Útok na šéfovské platy

20. května 2009, 17:53 - Jane Sasseen
20. května 2009, 17:53

Dějiny ukazují, že ...

Celý podtitul: Dějiny ukazují, že snaha ministerstva financí USA, aby se krotilo odměňování ve finančnictví, vytvoří jen další právní mezery

S tím, jak mizí hrozba finančního kolapsu, má ministr financí Timothy Geithner nový projekt: držet na uzdě platy bankéřů, obchodníků a dalších finančních hráčů. Hodně štěstí. Geithnerův cíl je pochopitelný. Řídící pracovníci z oblasti finančních služeb měli veškerou motivaci – přes bohaté opční plány, bonusy a další odměny – podstupovat maximální riziko pro maximální zisk bez ohledu na dlouhodobé výsledky. Tyto praktiky přispěly k největší krizi Wall Streetu za celá desetiletí. Avšak úsilí, které regulační orgány vyvíjely v minulosti, aby omezily šéfovské platy, nikdy nemělo valný účinek. Současný tlak asi nebude úspěšnější. Platy ve velkých bankách a makléřských firmách už se vracejí na předkrizovou úroveň. „Je pošetilé se snažit (regulovat platy),“ říká poradce v oboru odměňování James Reda z firmy James F. Reda Associates. „Přináší to jen více práce pro právníky a lidi, jako jsem já.“ Toto je jeden případ nezamýšlených následků: snahy Clintonovy administrativy v roce 1993 držet na uzdě platy řídících pracovníků snižováním odpočtů daně podnikům za mzdy přesahující milion dolarů. Právní mezera umožnila neomezené, plně daňově odpočitatelné platy v podobě opcí – a to předznamenalo zlatý věk bohatých odměn vedoucích pracovníků. Představitelé administrativy tvrdí, že se ministerstvo tentokrát nedá obelstít. Místo absolutních platových limitů zajistí, aby platy nevedly k přílišnému riskování. Tento problém se však daleko snáze rozpozná, než vyřeší. Například společnosti, které zkrachovaly, měly malý úspěch při prosazování „zpětného odnětí“ určeného k tomu, aby manažery nutilo vracet platy nebo bonusy na základě toho, co se ukázalo jako fiktivní nebo krátkodobé zisky. Aby k takovým případům nedocházelo, uvažuje se o pečlivějším vládním monitorování platových postupů. Další možností je vyžadovat, aby bonusy byly vypláceny za tříleté nebo delší období. Řídící pracovníci by neprodukovali nekvalitní půjčky, které teď vytvářejí zisky, ale později ztráty. Nebo by ředitelé měli čekat na výnosy z akcií až do odchodu do důchodu, aby brali v potaz dlouhodobý vývoj. Patrick S. McGurn, poradce z oboru správy a řízení společností ve firmě RiskMetrics Group, nevidí žádné snadné řešení. Bude-li vláda příliš nařizovat, tvrdí, „jen to pobídne právníky, aby hledali okliky“. Budou-li se regulační orgány spoléhat na lepší posuzování rizik, „budou mít velmi strmou křivku seznamování se s platovými postupy“. Účinná regulace odměn řídících pracovníků? Svou výplatu na ni nesázejte.

Copyrighted 2007 by The McGraw-Hill Companies, Inc BusinessWeek

PŘEKLAD: Jiří Kasl

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Najděte si novou práci do září
Plná zaměstnanost v ČR: čím jsme si ji zasloužili?
Obtěžují vás nevyžádané telefonáty? Návod, jak se jim vyhnout
O 20 % víc než loni: ceny bytů opět rostou
Mají Češi na elektromobil? Hyundai hodlá rozšířit dojezd až na 500 kilometrů
Auta
Na Audi RS Q5 už čekat nemusíte. K dispozici je SQ5…
Retro na neděli: Ford GT40 vznikl jako pomsta značce Ferrari
Povinné ručení: Jak na změnu smlouvy a snížení ceny
Galerie: Škoda Karoq se chlubí digitálním přístrojovým štítem. Taková věc tu ale byla už dávno
Nové BMW Z4 slibuje svobodu, ale počkáte si na ni až do jara 2018
Technologie
Až přijdou těžaři. Zásoby lithia v Krušných horách jsou velké, ruda ale není vydatná
První 120Hz 4K monitor je tu. S nižším rozlišením umí i 480 Hz a vyrábí ho dva nadšenci
Tento týden podcast Cnews FM nebude
Co přinese Intel Coffee Lake do lowendu? Máme parametry Pentií, takt až 3,9 GHz
Povinné ručení: Jak na změnu smlouvy a snížení ceny
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít