VAŠE DOTAZY - NAŠE ODPOVĚDI

29. března 2004, 00:00 - Antonín Daněk, Jiří Glet
29. března 2004, 00:00

Se zaměstnancem jsme ukončili pracovní poměr k 31. 12. 2003. V lednu 2004 mu byla ještě zúčtována odměna ve výši 1000 Kč. Odvádí se pojistné z této částky,nebo se provádí doplatek do minimálního vyměřovacího základu?

PLATBY PO SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

Se zaměstnancem jsme ukončili pracovní poměr k 31. 12. 2003. V lednu 2004 mu byla ještě zúčtována odměna ve výši 1000 Kč. Odvádí se pojistné z této částky,nebo se provádí doplatek do minimálního vyměřovacího základu? Musíme tohoto bývalého zaměstnance ještě dodatečně se zpětnou platností přihlašovat u zdravotní pojišťovny? Kromě toho jsme se ještě, víceméně náhodou, dozvěděli, že tento zaměstnanec přestoupil k 1. 1. 2004 k jiné zdravotní pojišťovně. Jak máme v takovém případě postupovat?

Pokud je zaměstnanci zúčtována odměna po skončení pracovního poměru, zakládajícího účast na nemocenském pojištění, odvádí se pojistné ze skutečné výše odměny, tedy bez doplatku do minimálního vyměřovacího základu. Jelikož z tohoto doplatku mzdy nevzniká účast na nemocenském pojištění, neprovádí zaměstnavatel přihlášení, resp. odhlášení takového zaměstnance. Pojistné se zásadně poukazuje ve prospěch té zdravotní pojišťovny, u které je tento bývalý zaměstnance pojištěn v měsíci, za který se odměna zúčtovává, přičemž zaměstnavatel musí být u příslušné zdravotní pojišťovny přihlášen jako hromadný plátce. V tomto případě bude tedy pojistné za leden 2004 ve výši 135 Kč odvedeno jeho nové zdravotní pojišťovně. V této souvislosti doporučujeme před odvodem pojistného si dotazem ověřit, u které zdravotní pojišťovny je bývalý zaměstnanec v daném měsíci pojištěn.

PŘEČERPANÁ DOVOLENÁ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ

V důsledku rozsáhlé neomluvené absence jsme okamžitě zrušili pracovní poměr s naším zaměstnancem. Tento zaměstnanec však předtím čerpal řádnou dovolenou, na kterou mu ovšem po krácení z titulu neomluvené absence nárok nevznikl. Náhrada za takto čerpanou dovolenou byla zaměstnanci sražena ze mzdy.Jak postupovat v tomto případě z hlediska placení zdravotního pojištění? Pojistné na zdravotní pojištění bude odvedeno s ohledem na skutečnost, že dny řádné dovolené, na kterou zaměstnanci z výše uvedeného důvodu nárok nevznikl, lze dodatečně považovat za dny pracovního volna bez náhrady příjmu. Vzhledem ke skutečnosti, že z náhrady mzdy za přečerpanou dovolenou bylo (popř. mělo být) odvedeno pojistné na zdravotní pojištění, vyrovná zaměstnavatel s příslušnou zdravotní pojišťovnou rozdíl mezi pojistným z titulu náhrady mzdy za dovolenou a pojistným za dny přečerpané dovolené, vypočteným zneplaceného volna. Je zřejmé, že ve většině případů se bude jednat o přeplatek pojistného, který plátce vyrovná buď v rámci odvodu pojistného za nejbližší kalendářní měsíc, popřípadě požádá zdravotní pojišťovnu o vrácení takto vzniklého přeplatku. K nedoplatku pojistného může v tomto případě dojít zcela výjimečně, za této situace plátce-zaměstnavatel dlužné pojistné neprodleně uhradí.

Mohlo by vás zajímat

Další videa z Euro TV
  • Jiří Grund: Za předražené ceny mobilních tarifů mohou…

  • Firma s hypotékami za 22 miliard

  • Nejnadějnější český export: STRV vyvíjí z Prahy aplikace…

  • Petr Zahradník v Euro TV: Evropa se změní, brzo a hodně

  • Martin Komárek: Už nebudu klukem z plakátu

  • Jiří Strach: Nejsem kaskadér. Bál bych se vložit peníze…

  • Radomil Doležal z CzechTrade: Nejvíc náš těší, když…

  • Největší mýty o bolesti zad

  • Profesor Sameš: Porucha lícního nervu není legrace

Hry pro příležitostné hráče
Zavřít