VAŠE DOTAZY - NAŠE ODPOVĚDI

12. ledna 2004, 00:00 - Antonín Daněk, Jiří Glet, právníci
12. ledna 2004, 00:00

Naše firma má po dvou úspěšných letech v úmyslu rozšířit sociální výhody pro své zaměstnance. Chtěli bychom se v této souvislosti dotázat, která plnění jsou osvobozena od platby pojistného na zdravotní pojištění?

Platbě pojistného na zdravotní pojištění nepodléhají plnění poskytnutá při příležitosti životního jubilea 50 let věku a při prvním skončení zaměstnání po nabytí nároku na starobní nebo invalidní důchod. Nezapočitatelnými příjmy do vyměřovacího základu pro výpočet pojistného na zdravotní pojištění jsou u zaměstnance v pracovním poměru náhrady výdajů, popř. jejich části, které nepodléhají dani z příjmu fyzických osob, odměny vyplácené podle zákona o vynálezech, průmyslových vzorech a zlepšovacích návrzích a taktéž hodnota (finanční ocenění) poskytnutých nepeněžních plnění, která nepodléhají dani z příjmu fyzických osob. Z povinnosti platit pojistné na zdravotní pojištění je dále vyňata široká škála plnění věrnostní nebo stabilizační povahy. Jedná se např. o:

* částky, které zaměstnavatel zaplatil za zaměstnance za poskytnutou zdravotní péči nehrazenou ze zdravotního pojištění,

* jednorázové částky nevratné sociální výpomoci poskytnuté zaměstnanci v mimořádných případech,

* částky pojistného zaplaceného zaměstnavatelem za zaměstnance na jeho sjednané druhy pojištění a připojištění dle zákona,

* částky, o něž je úhrada zaměstnance za výrobky nebo služby poskytnuté zaměstnavatelem nižší, než je jejich obvyklá cena. Může se jednat o prodej nebo službu, která je předmětem činnosti zaměstnavatele a rozdíl se nezahrnuje do vyměřovacího základu pro výpočet pojistného. Dle platné právní úpravy jsou určité částky vyplácené zaměstnavatelem osvobozeny od daně z příjmů a nejsou tedy ani součástí vyměřovacího základu pro výpočet pojistného na zdravotní pojištění. Jde např. o tyto úhrady:

* hodnota stravného v nepeněžní formě pro spotřebu na pracovišti nebo i v rámci závodního stravování, které poskytují jiné subjekty,

* výhody, které ve formě bezplatných nebo zlevněných jízdenek poskytuje svým zaměstnancům zaměstnavatel provozující veřejnou dopravu,

* hodnota nepeněžních darů poskytovaných z fondu kulturních a sociálních potřeb dle vyhlášky MF č. 310/1995 Sb. U zaměstnavatelů, kteří nespadají do rámce působnosti zmíněné vyhlášky, se jedná o hodnotu darů poskytovaných za obdobných podmínek ze sociálních fondů nebo ze zisku, a to až do úhrnné výše 2 000 Kč ročně u zaměstnance.

Do vyměřovacího základu se rovněž nezahrnuje částka, kterou zaměstnavatel ze svých zdrojů platí za svého zaměstnance penzijnímu fondu na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Najděte si novou práci do září
Plná zaměstnanost v ČR: čím jsme si ji zasloužili?
Obtěžují vás nevyžádané telefonáty? Návod, jak se jim vyhnout
O 20 % víc než loni: ceny bytů opět rostou
Mají Češi na elektromobil? Hyundai hodlá rozšířit dojezd až na 500 kilometrů
Auta
Povinné ručení: Jak na změnu smlouvy a snížení ceny
Galerie: Škoda Karoq se chlubí digitálním přístrojovým štítem. Taková věc tu ale byla už dávno
Nové BMW Z4 slibuje svobodu, ale počkáte si na ni až do jara 2018
Kouzlo bohaté sklizně: Zkusili jsme, jak se řídí moderní kombajn
Jeden Velorex 16/250 se dostal až do Chicaga. Teď je po renovaci a stojí přes 300 tisíc
Technologie
Tento týden podcast Cnews FM nebude
Co přinese Intel Coffee Lake do lowendu? Máme parametry Pentií, takt až 3,9 GHz
Povinné ručení: Jak na změnu smlouvy a snížení ceny
Intel už má 15W čtyřjádra pro notebooky v ceníku i s parametry, vydání je blízko
Na počítače míří nový Skype. Nebude to taková divočina jako mobilní verze
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít