte dvanáctiválcové kombi? Aston Martin vám ho prodá, praktické ale moc není
Technologie
Další pohroma v cenách grafických karet na obzoru. GDDR5 tento měsíc zdražila o 30 %
Bitcoin přišel o rekord. Kryptoměnou Ethereum už proudí více transakcí
ČTÚ chce regulovat. Zjistil, že si mobilní operátoři málo konkurují
AMD vydalo speciální ovladač pro horníky. Zrychluje těžbu Etherea na Radeonech
Firefox x64 už je pro uživatele Windows výchozí. Je bezpečnější a stabilnější
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít