Uvolňování zaměstnanců na dětské tábory

03. července 2006, 00:00 - RUBRIKU PŘIPRAVIL PETR KUČERA<br />
03. července 2006, 00:00

Za jakých podmínek jsem povinna uvolnit zaměstnance na letní dětský tábor, kde chce pracovat jako vedoucí? Marie P., Jihlava Péče o mládež na dětských táborech, ať již v pozici hlavního vedoucího, organizátora tábora, oddílového vedoucího, vychovatele, instruktora, zdravotníka nebo hospodáře se považuje za takzvaný úkon v obecném zájmu (viz zejména vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí č.

18/1991 Sb., příloha č. 1, část první).

Zaměstnavatel je povinen, nebráníli mu v tom závažné provozní důvody (například naléhavé výrobní zakázky), poskytnout svým zaměstnancům účastnícím se dětského tábora pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše však tři týdny v kalendářním roce, a to včetně náhrady ucházející mzdy (tedy takzvané placené volno). Delší volno nebo náhradu mzdy za delší dobu je možné sjednat v kolektivní smlouvě či stanovit ve vnitřním předpisu zaměstnavatele.

Na volno ale nemá nárok každý. Zaměstnavatel musí uvolnit z práce jen toho zaměstnance, který s dětmi nebo mládeží soustavně a bezplatně pracoval nejméně po dobu jednoho roku před konáním tábora. Tuto podmínku nemusejí splnit pracovníci, kteří pojedou na tábor pro zdravotně postižené děti a mládež. Ostatní zaměstnanci, kteří se do práce s dětmi a mládeží nezapojují soustavně po celý rok, ale jen v době konání tábora, si musejí vzít řádnou dovolenou, anebo se dohodnout se svým zaměstnavatelem na poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy (tedy neplaceného volna); pak si musejí také sami hradit zdravotní pojištění.

Organizace nebo osoba, která je pořadatelem tábora, a pro níž je zaměstnanec uvolňován, je povinna, nedojde-li k jiné dohodě, náhradu mzdy vyplacenou zaměstnanci za dobu (zpravidla zmiňovaných tří týdnů) konání tábora uhradit (refundovat) zaměstnavateli, u něhož je zaměstnanec v pracovním nebo obdobném poměru. Zaměstnavatel může ve zmíněné dohodě s osobou či organizací, pro níž je zaměstnanec uvolňován, od nároku na refundaci zcela nebo částečně ustoupit.

RichardW. Fetter podnikový právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Plná zaměstnanost v ČR: čím jsme si ji zasloužili?
Obtěžují vás nevyžádané telefonáty? Návod, jak se jim vyhnout
O 20 % víc než loni: ceny bytů opět rostou
Mají Češi na elektromobil? Hyundai hodlá rozšířit dojezd až na 500 kilometrů
Víte, kdo vlastní vaši banku? Ital, Rus, Rakušan, nebo Čech?
Auta
Galerie: Škoda Karoq se chlubí digitálním přístrojovým…
Nové BMW Z4 slibuje svobodu, ale počkáte si na ni až do jara 2018
Kouzlo bohaté sklizně: Zkusili jsme, jak se řídí moderní kombajn
Jeden Velorex 16/250 se dostal až do Chicaga. Teď je po renovaci a stojí přes 300 tisíc
Nokia 8 je tady. Znovuzrozená značka konečně představila špičkový telefon
Technologie
Intel už má 15W čtyřjádra pro notebooky v ceníku i s parametry, vydání je blízko
Na počítače míří nový Skype. Nebude to taková divočina jako mobilní verze
Asus se úplně zbláznil. Uvedl 6 až 12 nových Zenfonů 4
GPS, laser a bohatá sklizeň: Zkusili jsme, jak se řídí moderní kombajn
Postrach fotografů a fotobank. Google umí perfektně odstranit vodoznak
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít