Uvolňování zaměstnanců na dětské tábory

03. července 2006, 00:00 - RUBRIKU PŘIPRAVIL PETR KUČERA<br />
03. července 2006, 00:00

Za jakých podmínek jsem povinna uvolnit zaměstnance na letní dětský tábor, kde chce pracovat jako vedoucí? Marie P., Jihlava Péče o mládež na dětských táborech, ať již v pozici hlavního vedoucího, organizátora tábora, oddílového vedoucího, vychovatele, instruktora, zdravotníka nebo hospodáře se považuje za takzvaný úkon v obecném zájmu (viz zejména vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí č.

18/1991 Sb., příloha č. 1, část první).

Zaměstnavatel je povinen, nebráníli mu v tom závažné provozní důvody (například naléhavé výrobní zakázky), poskytnout svým zaměstnancům účastnícím se dětského tábora pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše však tři týdny v kalendářním roce, a to včetně náhrady ucházející mzdy (tedy takzvané placené volno). Delší volno nebo náhradu mzdy za delší dobu je možné sjednat v kolektivní smlouvě či stanovit ve vnitřním předpisu zaměstnavatele.

Na volno ale nemá nárok každý. Zaměstnavatel musí uvolnit z práce jen toho zaměstnance, který s dětmi nebo mládeží soustavně a bezplatně pracoval nejméně po dobu jednoho roku před konáním tábora. Tuto podmínku nemusejí splnit pracovníci, kteří pojedou na tábor pro zdravotně postižené děti a mládež. Ostatní zaměstnanci, kteří se do práce s dětmi a mládeží nezapojují soustavně po celý rok, ale jen v době konání tábora, si musejí vzít řádnou dovolenou, anebo se dohodnout se svým zaměstnavatelem na poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy (tedy neplaceného volna); pak si musejí také sami hradit zdravotní pojištění.

Organizace nebo osoba, která je pořadatelem tábora, a pro níž je zaměstnanec uvolňován, je povinna, nedojde-li k jiné dohodě, náhradu mzdy vyplacenou zaměstnanci za dobu (zpravidla zmiňovaných tří týdnů) konání tábora uhradit (refundovat) zaměstnavateli, u něhož je zaměstnanec v pracovním nebo obdobném poměru. Zaměstnavatel může ve zmíněné dohodě s osobou či organizací, pro níž je zaměstnanec uvolňován, od nároku na refundaci zcela nebo částečně ustoupit.

RichardW. Fetter podnikový právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Nová občanka rychle a bez problémů
Kdy máte v práci nárok na placené volno?
Volby 2017: vše, co potřebujete vědět
Jak se rychle a snadno zorientovat v německých volbách
Co se v roce 2018 změní se zvýšením zdravotního pojištění pro OBZP?
Auta
Jak a kde zařídit výměnu řidičáku v roce 2017?
Vyberte nejlepší auta roku 2018 a vyhrajte ceny za 300 000 Kč
Socialistická auta, která byla (aspoň v něčem) lepší než ta „západní“
Land Rover míří také na silnice. Road Rover bude luxusní elektromobil
Test: Mazda CX-5 2.0 Skyactiv-G160 AWD
Technologie
Někteří lidé se ve Windows 8.1 nemohou přihlásit prostřednictvím účtu Microsoft
iFixit rozebral nové iPhony 8 do posledního šroubku. Apple zmenšil akumulátor
Tip na VPN: Windscribe vám dá 10 GB zadarmo, další kapacitu získáte těžbou kryptoměny
Opera se dotýká virtuální reality. Přehraje 360° video v Oculus Riftu a dalších zařízeních
Pirátství prodejům neubližuje, ukazuje studie EU, kterou neměl nikdo vidět
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít